Formação Gerencial E Recursos Humanos

11. CARACTERIZAÇÃO DOS ARTIGOS PESQUISADOS 39 REFERÊNCIAS 44 1. INTRODUÇÃO As atuais condições sociais, políticas e econômicas caracterizadas por movimentos de globalização, novas tecnologias de informação e comunicação, estagnação dos recursos financeiros, que obrigam a revisões na configuração da relação entre Estado e Sociedade, e intensificação e qualificação das demandas dos atores sociais, decorrentes do processo democrático e das situações de exclusão impulsionam a…

CURSO DE PSF - SAÚDE PÚBLICA E PSF PARA ENFERMEIROS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS DO ENFERMEIRO NO PROGRAMA SAÚDE DA FAMÍLIA (PSF) ONDINA ARRUDA São Paulo 2011 UNIVERSIDADE GAMA FILHO CENTRAL DE CURSOS DE EXTENSÃO E PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU CURSO DE SAÚDE PÚBLICA E PSF PARA ENFERMEIROS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS DO ENFERMEIRO NO PROGRAMA SAÚDE DA FAMÍLIA (PSF) Monografia…

1 - EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS O mundo está mudando a cada dia e com uma rapidez incrível, e de forma intensa. Em toda a história da humanidade as mudanças aconteceram, mas nunca provocaram um impacto tão profundo como nos dias atuais. Isso está acontecendo devido a diversos fatores: mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. Em razão destas transformações as organizações sofrem com as incertezas…

Associação Carioca de Ensino Superior Centro Universitário Carioca CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO GERENCIAL Notas de aula Importante: Essas anotações de aula não esgotam o assunto, o aluno deve complementar seu aprendizado com anotações próprias, pesquisa e com estudo das obras citadas na bibliografia. Prof. José Carlos de Freitas jcarlos@mls.com.br Reprodução parcial de textos produzidos pela Profª. Vera Lucia Bártolo Vives a quem…

Formação de Líderes nas Empresas e Retenção de talentos Case Avon Cosméticos: Recursos Executivos/ Executive Resourses 2001 a 2006 Definição: Programa de treinamento e desenvolvimento de habilidades e preparação de futuros lideres/gestores para atuarem na organização, desenvolvida pela área de Recursos Humanos do Headquarters da corporação na cidade de NY, EUA, e aplicada em Recursos Humanos das Subsidiárias ao redor do mundo (mais de 140 países). Consiste no investimento em: …

Empresa 61 6.3.3 – Problemas de Gerenciamento na Área Administrativo-Financeira...................63 6.3.4 – Problemas de Gerenciamento na Área de Produção ...........................................64 6.3.5 – Problemas de Gerenciamento na Área de Recursos Humanos...........................65 6.3.6 – Problemas de Gerenciamento na Área de Mercado.............................................66 6.3.7 – Problemas de Gerenciamento na Área de Planejamento ....................................67…

Brasil somente com a vinda da coroa portuguesa por aqui, dentre os cursos do ensino superior, temos também os cursos à distância e dentre esses, o de Tecnólogo em Processos Gerenciais, que na maioria das universidades é oferecido na modalidade de ensino à distância. O mercado de trabalho para o Tecnólogo em Processos Gerenciais é bem amplo: Cerca de metade dos cargos de uma empresa é para funções administrativas. Mas o mercado é muito competitivo. Ainda existe a concorrência de graduados…

que, nesse momento, aspira por maior qualidade na prestação da assistência à sua saúde (SIMÔES & FÁVERO, 2000). É no contexto dessas mudanças que devemos situar as novas perspectivas da enfermagem, das políticas de saúde e do trabalho gerencial. O Sistema Único de Saúde com suas fortes implicações sócio-político, econômico e cultural compõem um cenário no qual a gerência no trabalho do enfermeiro é uma característica essencial no enfrentamento dos desafios propostos por esse…

FACULDADE DE ARACRUZ DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GLECYMERI NUNES DE AQUINO DIFERENÇAS SALARIAIS ENTRE ÁREAS DE MESMO GRAU DE FORMAÇÃO NA PROFISSÃO DO ADMINISTRADOR ARACRUZ 2008 GLECYMERI NUNES DE AQUINO DIFERENÇAS SALARIAIS ENTRE ÁREAS DE MESMO GRAU DE FORMAÇÃO NA PROFISSÃO DO ADMINISTRADOR Monografia apresentado ao Departamento de Administração à disciplina de monografia II, pelo aluno do 8º período da Faculdade de Aracruz como pré-requisito de avaliação…

depende, cada vez mais, do seu capital humano, fruto dos investimentos realizados em programas de capacitação, de incentivo à qualificação de seus colaboradores e, principalmente, na gestão da informação e do conhecimento. Afinal, são as pessoas que fazem todas as engrenagens da organização funcionar em todos os seus níveis. Tenho observado que, há muitos anos, as organizações modernas não se referem aos seus colaboradores, simplesmente, como recursos humanos. O entendimento atual é…