Fundamentação Pesquisa De Clima Organizacional

INFORMATIVO CULTURAL MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL: COMO ESSES FATORES INTERFEREM NO DESEMPENHO DE CADA PROFISSIONAL. Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar, como requisito para composição de médias do semestre 2012/1 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da IESGF. Faculdade IESGF São José Junho /2012 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO...........................

RESUMO Nesta pesquisa falamos sobre clima organizacional, os maiores problemas dentro das empresas, o que fazer para se obter melhorias, qual a relação entre o gestor e o colaborador, propostas de motivação, analise de satisfação entre os colaboradores. 1.1. INTRODUÇÃO 1.2 Objetivo geral Analisar o nível de satisfação dos colaboradores dentro da empresa e identificar os principais problemas relacionados ao clima organizacional bem como verificar quais os pontos críticos…

DA ADMINISTRAÇÃO SEMINÁRIO TEMÁTICO III Janice Silva da Silveira Elias Scoto Ritta Julia Urdangarin Duarte Seminário Temático III Clima Organizacional na Organização Portz & Medeiros LTDA Polo de Hulha Negra/RS Agosto/2012 Janice Silva da Silveira Elias Scoto Ritta Julia Urdangarin Duarte Seminário Temático III Clima Organizacional na Organização Portz & Medeiros LTDA …

16 5.4 OBJETIVO GERAL....................................................................................................16 5.5 OBJETIVOS ESPECÍFICOS......................................................................................16 5.6 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.................................................................................17 5.7 METODOLOGIA .21 5.8…

Psicologia Organizacional Inicialmente conhecida como Psicologia Industrial, atua especificamente sobre os problemas relacionados ás organizações ligados na área de gestão de pessoas ou recursos humanos. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico…

3.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA As empresas são unidades que visam atingir determinados objectivos específicos. Um objectivo pode ser definido como uma situação desejada que a empresa almeja alcançar. É uma meta, um alvo, uma pretensão. Quando o objectivo é atingido, deixa de ser uma situação almejada para tornar-se uma situação real, para isso é preciso um clima organizacional favorável. Clima organizacional constituiu o meio interno da organização, a

FACEMG – FACULDADE DE ENSINO DE MINAS GERAIS CLIMA ORGANIZACIONAL BELO HORIZONTE 2012 CLIMA ORGANIZACIONAL Pré-projeto apresentado à disciplina de Projeto Integrado Multidisciplinar, do Curso Superior de Tecnólogo em Processos Gerenciais apresentado à FACEMG – Faculdade de Superior de Minas Gerais. Orientador: Prof. Sérgio Caldas BELO HORIZONTE 2012 Ensino SUMÁRIO 1 COLETA DE DADOS ...................................................................

afirmativas são (V) verdadeiras ou (F) falsas. ( ) A principal preocupação de Taylor era produzir com menos recursos, buscando reduzir os desperdícios. ( ) Fayol estudou a organização de cima para baixo, dando ênfase à estrutura organizacional. ( ) Taylor definiu as funções da organização identificando a administração como função comum às demais. ( ) Fayol empreendeu o estudo de tempos e movimentos de modo a evitar desperdício e fadiga dos operários.…

desmotivação em seu contexto organizacional. Assim ficarão explícitas como as relações interpessoais afetam o ambiente de trabalho, influenciando o comportamento humano e, conseqüentemente, alterando os resultados da empresa de forma positiva ou negativa. Palavras-Chave: Relacionamento Interpessoal. Motivação/desmotivação. Ambiente organizacional. 1 INTRODUÇÃO De acordo com Silva et al. (2008), um bom Relacionamento Interpessoal dentro do contexto organizacional pode levar…

de incompatibilidades que causam, entre outros problemas, um clima organizacional desfavorável ao bom funcionamento empresarial. Este trabalho visa levantar através de pesquisas quais são estes problemas e propor as soluções adequadas a cada um deles. 1 TEMA Endomarketing Empresarial. 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA Uso da ferramenta endomarkrting, para gerar motivação, comprometimento e clima organizacional. 3 TÍTULO O uso do endomarketing como…