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ANEXO I SEGUNDO PROCESSO EXTRAORDINÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL PARA CARREIRA DE ANALISTA TÉCNICO PROCEDIMENTO PRAZO Período de Acompanhamento do Desempenho do Servidor. De 01/04/2014 a 30/06/2014 O servidor lotado em órgão da Administração Direta encaminhará à Superintendência de Recursos Humanos da Secretaria da Administração a documentação referente à realização de atividades prioritárias, para fins do cômputo da pontuação correspondente, conforme o disposto nos arts. 32 e 33 combinados com §2º do art. 49 do Decreto n°14.488, de 23 de maio de 2013. O servidor lotado em autarquia ou fundação encaminhará à Unidade de Recursos Humanos desta entidade a documentação referente à realização de atividades prioritárias, para fins do cômputo da pontuação correspondente, conforme o disposto nos arts. 32 e 33 combinados com § 3º do art. 49 do Decreto n° 14.488, de 23 de maio de 2013. De 04/07/2014 a 05/08/2014 A Unidade de Recursos Humanos do órgão ou entidade de lotação do servidor avaliado verificará se este, durante o período de acompanhamento do seu desempenho funcional, sofreu as penalidades de advertência ou suspensão, previstas na Lei nº 6.677, de 26 de setembro de 1994, ou se possui em seu registro funcional ocorrências de faltas injustificadas e atrasos ou saídas antecipadas não compensadas, conforme o disposto §7º do art. 35 do Decreto 14.488, de 23 de maio de 2013. De 04/07/2014 a 15/07/2014 A Unidade de Recursos…

Aparecida de Goiânia Organização: Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos Supervisor: Galdino de Paula e Silva jr Área de trabalho: (SPIF) Seção de Promoção e Incentivo a Filatelia Professor (a) Orientador (a): Msc Luciene Ribeiro da Costa. Período de Realização do Estágio: 12\03 a 06\09\2013 Número Total de Horas: 264 hs GOIÂNIA DEZEMBRO/ 2013 RESUMO O Termo “Promoção de…

Parte superior do formulário Parte inferior do formulário Parte superior do formulário Parte inferior do formulário Parte superior do formulário Parte inferior do formulário Revista Brasileira de Medicina do Esporte Print version ISSN 1517-8692 Rev Bras Med Esporte vol.3 no.2 Niterói Apr./June 1997 http://dx.doi.org/10.1590/S1517-86921997000200009 AMERICAN COLLEGE OF SPORTS MEDICINE OPINIÃO OFICIAL Aptidão física na criança e no adolescente Existe um grande interesse nos Estados…

descrição, bem como sinaliza as possibilidades de evolução funcional do ocupante. 2.2.1- GRUPO SALARIAL É o agrupamento de cargos, cujo conteúdo profissional, equivalente ou semelhante, justifica o mesmo tratamento salarial. O conteúdo profissional de cada cargo é expresso através de sua descrição e avaliação. - Máximo do Grupo: É o maior salário atribuído aos cargos contidos num mesmo grupo salarial. - Mínimo do Grupo: É o menor salário atribuído aos cargos contidos num…

institucional, proposto pela Comissão Permanente de Pessoal Docente (CPPD), conforme listagem constante do Anexo Único desta Resolução. Art. 2o - Fica revogada a Resolução Nº 710 – CONSU, de 22 de dezembro de 2009. Art. 3o - Esta Resolução entra em vigor na data de sua aprovação. Reitoria da Universidade Estadual do Ceará, Fortaleza, 18 de fevereiro de 2013. Prof. Dr. José Jackson Coelho Sampaio Reitor 1 Governo do Estado do Ceará Secretaria da Ciência Tecnologia e…

direção, controle, treinamento, manutenção, utilização, motivação e desenvolvimento, entre outras. A avaliação de desempenho é um mecanismo que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos. Andreassi (1994) dividiu os objetivos da avaliação em 5 áreas principais: treinamento/desenvolvimento, aumentos salariais e promoção, comunicação, planejamento de recursos humanos e…

Explicação da figura representada anteriormente: Atividade 1. Constata-se a necessidade de ter outro colaborador. Para atender a essa necessidade, é preciso preencher os formulários adequados e obter as aprovações necessárias. Atividade 2. Os responsáveis revisam a requisição de um novo colaborador e aprovam ou rejeitam. Esta aprovação pode provocar um acréscimo no orçamento. Depois das aprovações necessárias, a requisição aprovada é encaminhada ao departamento de recursos humanos.…

Ferraz Superintendente de Organização e Gestão - O&G EQUIPE TÉCNICA Maria Cristina da Paz Sacchetto Consultora Técnica Gustavo da Costa Ferreira M.dos Santos Consultor Jurídico Flávia Ferreira Assistente Técnico SUMÁRIO CAPÍTULO I - DA ESTRUTURA DO QUADRO DE PESSOAL........................ 5 CAPÍTULO I - DO PROVIMENTO DOS CARGOS............................................7…

trabalho de imagensENTREVISTA 1. Este formulário tem por finalidade o cumprimento do “Desafio de Aprendizagem” exigido para na disciplina “Sociedade e Família”, para a turma de Serviço Social da Anhanguera – Uniderp- 2011; 2. A Entrevista visa conhecer a atuação do assistente social no contexto familiar; 3. O simples preenchimento e entrega deste formulário não implica na co-responsabilidade dos resultados escolares; 4. Todos os dados lançados neste formulário serão utilizados…

de experiência Promoção Vertical (promoção para um cargo maior) Promoção Horizontal (aumento de salário por merecimento, no mesmo cargo) Transferência para outro cargo Ajustes de mercado Reclassificação do cargo 3.1. Salário Após o Período de Experiência Em casos específicos, em que o funcionário tenha sido contratado com a condição de ter um reajuste após o período de experiência, o salário do funcionário será reajustado para o nível previamente acertado na contratação. …