Fundamentação Pesquisa De Clima Organizacional

UNIVERSIDADE VALE DO ACARAÚ – UVA Centro de Ensino Superior e Capacitação - CESC Curso de Pós-Graduação Gestão de Pessoas A CULTURA ORGANIZACIONAL: Na empresa GSM. Clécia Maciel Dede Horizonte -CE 2014 Clécia Maciel Dede A CULTURA ORGANIZACIONAL: Na empresa GSM. Artigo apresentado a Universidade Estadual Vale do Acarau – UVA como requisito para elaboração da monografia de conclusão do curso de Pós-Graduação Gestão de Pessoas. …

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................................................................... 03 2FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA............................................................................ 04 3 METODOLOGIA....................................................................

....................................................................................................... 15 5.4 Teoria das Necessidades Humanas (Maslow) .............................................................................. 16 5.5 Clima Organizacional .................................................................................................................... 18 5.6 Liderança ........................................................................................................

EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS PESQUISA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA DISTRIBUIDORA AUTOMOTIVA S.A FLORIANÓPOLIS – SC FEVEREIRO – 2013 ALEXSANDRO ANTONIO DE ESPINDOLA - 112000080 ANA CAROLINA DE OLIVEIRA - 112004284 PESQUISA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA DISTRIBUIDORA AUTOMOTIVA S.A Projeto…

........... 1.1 Metodologia.................................................................................................. 1.2 Estrutura do Trabalho................................................................................... 2. Fundamentação Teórica......................................................................................... 2.1Liderança....................................................................................................... 2.2 Motivação.............

Professor e diretor de pesquisa da Escola de Administração de Empresas de Harvard. * Fundador do Movimento das Relações Humanas e da Sociologia Industrial . É considerado “O pai das Relações Humanas”. * Baseado na sua experiência em Hawthorne escreveu: “The Humam Problems of an Industrial Civilization” (1933), “The Social Problems of an Industrial Civilization” (1945) e “The Political Problem of an Industrial Civilization” (1947). Caso Hawthorne (1927-1932) * Pesquisa…

mostrar as mudanças nos paradigmas de Gestão Organizacional; c) identificar as principais práticas dos novos modelos de Gestão de Pessoas; d) identificar as principais abordagens da moderna Gestão de Pessoas; e e) avaliar e repensar o papel da Gestão de Pessoas, buscando comprovar que ocorreram mudanças, motivando os profissionais para se adequarem a uma nova estrutura organizacional. A fundamentação foi desenvolvida por intermédio de estudos teóricos e a pesquisa bibliográfica sobre a…

............................................11 3. Fundamentação Teórica....................................................................................12 3.1 Comunicação Empresarial...................................................................................13 3.2 Marketing...........................................................................................................14 3.3 Analise de Desempenho Organizacional.........................................................

metodológico utilizado neste estudo assumiu abordagem qualitativa e quantitativa. Quanto aos instrumentos de coleta de dados, usou-se a entrevista, questionário e a observação direta com os funcionários, o presente estudo foi caracterizado com uma pesquisa descritiva. Os resultados mostraram uma influência positiva da sistematização do treinamento, trazendo uma importante contribuição de benefícios à própria empresa e a capacitação de seus funcionários, atendendo suas necessidades,…

ANÁLISE DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Um estudo de caso em umaempresa de caldeiraria em São Luís. 1 RESUMO O artigo analisa o comportamento organizacional em uma empresa de São Luís, pertencenteao ramo de caldeiraria e usinagem que teve seu plano de negócio modificado visando àexpansão da carteira de cliente. Este estudo se deu a partir dos aspectos: comportamentoorganizacional, clima organizacional, cultura organizacional, sistemas organizacionais,satisfação e insatisfação no…