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Tabela 3.1: Comparação das Teorias da Abordagem Comportamental da Liderança.......47 Tabela 3.2: As oito Situações de Fiedler ...........................................................................52 Tabela 3.3: Processos de Decisão do Modelo de Vroom/Yetton/Jago ..............................53 Tabela 3.4: Comparação das Teorias da Abordagem Comportamental da Liderança.......55 Tabela 4.1: Estrutura do Emprego por Sector de Actividade em Portugal, no 1º Trimestre de…

Maslow formulou um modelo da motivação humana que exerce grande influência sobre o pensamento administrativo. Esse modelo considera que as necessidades humanas organizam-se segundo uma hierarquia: fisiológicas básicas, segurança, sociais, autoestima e auto realização, na qual as necessidades de nível mais baixo prevalecem sobre as de nível mais alto, conforme ilustra a FIG. 2: Figura 2: Pirâmide de Maslow Fonte: Maslow, adaptado pelos autores Wagner e Hollenbeck…

de RH 5.1.1 absenteísmo: ausências, faltas, atrasos, que modificam o volume de trabalho: Índice de absenteísmo: nº de faltosos x dias de perdidos / nº médio de empregados x nº de dias contratados ÍA (horas): Necessidades de auto realização Necessidades de auto-estima nº de horas perdidas / Horas de trabalho planejada 5.1.2 rotatividade (turn over): é a flutuação de pessoas entre a organização e o meio ambiente. O cálculo da rotação é baseado no volume de entradas…

organizações 26 Figura 03 - Etapas do ciclo motivacional envolvendo a satisfação da necessidade........... 26 Figura 04 - Hierarquia das necessidades humanas segundo Maslow.................................. 27 Figura 05 – Modelo de expectação de Victor Vroom......................................................... 28 Figura 06 – Universo científico da administração............................................................... 31 Figura 07 – Processo de…

a seguir chamado apenas de EMPREGADO; As partes acima identificadas têm, entre si, justo e acertado o presente Contrato Individual de Trabalho de Prazo Indeterminado, que se regerá pelas cláusulas seguintes e pelas condições de preço, forma e termo de pagamento descritas no presente. DO OBJETO DO CONTRATO Cláusula 1ª. O presente instrumento tem como OBJETO, a prestação, pelo EMPREGADO, por prazo indeterminado, dos serviços de Auxiliar…

EMPRESA por DOUGLAS MCGREGOR VIII - ECONOMIA INTERNACIONAL por PETER B. KENEN IX - HISTÓRIA ECONÓMICA: SÉCULOS XIX E XX (1.0 volume), por J.-A. LESOURD E C. GÉRARD X - ANÁLISE DO RENDIMENTO NACIONAL por CHARLES L. SCHULTZE XI - O SISTEMA DE PREÇOS por ROBERT DORFMAN XII - EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ECONOMICO por RICHARD T. GILL XIII -HISTÓRIA ECONÓMICA - SÉCULOS XIX E XX (2.0 volume), por J.-A. LESOURD E C. GÉRARD No prelo: SISTEMAS ECONOMICOS por GREGORY GROSSMAN ORGANIZAR,…

de pertencer a um grupo; • Estima: necessidade secundária, está relacionada com a maneira como o indivíduo se enxerga e está ligado a auto-apreciação, autoconfiança, aprovação pelo grupo social a que pertence, respeito próprio, realização e autonomia; e fatores externos de estima, como status, egocentrismo, ambição reconhecimento e atenção; • Auto-realização: necessidade secundária, encontra-se no topo da pirâmide e a está relacionada à realização do próprio potencial e…

definições a respeito: Vantagem competitiva é uma vantagem sobre os concorrentes, oferecendo mais valor para os clientes por meio de algo que o mercado valorize e os concorrentes tenham dificuldades em imitar, como preços mais baixos ou proporcionando maiores benefícios que justifiquem preços mais elevados, ou seja, uma combinação de 19 alguns fatores específicos, que colocam a empresa na frente dos competidores em termos de desempenho. (LACOMBE, 2005, p. 359) As empresas…

disso, esperamos que os resultados possam contribuir para que a insegurança, desconfiança, insatisfação deixem de ser o cenário do cotidiano do trabalhador, e que o ambiente de trabalho seja motivo de satisfação, motivação, e principalmente de auto realização pessoal. Palavras chave:Empresa, Qualidade de vida, Trabalho, Colaboradores. 9 ABSTRACT This work reflects the importance of Quality of Life at Work in relation to employee productivity. The interest for this study…

comportamento humanos = Utilização da psicologia (linha Behaviorista com métodos de avaliação nas décadas de 30 e 40) para compreender a visão organizacional. Passou a se concentrar no comportamento das pessoas. Maslow, também na década de 30, rompe com a escola behaviorista e inclui a psicologia humanista. Em 1950, com a psicologia humanista a área passou a ser chamada Recursos Humanos. Nas décadas de 60 e 70, como Relações Humanas e uma das principais contribuições foi entender que…