Os sentidos do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos inseridos nas organizações contemporâneas.

substancialmente as relações de trabalho e as relações socioculturais e económicas. Consequentemente, alteram-se também os sentidos que vão sendo atribuídos ao trabalho e, por conseguinte, impõem-se aos indivíduos novas percepções, novas formas de agir, pensar e sentir o seu fazer. Assim, este artigo tomou como análise a própria categoria trabalho como um universo de significados, cuja transformação no tempo e na história traz implicações aos modos de viver e subjectivar. O objectivo principal do artigo consistiu em analisar os sentidos do trabalho presente nas organizações contemporâneas e suas implicações na constituição do homem enquanto sujeito, visto que o debate que envolve o mundo do trabalho é um dos temas essenciais da contemporaneidade. O enfoque metodológico pautou-se, eminentemente, por um estudo teórico sobre a relação homem e trabalho, como objectivo de compreender os sentidos que foram e continuam a ser atribuídos a essa dimensão significativa da vida humana. Com o intuito de propiciar uma visão o mais possível, recorreu-se a diferentes áreas do conhecimento, tais como Sociologia, Psicologia e Ciências Sociais, para apreender os sentidos do trabalho e as ideologias subjacentes a ele em diferentes contextos históricos. Palavras-Chave: Sentidos do Trabalho, Organizações Contemporâneas, Mundo do Trabalho INTRODUÇÃO Transformações importantes vêm ocorrendo no mundo do trabalho. Novas formas de organização aparecem e,…

OS SENTIDOS DO TRABALHO E SUAS IMPLICAÇÕES NA FORMAÇÃO DOS INDIVÍDUOS INSERIDOS NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS ARTIGO – RECURSOS HUMANOS Romilda Ramos de Araújo Professora Colaboradora da Universidade Estadual de Maringá, Mestre em Administração pelo PPA-UEM/UEL E-mail: rraraujo@uem.br Recebido em: 01/08/2006 Aprovado em: 05/02/2007 Maria Iolanda Sachuk Professora Adjunta da Universidade Estadual de Maringá, Doutora em Administração pela FGV/EAESP E-mail: misachuk@uem.br…

aplicabilidade nas organizações contemporâneas Desde inícios do século XX o termo competência foi inserido no contexto organizacional, mas foi a partir de 1970 que o termo adquiriu maior relevância nos meios acadêmicos e corporativos (CARBONE et tal., 2009, p. 42), surtindo maior interesse no estudo e na pesquisa para conceituar a temática e determinar as implicações de sua aplicabilidade. Com isso várias concepções foram surgindo sendo que hoje a tendência é a construção de uma…

sobre esse tema, pudemos perceber que para compreender as funções dos relações-públicas no mundo das tecnologias primeiramente torna-se necessário analisarmos o processo histórico que deu origem á formação da sociedade em que estamos inseridos, assim como seu reflexo na evolução das organizações. Desse modo, inicialmente apresentamos cronologicamente o surgimento do que hoje chamamos de sociedade informacional. Assim mostramos que a informação esteve sempre presente em diversos…

telescópio Hubble enviou à Terra, em 1995, cerca de um trilhão de bytes/dia. Você já se perguntou qual o efeito do aumento do volume de informações nas organizações? Um executivo do início do século XX defrontava-se com uma grande carência de informações, como suporte à tomada de decisão. Um executivo do início do século XXI encontra-se soterrado em um mar de informações. E a questão então muda: como gerenciar estas informações e retirar delas o subsídio para a tomada de decisão? …

POSTURA PROFISSIONAL E SEU REFLEXO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Carla Regina de Sousa Centro Universitário São Camilo-ES E-mail: carlasousa@saocamilo-es.br Juliana Mayra GomesMartins E-mail: Juliana.contab@hotmail.com Resumo O presente artigo aborda alguns dos aspectos comportamentais do indivíduo que refletem no ambiente de uma organização.A empresa contemporânea promove a satisfação e maior participação do funcionário. Questões como…

ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS SEMINÁRIO O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: TENDÊNCIAS E PERSPECTIVAS UMC – 2009 Mogi das Cruzes - SP SUMÁRIO SÍNTESE DOS CAPÍTULOS PRINCIPAIS IDEIAS DOS CAPITULOS PROPOSTA DE GESTÃO DE PESSOAS, SOB PERSPECTIVA ESTRATÉGICA CONSIDERAÇÕES FINAIS BIBLIOGRAFIA…

Capitulo 06 Conclusões: Reflexões e Considerações 6.1 - Concepções sobre o trabalho, os grupos e as organizações. Em todas as direções o individuo sofre alta pressão e influencia de todo o meio no qual abita, fazendo-o refletir sobre diversas questões. Questões tais: Como redefinir as relações do homem com o trabalho? Do homem para com os sistemas tecnológicos e organizacionais? Do homem para com o sistema social mais amplo? Questões ligadas a ele mesmo e ao meio grupal, os…

contínuo; avaliações de desempenho. A pedagogia empresarial é necessária ao indivíduo por promover o despertar das potencialidades, resgatando-lhe a criatividade, auto-confiança, iniciativa e autonomia, provocando as mudanças pessoais necessárias, visando à melhor qualidade de vida e socialização, para o atendimento das questões organizacionais, dentre elas a atuação profissional auto-gerenciável capaz de dinamizar o processo produtivo tornando-o mais flexível. A pedagogia…

identidade. A modernidade atual também influência na formação da nossa subjetividade, pois cada vez mais há uma cobrança de se destacar sempre, de se melhor em tudo, de ser um referencial a ser seguido, além de nortear a competitividade, a insegurança, e a frequente cobrança, o mundo está em constante mudança isso induz as pessoas a correm atrás desse “falso ideal”, quando não alcançam esse estereótipo estabelecido se sentem frustradas, desamparadas, ou seja, atualmente o desejo de ser…