Função De Organizações E Métodos

redução na LIQUIDEZ . Uma vez que a compensação de qualquer produto e de qualquer problema de eficácia para uma empresa é o produto vendido, estas organizações terão de repassar os efeitos para os produtos , com a conseqüente perda de competitividade. Por estas razões , o melhor uso de práticas de gestão de estoques é primordial nas organizações , mormente em épocas de custos altos de capital ( inflação e/ou juros ). Levam vantagens aquelas que conseguem ter áreas de administração e gestão

mundo de hoje é composta de organizações. Todas as atividades voltadas para aprodução de bens (produtos) ou para a prestação de serviços (atividades especializadas) são planejadas, coordenadas, dirigidas e controladas dentro de organizações. Todas as organizações são constituídas de pessoas e de recursos não humanos (como recursos físicos e materiais, rec8uros financeiros, recursos tecnologicos, recursos mercadológicos etc.). A vida das pessoas depende das organizações e estas dependem…

funcionário como recurso produtivo. Ainda depois das teorias Comportamentais, a Teoria Neoclássica surgiu unindo os pensamentos de quase todas as outras teorias prévias. As origens dos métodos do Pensamento Administrativo Clássico As mudanças ocorridas no início do séc XX, em decorrência da Revolução Industrial, exigiram métodos que aumentassem a produtividade fabril e economizassem mão-de-obra evitando desperdícios, ou seja, “a improvisação deve ceder lugar ao planejamento e o…

12 Ficha de seleção da Gráfica Impress 14 Avaliação de desempenho 15 Métodos de gratificação das organizações 16 Programas de incentivos e benefícios 17 Proposta de implementação de benefícios

Burocracia A teoria da burocracia, criada pelo sociólogo e economista alemão Max Weber teve origens em meados de 1940 numa fase em que era clara a intensa expansão industrial e fundação de diversas organizações, muitas delas, que conhecemos hoje. Weber, ao perceber essa clara alteração nos moldes das organizações, decidiu estudar a forma como se estabelecia o poder internamente em sua estrutura organizacional. É importante lembrar que nesse primeiro momento, o significado da palavra…

A globalização e os avanços tecnológicos fizeram surgir uma nova relação entre empresa e funcionário, fazendo com que métodos, até então padronizados, fossem esquecidos e em seu lugar aplicadas novas visões e metodologias. A busca por profissionais completos, que produzam mais e melhor, trazendo mais lucros para a organização é o desafio das empresas. Por outro lado, organizações que valorizem as pessoas inseridas no corpo de funcionários, onde depositam todo seu talento em busca de…

da disciplina e pesquisas foram executadas para complementar o trabalho proposto. DESENVOLVIMENTO A habilidade humana de mais destaque e que maior impacto causou no mundo denomina-se Administração. É por meio do ato de administrar que as organizações estão tão dinâmicas e desenvolvidas atualmente, torna impossível imaginar um mundo sem ela, onde nosso cotidiano gira em torno dela. Pode-se dizer que parte deste ponto a necessidade de se estudá-la, mas qual a causa da Administração…

QUALIDADE: UMA QUESTÃO DE SOBREVIVÊNCIA PARA AS ORGANIZAÇÕES Milene Blödorn, Marilene Soares RESUMO Partindo da concepção de que a qualidade, nos dias de hoje, não é mais uma função isolada dentro das organizações nem somente um diferencial de mercado, sendo vista como uma questão de sobrevivência, este trabalho tem como objetivo apresentar conceitos sobre qualidade, produtividade e competitividade, evidenciando a importância de que as empresas absorvam tais conceitos para…

fator que volta a ser discutido e empregado nas organizações. O homem é um ser que possui necessidades, desejos e sentimentos que precisam ser considerados e analisados, pois influenciam o comportamento e o desempenho das suas funções na organização. É necessário investir no ambiente de trabalho para que o funcionário sinta-se bem no local e cargo que ocupa e possa através da sua satisfação produzir melhor. Há algum tempo havia apenas nas organizações o departamento de pessoal que…

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO Nota 1 – “[...] A avaliação do desempenho é um tema constante e corriqueiro em nossas vidas particulares. O mesmo ocorre nas organizações. Elas sempre se defrontam com a necessidade de avaliar os mais diferentes desempenhos: financeiro, operacional, técnico, em vendas e marketing. Como está a qualidade dos produtos, a produtividade da empresa, o atendimento ao cliente. [...] O desempenho humano precisa ser excelente em todos os momentos para que a…