Formularios De Avaliação De Desempenho

MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DE PERNAMBUCO PROCURADORIA GERAL DE JUSTIÇA Comissão de Avaliação de Desempenho Formulário de Avaliação dos Servidores em Estágio Probatório Ano: 2011 Obs.: Este formulário não poderá conter emendas ou rasuras. Antes de preenche-lo, leia a Resolução PGJ 002/04 e o Manual de Instruções e Orientações, ambos disponíveis na Intranet. Avaliado Nome: Matrícula: Data de Admissão: Cargo: Lotação: Situação: Período Avaliado:

CST em Recursos Humanos TRABALHO DA DISCIPLINA Gestão e Avaliação de Pessoas 2014.2 APRESENTAÇÃO Prezado (a) Estudante, Apresentamos a seguir o trabalho da disciplina Gestão e Avaliação de Pessoas. Esta é uma atividade muito importante, pois permitirá que você consiga articular o conhecimento adquirido nesta disciplina com a prática organizacional. Desse modo, vocês terão uma visão ampliada das organizações, podendo mobilizar saberes de diferentes áreas, aprendendo…

GESTÃO DE DESEMPENHO GRUPO: ARNALDO MARIANO RA 412672 LUENE BREMENKAMP DE ANDRADE RA 405593 MARLETI BROEDEL BATISTA RA 426689 ROMULO LIMA RA 7932712951 VITÓRIA-ES 22/09/2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 3. INFORMAÇÕES DA EMPRESA 4. ÁREA DE GERENCIAMENTO DA GESTÃO DO DESEMPENHO 5. ATRIBUIÇÕES DOS SETORES DA EMPRESA 6. METODOLOGIA DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 7. RELAÇÃO ENTRE A PRÁTICA DE GESTÃO DE DESEMPENHO COM A EMPRESA 8.…

INDICADORES DE DESEMPENHO Trabalho da disciplina de Planejamento Estratégico, Curso de Administração/Recursos Humanos da Faculdade Metropolitana de Guaramirim – FAMEG / UNIASSELVI Professor: Alessandro GUARAMIRIM 04/2014 1 - O que são Indicadores de Desempenho? Os indicadores são instrumentos de gestão essenciais nas atividades de monitoramento e avaliação das…

todos os seus Colaboradores como a melhor empresa para se trabalhar. 1-Analista de crédito COMPETÊNCIAS TÉCNICAS: Ser capaz de: 1. Efetuar checagens de dados cadastrais via telefone, ferramentas de apoio, sites, etc. 2. Avaliação de documentos pessoais do proponente, quanto a veracidade e idoneidade dos dados. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS 1. Ética – Sustentar-se em valores éticos e morais, gerando credibilidade e confiança na sua gestão por aqueles…

da empresa, porém o recrutamento deve ter normas definidas, transparentes e conhecidas por todos para minimizar eventuais problemas. As principais vantagens do recrutamento interno são: Menor custo indireto; Conhecimento prévio do perfil de desempenho do “candidato”; Estimulo a preparação para a promoção proporcionando medidas especiais de treinamento e criando um clima sadio de progresso profissional; Melhora do clima interno; Demonstração de valorização do pessoal que já compõe…

FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL Nome do Funcionário: (AVALIADO) Data da Avaliação: _____/_____/_____ QUANTIDADE DE CONCEITOS OBTIDOS CRITÉRIOS MUITO BOM BOM REGULAR INSUFICIENTE A - ASSIDUIDADE B - DISCIPLINA C - INICIATIVA D - PRODUTIVIDADE E - RESPONSABILIDADE TOTAL DOS CONCEITOS CÁLCULO DOS PONTOS OBTIDOS NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL TOTAL DE CONCEITO X PESO PONTOS Total do conceito

seleção dos currículos através dos critérios e de acordo com o perfil desejado. | Entrevista Individual ► | Conhecer melhor o candidato e verificar a sua postura física e emocional | Testes ► | Verificar o desempenho nos testes individuais | Seleção Final ► | Aprovação final e seleção, processo de admissão | Na etapa de recrutamento utilizaremos os seguintes instrumentos para a captação dos candidatos: 1. Site da…

2014 MODELOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Dissertação apresentada ao Programa de Graduação em Engenharia de Automação da disciplina de Gestão de Recursos Humanos. Orientador: SERRA 2014 Sumário 1- Introdução 4 2- O que é avaliação de desempenho humano 5 3- Porque avaliar o desempenho das pessoas 6 3.1 Métodos de avaliação de desempenho 7 3.1.1 Método da Escala Gráfica 7 3.1.3 Método de pesquisa de campo 8 3.1.4 Método de avaliação…

realizado para atender a demanda da disciplina de Gestão Organizacional, do curso - MBA em Desenvolvimento Humano e Organizacional, da Instituição de Ensino IBGEN. A proposta deste trabalho é fazer um diagnóstico e analisar o processo de Avaliação de Desempenho da Empresa em relação aos seus funcionários, bem como sugerir um Plano de Melhorias. A empresa escolhida para objeto da análise foi a Concessionária de Veículos de marca HONDA, Kaizen RS. O trabalho está apresentado conforme estrutura a