Função Do Coaching

um grande número de líderes em cada cargo, em cada grupo, do posto mais baixo até o presidente da organização. Através do estudo dos conceitos antigos sobre liderança, introduzimos o novo conceito de líder como coach. “Coaching é uma relação de parceria que revela/liberta o potencial das pessoas de forma a maximizar o desempenho delas. É ajudá-las a aprender ao invés de ensinar algo a elas...” (Timothy Gallwey, The inner game of tennis, Paperback, 1997) …

Desenvolvimento de Iran ................................................................ 6 Plano de desenvolvimento de Paulo .............................................................. 6 Função de Paulo ............................................................................................ 7 Função de Iran ............................................................................................... 7 Organograma…

INTRODUÇÃO Estamos vivendo em uma sociedade egoísta, onde e cada um por isso e a competividade entre as pessoas com o pensar que um são melhores que os outros, surgi então o profissional COACHING, para apresentar que e possível administrar o tempo, e se tornar um Líder de Alta Performance Profissional. Deixando ciente o indivíduo que ele e capaz de chegar aos seus objetivos para obter os resultados desejados. ALTA PERFORMANCE PROFISSIONAL O QUE É ALTA PERFORMANCE De origem…

a ideologia, e que ela crie mecanismos para que a ideologia impregne toda a organização e transcenda qualquer líder individual. (HOLTHAUSEN, Felipe. ZIMMER, Marco. PEDOTT, Paulo) A EXCELÊNCIA ESTÁ NAS PESSOAS Com os Avanços tecnológicos, a função do homem passou a ser uma mão que conduz instrumentos, máquinas, computadores ou que aciona o botão de um robô. Evidentemente, a evolução da tecnologia é um fator benéfico à sociedade, mas o que foi esquecido é que essa "mão condutora de…

MBA SERGIO MIORIN Campinas 2014 Sumário 1 Resumo 03 2 Dedicatória 04 3 Agradecimentos 05 4 Epígrafe 06 5 Introdução 07 6 O que é Mentoring 08 6.1 Implementação de Mentoring 10 6.1.2 Mentoring nas Empresas 11 6.1.2 Diferença entre Coaching e Mentoring 12 7 Estudo de Caso I 13 7.1 Estudo de Caso II 15 8 Considerações Finais 17 9 Referências Bibliográficas 19 Resumo O Mentoring, como tantas outras ferramentas importantes de…

profissionais, que deve sempre estar atualizado com o mercado, buscando resultados que agradam o corpo diretivo, além de desenvolver uma equipe de alta performance, formando líderes sucessores. Os gestores e diretores necessitam entender sua real função dentro da empresa, evitando conflitos e direcionando seu olhar para as questões de análise, plano estratégico e organizacional, desenvolvendo novas métricas a alcançar o resultado esperado pela diretoria executiva. Quando entramos no…

Reis Orientador ______________________________________________ Professor(a): Examinador ______________________________________________ Professor(a): Examinador RESUMO Wanderley Silva Junior1 Este artigo tem por objetivo apresentar o Coaching Ontológico como meio de formação de líderes que sejam capazes de administrar e conduzir empresas caórdicas. O estudo aborda a relação entre as organizações atuais e sua crise, onde os métodos e formatos de gestão que foram…

é a mente da empresa, que por sua vez é apenas um corpo que reflete o comportamento apresentado pelas pessoas que nela atuam. O treinamento tem como objetivo qualificar o desenvolvimento profissional dos empregados na organização, e na execução da função, além de ser um processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento do conhecimento, habilidades e atitudes dos funcionários. Não adianta só motivar os funcionários, deve-se também qualificá-los para o seu melhor desempenho dentro das…

habilidades 4. Superar suas limitações 5. Fazer parcerias 6. Botar tudo no papel 7. Juntar vontade e determinação 8. Partir para a ação 9. Ser persistente 10. Comemorar seu sucesso Gloria Tellez 3 PREFÁCIO Minha chegada ao mundo do Coaching de Executivos aconteceu, por assim dizer, de uma forma um pouco tortuosa. Após a minha graduação como socióloga, decidi me especializar na área da Sociologia do Desenvolvimento. Dentro dessa grande área, direcionei meu foco às…

empresas. Microempreendedor Individual (MEI): faturamento até R$ 60 mil Microempresa: faturamento até R$ 360 mil Empresa de Pequeno Porte: faturamento entre R$ 360 mil e R$ 3,6 milhões Pesquisa abaixo http://www.rp1.com.br/pdf/59480.pdf ALLIANCE COACHING PRI COMUNICAÇÃO Como investir na sua capacidade de organização e planejamento Fica mais fácil concretizar algo e ter um bom desempenho no trabalho, quando todos estão caminhando na mesma direção, todas as ferramentas…