Fundamentação Teórica Da Gestão De Desempenho

de computadores, uma pequena cozinha, três depósitos, sendo dois de alimentos e outro com alguns materiais, um pátio coberto, porém com uma área também insuficiente para acomodar e desenvolver atividades para alunos de um único turno. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Acredito que ao contrario à busca por diversas teorias na tentativa de inovação é importante primeiramente que a escola não se desvie do seu contexto histórico, cultural e social, não se desvincule do seu referencial (leis educacionais).

pois defendia que o desempenho dos funcionários é o mais importante para o aumento da produtividade nas Empresas. Segundo Shigunov Neto (2000), a evolução do pensamento administrativo está dividida por abordagens, sendo que a avaliação de desempenho teve um foco diferente para cada uma delas. Eis as abordagens mais convincentes: a) Abordagem clássica: nessa abordagem, a avaliação de desempenho tinha como ênfase as tarefas; b) Abordagem humanística: a avaliação de desempenho…

Universitário do Norte como um dos pré-requisitos para a obtenção do grau de bacharel em Administração. Orientador(a): Odiléa Monteiro de Carvalho, MSc. MANAUS 2014 SUMÁRIO CAPÍTULO II – IMPLEMENTAÇÃO APRESENTAÇÃO 7 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 8 1.1 ABORDAGEM INTRODUTÓRIA SOBRE O TEMA 9 1.2 FERRAMENTAS DE PLANEJAMENTO 9 1.2.1 PDCA 10 1.2.2 Fluxograma 10 1.2.3 Estabelecimento de metas 10 1.2.4 5W2H 11 1.2.5 Diagrama de Ishikawa 11 1.2.6 Folha de verificação 13…

utilizando estudo exploratório. Pesquisa em Gestão de Pessoas – conforme Chiavenato (2005) – o processo de recrutamento e seleção é o processo pelo qual a organização atrai seus funcionários. É uma importante ferramenta da gestão de pessoas, com a finalidade de identificar as pessoas que possuam o perfil desejado pela análise e descrição de cargo. A seleção busca aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando a eficiência e o desempenho do pessoal com a…

A fundamentação das doutrinas de Aristoleles estão relacionadas aos conhecimentos: prático, produtivo e teórico queproporcionam o conhecimento da coisas, considero então que para o futuro administrador tais posicionamentos são de fundamental importancia, pois todos os tipos de estados, processos e relações devemser revelados pelo pensamento lógico da inteligência humanna., Aristóteles, filosofo nascido em 384 a.c nos mostra pensamentos filosóficos que podemos utilizar de forma a obter a…

Modelo de Projeto de Pesquisa Assunto ou tema: Gestão de Recursos Humanos, Plano de cargos e Salários, Motivação, Meritocracia. Delimitação do Tema: Plano de carreira para os servidores municipais de Santa Margarida do Sul. Identificação do Problema de Pesquisa: Os recursos humanos das prefeituras municipais, na opinião dos servidores, são mal-geridos. Não há expectativa de crescimento profissional, além da má remuneração e, geralmente, é muito difícil de participar da direção do…

Blumenau/ Santa Catarina 02/2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 1.1 TEMA 04 1.2 PROBLEMA 04 1.3 OBJETIVO GERAL 04 1.4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 04 1.5 JUSTIFICATIVA 05 1.6 METODOLOGIA 05 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 06 3. DESENVOLVIMENTO 09 3.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA...................................................................10 3.2 APRESENTAÇÃO DOS DADOS.....................................................................11 3.3 ANÁLISE

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL EDVAN R.C. SIMÕES GESTÃO DE UM MICRO NEGÓCIO CAXIAS DO SUL 2014 EDVAN R.C. SIMÕES GESTÃO DE UM MICRO NEGÓCIO Projeto de pesquisa apresentado como avaliação à disciplina de Seminário de Pesquisa para o curso de Engenharia Mecânica na Universidade de Caxias do Sul Professor Orientador: Alexandre VieceliCAXIAS DO SUL 2014 SUMÁRIO 1 Tema.................................................................................................................3 …

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO Realengo ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA Práticas Investigativas em Gestão de Pessoas TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Rio de Janeiro, Setembro de 2014 Alunas do curso de Gestão de Recursos Humanos da UCB TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Artigo entregue como requisito parcial para aprovação em A1 na disciplina de Práticas Investigativas em Gestão de Pessoas na UCB, sob a…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Com as novas tecnologias, as mudanças ocorrentes e a globalização as empresas buscam a excelência na qualidade, produtividade no trabalho, pois o que tem qualidade tem mais visibilidade no mercado, por isso investe no seu maior contribuinte, o capital humano, a onde é parte essencial em uma organização que busca a excelência, a qualidade como premissa. Gestão de Pessoas refere-se às práticas e as políticas necessárias para conduzir os aspectos…