Funçao Do Clima Organizacional

Clima Organizacional O clima organizacional refere-se às percepções comuns que os funcionários de uma organização têm com relação à empresa e ao ambiente de trabalho.Empresas que possui um extremo grau de produtividade, exige do seus funcionários realizem as tarefas no menos tempo possível, então os funcionários sentem que, se não alcançarem os resultados continuamente, estarão a um passo da demissão. E essa pressão acaba influenciando na vida pessoal, familiar e social.…

TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL E O DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Alinne Zucolotto Jonison Mallmann Rafael K. Wiethan Professora Orientadora: Aline de Moraes Poerschke Professora Coorientadora: Claudia Eliza de Campos Nunes Santa Maria, 2012 [pic] ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL SENAC SANTA MARIA CURSO: TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO ALINNE ZUCOLOTTO JONISON MALLMANN RAFAEL K. WIETHAN CLIMA ORGANIZACIONAL E O DESEMPENHO NAS…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O CRESCIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS. RESUMO Esse artigo tem como objetivo a análise da motivação e do clima organizacional nas empresas, e como estes fatores podem influenciar no crescimento e desenvolvimento corporativo. Um dos objetivos foi compreender como determinantes fatores motivacionais podem interferir na vida laboral do trabalhador a ponto de influenciar positivamente ou não na execução de suas funções. Além do referencial…

vivenciar novas práticas organizacionais, adquirindo uma nova filosofia de trabalho. Para as pessoas, representa uma revisão do desempenho profissional em adequação às novas necessidades da empresa. A constatação de que o diferencial competitivo de uma organização ocorrerá a partir do comprometimento das pessoas, torna a identificação de expectativas, de necessidades e de níveis de satisfação dos indivíduos perante a organização, fatores estratégicos para a eficácia organizacional. O…

Para o estudo da cultura organizacional é necessário perceber a sua natureza conceptual, surgindo assim os seguintes desafios: percepção da diferença entre os conceitos clima e cultura; e os diferentes níveis de análise, perspectivas de abordagem e dimensões da cultura e suas tipologias. 1. Clima e Cultura – Conceitos Segundo alguns autores citados por Almeida (2005), o conceito Clima pode ser abordado por diversas perspectivas: organizacional, psicológica, psicossocial, e cultural.…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Objetivo Apresentar os principais tópicos relacionados à Teoria do Desenvolvimento Organizacional. Sumário * O que é Organização. * Os tipos de mudança organizacional. * Cultura organizacional. * Clima organizacional. * Mudança da cultura e do Clima Organizacional. * Etapas da mudança Organizacional. * Objetivos comuns de um Programa de D.O. * Conclusão. Organização é: * Conjunto de duas ou mais pessoas que realizam

3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 3 MODOS DE GESTÃO...............................................................................................4 4 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL.................................................................6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema as quatro (quatro) matérias do 2º semestre (Psicologia Organizacional e do Trabalho, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Comunicação, Clima e…

SANTANA, Ivanildo Santos. Clima Organizacional na Guarda Municipal de Aracaju: 2011. Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Aracaju, 2011. RESUMO O PRESENTE TRABALHO FOI REALIZADO NA GUARDA MUNICIPAL DE ARACAJU, INSTALADA DA CIDADE DE ARACAJU. CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA INSTITUIÇÃO, SEJA PÚBLICA OU DA INICIATIVA

conformidade com experiências vivenciadas através da prática de campo. Este trabalho busca analisar, a partir do foco da Gestão de Recursos Humanos, as descrições de cargo, pesquisa de clima organizacional e atividades correlatas do Departamento de Pessoal nas organizações. Serão considerados na pesquisa de clima a satisfação, o comprometimento dos profissionais com seu ambiente de trabalho, competências e habilidades técnicas e comportamentais. Para a execução deste trabalho, foi…

DE CULTURA ORGANIZACIONAL 5 CONCEITO DE MUDANÇA 7 CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO 8 FASES DA ORGANIZAÇÃO 9 ESTRUTURA DO D.O. 10 MODELO DE D.O. 14 CONCLUSÃO...............................................................................................................15 BIBLIOGRAFIA............................................................................................................16 INTRODUÇÃO O intuito deste trabalho é abordar a essência do comportamento organizacional,…