Formulario Descrição De Cargos

legalizá-la como cooperativa. Para tanto, será abordado em seus dois capítulos iniciais, os dados básicos introdutórios e o histórico da organização, o que facilitará o entendimento dos capítulos seguintes. No seguinte será apresentada a descrição da situação atual, sua análise, os possíveis problemas e as prováveis soluções, embasadas em técnicas administrativas ligadas a Organização, Sistemas e Métodos com intuito de orientar os associados no gerenciamento da organização.

pública escolhida: UFRJ Site da organização: www.ufrj.br Nome do entrevistado(a) e cargo que ocupa: Mauro Ferreira – Coordenador de Finanças (Não atua mais) Área que visa planejar e manter o controle financeiro das entradas e saídas do orçamento da organização; planejamento orçamentário. Nome da organização privada escolhida: Banco Itaú Site da organização: www.itau.com.br Nome do entrevistado(a) e cargo que ocupa: Leonardo Walsh – Gerência de Educação para Investidores A…

| Trabalho de Práticas de RH II| Descrição de Cargos e Salários Descrição de dez cargos e suas respectivas atividades dentro de uma organização fictícia. DESCRIÇÃO DO CARGO | IDENTIFICAÇÃONome do Cargo: Secretária ExecutivaDepartamento/setor: DiretoriaSubordinação: Diretor AdministrativoContatos Internos: Contabilidade, Recrutamento & Seleção, Departamento Financeiro, Departamento administrativo-operacional, Departamento De Pessoal, Departamento Jurídico e demais…

atuam nas empresas em diversas funções, necessitam transcrever em forma de relatório, algum trabalho desenvolvido, desde que não haja um padrão ou formulário próprio para apresentação dos dados obtidos. A título de orientação e para facilitar a sua elaboração, apresentamos a seguir um roteiro de relatório, que poderá ser utilizado pelo estudante na descrição de um estágio realizado ou uma visita técnica. Em concordância com as características do trabalho, alguns itens poderão ser…

11 10. Definição dos territórios de vendas 13 11. Estrutura organizacional da força de vendas 14 12. Descrição de funções(Sandra = desafios + meta por cargo) 14 13. Recrutamento e seleção 18 14. Treinamento 19 15. Motivação (Aguardando alinhamento com Sheila) 22 16. RemuneraçãoAguardando envio da Sheila 23 17. Administração e controle de vendas 25 18. Formulários 28 19. Fontes bibliográficas 35 1. Sumário executivo A empresa objeto deste estudo é a…

PROFISSIONAL DE CARGOS E SALÁRIOS 10 2 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 13 2.1 CONCEITOS 13 3 O SISTEMA TRADICIONAL DE REMUNERAÇÃO 14 3.1 OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 14 3.2 PRINCIPAL FINALIDADE DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 15 3.2.1 Equilíbrio Interno e Externo 15 3.3 PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 16 3.4 ELABORAÇÃO DE UM SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS 16 3.5 FASES DE PREPARAÇÃO 17 3.5.1 Diagnóstico Organizacional 17 4 O PLANEJAMENTO DO PLANO…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos 4 2.2 Recrutamento..................................................................................................6 2.3 Técnicas de Seleção........................................................................................6 2.3.1 Prova de Conhecimentos Gerais................................................................... 7 2.3.2 Técnicas de Simulação

Relatório de Estágio Obrigatório - Cursos Técnicos Formulário DADOS GERAIS Nome do Estudante estagiário: Luiz Henrique David da Silva Unidade Concedente: Senai/Palhoça Curso Técnico: Edificações Supervisor Estágio: Sandro Luiz Correia Leite Professor Orientador de estágio: Aline Silva Início: 05/03/2014 Término: 11/07/2014 Carga Horária: 352 horas ( x ) Relatório Parcial ( ) Relatório Final DADOS DA EMPRESA Razão Social: 13.913.184/0001-22 Nome Fantasia:…

as pessoas interessadas em um trabalho na organização. Elas asseguram todas as informações necessárias fornecidas pelos candidatos. Geralmente, todas essas informações têm que ser necessárias para a empresa, podendo ser simples ou complexas. No formulário em questão, o candidato relaciona suas aptidões, experiências de trabalho e formação educacional com informações pessoais relevantes. Essas respostas devem ser feitas da forma mais correta e direta possível. Atualmente, é…

muitos cuidados, a fim de neutralizar a subjetividade e o pré-julgamento do avaliador para evitar interferências. Trata-se de um método que avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. Utiliza um formulário de dupla entrada, no qual as linhas em sentido horizontal representam os fatores de avaliação de desempenho; enquanto as colunas em sentido vertical, representam os graus de variação daqueles fatores. Os fatores são previamente…