Função Do Coaching

COACHING OU UMA RELEITURA DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIAS DA MOTIVAÇÃO?1 Raffaela Maria Dias Fernandes2 Luís Carlos Queiroz de Alencar3 RESUMO O presente artigo pretende estabelecer uma correlação entre o coaching e as teorias administrativas, mais especificamente a Teoria das Relações Humanas e as Teorias da Motivação, ressaltando as semelhanças da motivação do comportamento humano no contexto das três teorias, além de identificar suas características…

consiste no processo de busca das melhores práticas numa determinada indústria e que conduzem ao desempenho superior. É visto como um processo positivo e através do qual uma empresa examina como outra realiza uma função específica a fim de melhorar a forma como realiza a mesma ou uma função semelhante. O processo de comparação do desempenho entre dois ou mais sistemas é chamado de benchmarking e as cargas usadas são chamadas de benchmarks. O processo de benchmarking não se limita à…

Prof. Pedro Barretto – PB Pioneiro no sistema de COACHING no Exame de Ordem COACH PB – MÓDULO DE DIREITO TRIBUTÁRIO PROGRAMA: PARTE I: Direito Constitucional Tributário (Sistema Tributário Nacional) PARTE II: Direito Obrigacional Tributário (CTN) PARTE I: Direito Constitucional Tributário (Sistema Tributário Nacional) 1) 2) 3) 4) 5) Teoria Geral das Espécies Tributárias Competência Tributária Limitações Constitucionais ao Poder de Tributar (Princípios e Imunidades) Reserva de…

Proteana é resultado da globalização da economia e da competitividade, e destacam-se nesse modelo de carreira, três aspectos muito importantes. Primeiro muda o conceito de carreira, pois, denominava-se de carreira maior tempo desenvolvendo a mesma função ou ascensão dentro de uma única empresa, e o conceito da carreira Proteana é a mobilidade. Segundo, dá ao individuo sua identidade profissional através de atividades desenvolvidas dentro e fora das organizações. E em terceiro lugar, lhe…

desenvolvido nenhum plano de carreira para os colaboradores desta empresa. Portanto a organização não tem neste momento como objetivo esta prática de gestão de carreiras. Abaixo podemos visualizar o organograma da empresa. IMPLANTAÇÃO DO COACHING O Coaching é utilizado na administração de carreira como ferramenta que auxilia na mudança das pessoas envolvidas, possibilitando o desenvolvimento de cada uma delas. É responsável por identificar, potencializar e incentivar as…

...........................................................9 6.Fundamentação Teórica Empowerment..................................10,11 6.1Responsabilidade dos Supervisores............................................11 7.Fundamentação Teórica Coaching...........................................11,12 8. Diagnóstico....................................................................................12 9.Implmentação do…

apresenta alguns pontos a respeito do papel do Coach e como esse modelo de ensino, o Coaching está sendo desenvolvido nas instituições de ensino e cada vez mais difundido entre as instituições na qualidade de educador líder tornando o ensino mais desenvolvido e dinâmico. Palavras-chave: Coach, ensino, educação. Introdução: Por conta da crescente adoção nas organizações desse processo de ensino e treinamento o coaching tem sido incluído nas instituições de ensino e tem sido cada vez mais…

é uma forma de realizar uma boa gestão. (Junho 2007, GESTÃO EDUCACIONAL) Outro tipo de liderança que tem se destacado, é a liderança coaching. O termo coaching é um dos mais discutidos atualmente nas organizações e tem representado muito mais do que mero modismo. Significa uma saída para que as empresas tenham equipes de alta performance, atuando em função dos resultados esperados e adaptando-se às novas exigências do mercado. O líder que se deseja atualmente é aquele que mobiliza…

participação dos empregados. Dados da empresa: Nome: V&G Serviços Ltda. Endereço: R. Padre Teófilo Tworz, 87 Prado Recife-Pe CNAE: 78.20-5-00 Ramo de atividade: Locação de mão-de-obra temporária Nº de funcionários: 102 Nº de funcionários na função estudada: 02 A pesquisa é de natureza qualitativa, no ambiente natural do participante e inscreve-se, metodologicamente, na abordagem da Ergonomia da Atividade e dimensões gerais das necessidades humanas para melhores…

ou seja, é aquele que tem por finalidade dar condições de mútuo conhecimento. Neste período o empregador vai testar se o empregado pode exercer a atividade que lhe é confiada, bem como verificar se o empregado se adapta ao ambiente de trabalho e à função, se desenvolve bom relacionamento com superiores hierárquicos, colegas de trabalho etc.; diferente dos demais possui duração de 90 dias e igualmente só pode ser prorrogado uma única vez dentro deste período. Sobre o treinamento e…