Formulario Avaliação De Desempenho 180

Gestão de Desempenho Professor Ead: Profa. Mônica Satolani Tutor presencial: Profa. Emmanuelle Vieira Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CLAUDIO MEDINA-RA: 378692 JEAN CARLOS PEREIRA DOS SANTOS-RA: 365096 JOÃO PAULO G. DE OLIVEIRA-RA: 366513 LUCIO ROMEIRO-RA: 368146 MARLON DA SILVA LINHARES-RA: 371087 AQUIDAUANA /MS Outubro/2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Proposta de Modelo de…

................................................. 21 Anexo 05 – Ficha para Relação de Monitores Selecionados ................................................... 22 Anexo 06 – Ficha para Avaliação de Desempenho do Monitor .............................................. 23 Anexo 07 – Ficha de Avaliação pelo Estudante ...................................................................... 24 Anexo 08 – Ficha para Exclusão ou Substituição do Monitor .........................................

PLANOS DE CARREIRAS............................................................................................... 44 7 CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS ......................... 54 8 ESTÁGIO PROBATÓRIO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO .............................................. 59 9 DESENVOLVIMENTO DO SERVIDOR PÚBLICO............................................................... 69 10 POLÍTICAS DE ESTÁGIO…

Pessoas, Meio Ambiente, Comunidade Números: Total de Colaboradores: 750 Sexo Feminino: 214 Sexo Masculino: 536 Estado Civil Casados: 157 Solteiros: 513 Outros: 80 Grau de Instrução Ensino Fundamental: 157 Ensino Médio: 350 Ensino Superior: 180 Pós-Graduação: 60 Mestrado: 3 Faixa Salarial Até R$ 780,00 : 125 De R$ 1.301,00 a R$1.600,00: 208 De R$ 1.601,00 a R$2.100,00: 119 De R$ 2.101,00 a R$2.600,00: 99 De R$ 2.601,00 a R$4.000,00: 80 De R$ 4.001,00 a R$5.000,00: 53 A…

no mínimo 20 (vinte) horas anuais de “serviço voluntário” aos sábados, de acordo com o programa de Extensão da Instituição. 1. PROCESSO DE INSCRIÇÃO E DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA A BOLSA DE ESTUDO E BOLSA PESQUISA 1.1 1.2 Preencher o Formulário de Inscrição no site http://www.ampesc.org.br/artigo170/, fornecendo todos os dados e informações necessárias, para efeito de cálculo do Índice de Carência. A confirmação do cadastro de inscrição será feita de forma eletrônica. Os…

(COMGRAD) Fernanda de Souza Gandon AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SEBRAE-RS: um comparativo entre o modelo 180o versus avaliação por competências Porto Alegre, dezembro de 2005. UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO (EA) DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS (DCA) COMISSÃO DE GRADUAÇÃO (COMGRAD) Fernanda de Souza Gandon AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SEBRAE-RS: um comparativo entre o modelo 180o versus avaliação por competências…

................................................................... ................. 2) POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS – ABC........................................................................................ 2.1) Análise de Funções e Avaliação de Desempenho........................................................................7 2.2) Sistema de Remuneração e Incentivos..................................................................................... 10 2.3) Participação e Motivação.......

matriz curricular 2010/2, e nos 7º e 8º períodos do curso, de acordo com a matriz curricular 2011/1, assim distribuídos: I - Estágio Supervisionado – Laboratório Contábil I, com carga horária de 180 horas semestrais. II - Estágio Supervisionado – Laboratório Contábil II, com carga horária de 180 horas semestrais. § 1o O Estágio Supervisionado – Laboratório Contábil I será realizado da seguinte maneira: 80 horas no Laboratório Contábil1 da IES e 100 horas em entidade…

ESTADO DE SANTA CATARINA SECRETARIA DE ESTADO DA AGRICULTURA E DESENVOLVIMENTO RURAL COMPANHIA INTEGRADA DE DESENVOLVIMENTO AGRÍCOLA DE SANTA CATARINA – CIDASC PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Anexo I Sistema de Avaliação e Desempenho Julho de 2007 Revisado conforme ACT 2006/2007 e implantado conforme Cláusula 5ª do ACT 2007/2008 APRESENTAÇÃO A Companhia Integrada de Desenvolvimento Agrícola de Santa Catarina – CIDASC – buscando solucionar problemas de ordem…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS GRUPO: Glória Amaral Luiz Antônio Meireles Vasconcelos Maria José França Félix Marília Mantovani Valquíria Alves INTRODUÇÃO O presente artigo tem por finalidade o desenvolvimento de um modelo de Avaliação de Desempenho por Competência para uma empresa do ramo de Agronegócios – a COLMEIAYAGRO – atuante na região de Tupaciguara, Minas Gerais. O objetivo do grupo foi a definição de uma ferramenta que estivesse de acordo