Fundamenta Se Em Duas Variáveis A Do Desempenho E A Da P

ocuparem determinados cargos dentro de uma organização. A seleção de pessoas busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, procurando aumentar a eficiência e o desempenho pessoal, como a eficácia da empresa. É um processo de comparação entre duas variáveis: De um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e do outro o perfil das características dos candidatos que se apresentam. Em relação ao desenvolvimento de Recursos Humanos,…

administrativas, elas tinham o objetivo de auxiliar e guiar as decisões dos administradores. Elas foram sendo modificadas, com o passar do tempo uma teoria serviu de base para a outra e cada uma é aplicada em uma determinada situação, contribuindo para o bom desempenho e crescimento da organização. A comunicação dentro e fora das organizações também é um fator de grande importância, porque através dela a empresa se relaciona com seus funcionários, fornecedores, por ela todos os contatos…

do desempenfio dos sistemas de inovação imaturos na relação gastos em P&D/produção científica. Para averiguar o grau de utilidade da infra-estrutura científica para o processo industrial e tecnológico, um indicador é proposto: o indicador de aproveitamento de oportunidades (lAO) Esse indicador (calculado para os 46 países da amostra) será utilizado para avaliar as categorias de sistemas de inovação. Uma vez avaliado o desempenho agregado do setor científico dos sistemas "imaturos"…

de profissionais no setor administrativo, no Hospital Vila Albertina quem tem como objetivo continuar promovendo, a excelência nos serviços prestados, aos seus clientes e seguir como referência em Oncologia Clínica. Para isso dividimos o trabalho em duas fases. Na primeira abordaremos conceitos que traduzam a fotografia atual da função do Departamento com base em livros da área de Gestão de Pessoas. E posteriormente apresentaremos a pesquisa feita na empresa por pesquisa feita junto à…

torna cada vez mais relevante para a obtenção do sucesso empresarial planejado, conforme Vanderbeck e Nagy (2003, p. 14) “A importância das informações contábeis para a operação bem-sucedida de uma empresa, incluindo dados sobre custos específicos, foi reconhecida há muito tempo”. Ao passar dos anos, o estudo da Contabilidade está cada vez mais se aperfeiçoando. De acordo com Martins (2003, p.19) “Até a Revolução Industrial (século XVIII), quase só existia a Contabilidade Financeira (ou…

1. Contabilidade de custo A contabilidade de custos é o ramo da contabilidade que se destina a produzir informações para diversos níveis gerenciais de uma entidade, como auxílio às funções de determinação de desempenho, e de planejamento e controle das operações e de tomada de decisões, bem como tornar possível a alocação mais criteriosamente possível dos custos de produção aos produtos. A contabilidade de custos coleta, classifica e registra os dados operacionais das diversas atividades da

O presente texto apresenta uma síntese da evolução do comportamento organizacional, tendo como ênfase o impacto que a estruturação do campo em níveis de análises, a sua riqueza teórica e a ausência de normalização podem ter sobre as medidas das variáveis. Questões referentes às medidas são também analisadas quanto à representação teórica dos conceitos através de itens, precisão das escalas, validade discriminante entre medidas de conceitos correlatos, bem como quanto à sintonia entre as…

ocorridos nestas teorias. O texto apresentará de forma breve em cada tópico uma teoria por vez. 2. TEORIA CLASSICA As consequências da Revolução Industrial impactaram na divisão do trabalho dos que pensam e os que executam, e conforme Bonomo (2009, p. 43) “[...]revolucionou o panorama industrial no início do século; momento aquele que continha as características que inspiravam o estabelecimento de uma ciência da Administração [...]” A teoria clássica surgiu na França em 1916, e se…

O HOMEM SOCIAL (DOTADOS DE SENTIMENTOS, DESEJOS E TEMORES. SÃO MOTIVADOS POR MEIO DOS GRUPOS SOCIAIS COM QUEM INTERAGEM, ASSIM COMO PELO ESTILO DE SUPERVISÃO E LIDERANÇA). 1 Influência da Motivação Humana Chiavenato (1999, p. 158) diz que, de modo geral, motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico, podendo este impulso à ação ser provocado por um estímulo…

1 - A ABORDAGEM SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO Abordagem Sistêmica da Administração De acordo com CHIAVENATO (2003) esta abordagem: surge em 1951, nos Estados Unidos da América do Norte, enfocou a variável AMBIENTE e teve vários representantes, entre os quais KATZ, KAHN, KAST, ROSENZWEIG, CHURCHMAN. Até a Abordagem Sistêmica, a Teoria Geral da Administração sofreu a influência de três princípios intelectuais: 1. o reducionismo: baseado na crença de que todas as coisas podem ser…