Funçao Do Clima Organizacional

competitividade, de forma que a satisfação dos colaboradores se torna imprescindível para o desenvolvimento e a produtividade da corporação, bem como, este trabalho poderá também contribuir para o planejamento de programas de qualidade de vida organizacional. Refere-se a uma pesquisa realizada através do método quantitativo. Para o levantamento dos dados, será utilizado um questionário estruturado especialmente para esta pesquisa. Os participantes da pesquisa serão compostos por…

estejam estudando muito! Sem mais delonga, passemos à aula desta semana. Aula 2 – 23/01/2012 Gestão de desempenho: conceitos, objetivos, métodos. Gestão estratégica de pessoas por competências. Cultura Organizacional: Conceitos. Elementos. Clima organizacional Sumário 1. Cultura Organizacional ....................................................................................................................... 2 1.1 Ferramentas que ajudam na mudança na Cultura da Organização…

empresa. ADMINISTRAÇÃO DE RH É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. ADMINISTRAÇÃO DE RH O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. ADMINISTRAÇÃO DE RH Sistema de gestão de pessoas A gestão…

A IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL Prof. MSc. Rafael de Carvalho Missiunas 1. INTRODUÇÃO Cada vez mais a sociedade cobra por produtos e serviços de qualidade, então, as organizações devem, constantemente, melhorar seus índices de satisfação dos usuários, e para isto elas dependem quase que única e exclusivamente de seus funcionários, motivados, felizes e comprometidos com os valores da organização. Sendo assim, vemos o crescimento da importância dispensada ao…

Cultura e Clima em Órgãos Públicos 1. Introdução O estudo de clima das organizações tem sido negligenciado entre nós. O assunto é, no entanto, da maior importância para o entendimento e manejo da dinâmica organizacional. Traduzida e já utilizada entre nós, temos a escala de Kolb, inspirada nos trabalhos de Litwin e Stringer e McClelland. Ela mede sete fatores climáticos, mediante os quais é possível eliciar um moti’vo particular através de indícios fornecidos pelo clima…

decisões integradas que formam as relações de trabalho; sua qualidade influencia diretamente a capacidade da organização e de seus empregados em atingir seus objetivos”. 1. Políticas de Recursos Humanos Em função da racionalidade organizacional, da filosofia e cultura organizacional surgem as políticas. A política básica de recursos humanos de uma organização é assegurar a existência de recursos humanos adequados motivados para as suas operações, presentes e futuras (CHIAVENATO,…

Evidências da influência do Clima Organizacional e do Contexto Capacitante na criação do conhecimento: estudo de caso em uma empresa pública de tecnologia da informação e comunicação Lima, André G. B.; Melo, Jairo S. S.; Faustino, José; Braga Filho, Mário O.; Silva, Sandro Tavares Resumo As ações empregadas pelos gerentes de recursos humanos visam motivar e transformar essa área em um centro de lucro, tendo participação ativa, eficiente e alinhada ao processo de negócio da…

AVM INSTITUTO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM MBA EXECUTIVO EM GESTÃO BANCÁRIA CLIMA ORGANIZACIONAL Glória Regina Lopes de Lima Rio de Janeiro 2013 GLÓRIA REGINA LOPES DE LIMA CLIMA ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa apresentado na disciplina de Metodologia do Estudo Científico - Programa de Pós-graduação em MBA EXECUTIVO EM GESTÃO BANCÁRIA da AVM INSTITUTO, sob a orientação da

desenvolvimento profissional dos empregados, uma vez que era notória a inexistência de um programa de capacitação continuada do profissional. Entre os anos 60/70 prevaleceu a Gestão Pessoal, nesse período verificou-se a consolidação e maturação da função pessoal e da sua equiparação relativa a diversas funções de gestão das empresas. Observa-se que esta visão orienta-se para uma perspectiva mais alargada do que são os RH, principiando a manifestar-se preocupações de caráter…

Psicologia organizacional e do trabalho e gestão de pessoas, Comportamento, clima e cultura e Metodologia científica. Orientadores: Profª Ana Céli Pavão; Profª Mônica Maria Silva, Profª Elisete Alice Zanpronio de Oliveira e Profª Marilucia Ricieri. 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­-----------------------------------------------------------2 2. DESENVOLVIMENTO-------------------------------------------------3 1-Psicologia…