Formulários Para A Avaliação Do Desempenho

PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE ESTÁGIO PROBATÓRIO 1. Informações Gerais I - Conceituação e Fundamentação Legal O instituto do Estágio Probatório é uma exigência preceituada no Art. 20 da Lei nº 8.112/90 e alterações e tem seu prazo estabelecido pela Emenda Constitucional nº 19, de 04/06/1998, que deu nova redação ao artigo 41 da Constituição Federal, conforme recomenda o Parecer AGU-AC nº 17, aprovado pela Presidência da República

Programa de Avaliação de Desempenho I - Orientação Para os Avaliadores e Avaliados (Gerentes e Funcionários) 1. Avaliação Subjetiva Numa avaliação subjetiva, o que está sendo avaliado é como o gerente atua. Portanto, dois avaliadores poderão ter percepções diferentes sobre a atuação de um mesmo gerente. As orientações a seguir ajudarão você, como avaliador, a exercer com propriedade o seu julgamento ao analisar o desempenho dos integrantes de sua equipe. O que está…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Para PONTES (2005) a avaliação de desemprenho tem o objetivo de analisar o comportamento do empregado com relação as responsabilidades que lhe são impostas na ocupação do seu cargo atual. Essa avaliação é feita pelo superior do empregado. Segundo GIL (2001) existe vários métodos para avaliar o desempenho dos empregados: Relatórios – os relatórios são procedimentos mais simples, é mais rápido e favorece a livre expressão e deixam documentada a opinião…

Connect your Facebook account to check out what your friends are sharing on SlideShare Connect× SlideShare ------------------------------------------------- Parte superior do formulário Parte inferior do formulário * Upload * Browse * ------------------------------------------------- Popular * ------------------------------------------------- Downloaded * ------------------------------------------------- Favorited *…

ENSINO TÉCNICO Manual de Orientação para Avaliação de Relatório de Estágio Apresentação O relatório de estágio constitui-se num dos elementos mais significativos da avaliação do período de estágio, levado a efeito pelo estagiário nas dependências da Empresa, ele é o documento a que se convir, representativo do aproveitamento e desempenho do estágio. Em vista disto, cumpre-se observar o relatório, critério de avaliação que venham a traduzir o nível técnico do estágio e do estagiário,…

procedimentos para recrutamento de pessoal, fornecer informações para uma avaliação de desempenho, entre outros aspectos. b) Como se faz uma Análise de cargos? A análise de cargos será feita a partir das informações relacionadas na descrição, ou seja, após o Gestor de Pessoas ter relacionado as atribuições vinculadas ao cargo do funcionário, será realizada uma análise ou estudo que irá determinar os requisitos qualitativos para o desempenho da função, como: as responsabilidades…

organização. Um programa de descrição e análise de cargos produz subsídios para o recrutamento e seleção das pessoas, para identificação das necessidades de treinamento, elaboração de programas de treinamento, para planejamento da força de trabalho, avaliação de cargos e critérios de salários. b) Como se faz uma Análise de cargos? Resposta: A análise de cargos procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe…

JESUS BRAGA DE MEDEIROS RA: 422679 ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA DO CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: JOSILENE P. DO CARMO DE SOUZA TUCURUI/PA 2014 Sumário INTRODUÇÃO Trataremos nesta ATPS a Gestão de Desempenho, como ferramenta eficiente na gestão das organizações para estimular o colaborador a adotar ou reforçar determinadas atitudes por meio da mesma.…

Avaliação de desempenho Introdução Esta pesquisa tem como objetivo contextualizar o conteúdo teórico sobre o tema “Avaliação de Desempenho” desenvolvido nas aulas do curso de gestão de recursos humanos da Faculdade de Tecnologia do ENIAC. Visa demonstrar que os critérios de avaliação de desempenho, em sua conceituação, devem ser relacionados aos cargos ou baseados nas análises de cargos, onde também deve ser baseado em comportamentos e não em características. Subtende-se que as…

------------------------------------------------- Parte superior do formulário | Avaliação de Desempenho (Exemplo 02) | | | | | | | | | | | | | | | | Prezado Colaborador, Você está participando da Avaliação de Desempenho 2010. Esta pesquisa é muito importante para nós pois sua opinião, de forma transparente e sincera é muito valiosa para medirmos a qualidade no ambiente de trabalho e sua satisfação em relação à empresa. É essencial…