introdução a Filosofia

razoes para se considerar como adequada. Problemas da fundamentação dos direitos humanos • O que os seres humanos consideram ser bom pra eles e que lhes sugere uma orientação ao justo? • Fundamentação dos Direitos Humanos Fala-se de uma fundamentação racional,quesito primordial na cultura ocidental herdada da razão grega.Nessa fundamentação trata-se da questão de o ser Humano ser capaz de,através de uma construção mental,chegar a uma idéia de ação mutuamente necessária e definida como boa escolha,capaz de orientar sobre o justo Problemas da fundamentação dos direitos humanos • A racionalidade humana não é desconectada é legitima para construção dos direitos humanos • As ações humanas não são fruto apenas de desejos,as ações se dão por meio de deliberações Problemas da fundamentação dos direitos humanos •Destruindo a necessidade histórica e particularista comunitarista. Tradição é a necessidade histórica.A tradição é algo costumeiro que é passado à frente sem uma construção racional geralmente,ela não é legitima para se trazer o modo como se viver. Problemas da fundamentação dos direitos humanos Porém,esse elemento tão necessário às manifestações humanas não pode adquirir um tom absoluto no discurso sobre o que é bom ou sobre o que é justo.há,desse modo uma supervalorização do viés cultural que impõe uma maneira de viver quase incondicional Problemas da Fundamentação dos Direitos Humanos • Racionalidade X Particularidades

Organização do Trabalho: De Taylor aos dias atuais, influências no setor saúde e na enfermagem.” Artigo II – “Aspectos Tayloristas numa Empresa de Bebidas: tempos contemporâneos ou " Tempos Modernos"?” Arícia Araujo Silva Fonseca Lucas Giatti da Rosa Professora Denise Turma V4 - 23 de setembro de 2013 – A administração direcionada ao desenvolvimento empresarial teve como força principal apresentar condições, métodos e orientações…

Fazer um texto confrontando as teorias de Taylor e Fayol e quais foram as críticas que essas teorias sofreram. Os dois partem de polos opostos dentro da hierarquia organizacional. Taylor tinha uma visão mecanicista e racionalista em relação aos empregados. Segundo ele, era possível medir o tempo necessário para execução de cada uma destas tarefas e, com isso, determinar um padrão para todos os trabalhadores, pois os homens são vistos como adjunto da máquina no desempenho de tarefas…

responsabilidade. Em função disso, é visto como obcecado pelo comando. A empresa como sistema fechado → A partir do momento em que o planejamento é definido como sendo a pedra angular da gestão empresarial, é difícil imaginar que a organização seja vista como uma parte isolada do ambiente. Abordagem de sistema fechado - a teoria clássica trata a organização como se fosse um sistema fechado, composto de umas poucas variáveis, perfeitamente conhecidas e previsíveis, e de alguns poucos…

As ênfases e diferenças entre Taylor e Fayol dois grandes engenheiros de suma importância para a teoria da administração. Autoria: Emanuelle Dias, Gabriela Rocha, Gisele Rios , Samara vasconcelos Acadêmicas do Curso de Administração da FLF- Faculdade Luciano Feijão. Resumo Taylor e Fayol foram engenheiros que com todos seus trabalhos ajudaram a administração se tornar uma função essencial na empresa para a organização e os lucros da empresa. O objetivo inicial de Taylor estava…

Administração Grupo 3 • Erick • Everson • Felipe • Hermano • Walter Sumário  Introdução  Frederick Winslow Taylor  Jules Henri Fayol  Henry Ford  Henry Laurence Gantt  Conclusão Introdução  Em busca de uma melhor produtividade alguns homens se destacaram por aprofundar no estudo da administração conseguindo atingir bons resultados.  Taylor administração cientifica  Fayol administração clássica  Ford fordismo  Gantt Gráfico de Gantt TAYLOR  Frederick Winslow Taylor …

Introdução Frederick Taylor e Henri Fayol desenvolveram teorias para manter trabalhadores contentes e uma produção grandiosa ao mesmo tempo. A teoria de Frederick chamava-se Taylorismo ou administração cientifica, a de Henry teoria Clássica. Administração Científica Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor(1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores…

Odilon Soares Neto Marcelo de Oliveira Lima Sandra Maria da Silva Curso Gestão de Recursos Humanos – Noite Administração Cientifica JOÃO PESSOA 2013  RESUMO O presente trabalho apresenta que a Administração Científica de Frederick Taylor teve inicio na fábrica, quando observou a possibilidade de mudança com o seu estudo dos tempos e movimentos, de forma que adentrou em diversas áreas da cultura e vida do século XX. Mesmo com o taylorismo não sendo bem…

a Abordagem da Administração Científica e da Teoria Clássica da Administração. Objetivo Específico: Mostrar os fundamentos da Administração Científica e Clássica suas preocupações com os princípios de Administração e com a Organização. Estratégia: Aula expositiva, dialogada. Recursos: Quadro magnético e sistema multimídia. Referência: CHIAVENATO, Idalberto, Introdução à Teoria Geral da Administração, 3º Ed. Rev. e atualizada, Rio de Janeiro: Campus, 2004 Duração da Aula:100 minutos…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA DA GESTÃO Os Fundamentos da Gestão surgiram basicamente no início do século XX com a influência dos filósofos, como Sócrates, Platão e Aristóteles, Bacon e Descartes tiveram participação logo com o surgimento da Filosofia Moderna. A Revolução Industrial também contribuiu para os avanços da Teoria Administrativa com o desenvolvimento tecnológico, social, político e econômico da época. Mas foi o engenheiro americano Frederick Winslow Taylor juntamente com alguns…