Formação De Líderes

IFESC- Instituto de Formação Superior do Ceara Disciplina: Dinâmica Das Relações Interpessoais Professor: Dennis Andrade Aluna: Izabel Oliveira Ribeiro Dinâmica Das Relações Interpessoais A dinâmica das relações interpessoais começa com as nossas próprias interações bem como com a interação com os outros indivíduos. As pessoas são formadas de diversos valores e concepções e fazem parte de grupo como família, sociedade, escola, igreja e trabalho. O mais interessante nas interações é a

COLEÇÃO LIDERANÇA AVANÇADA Seja o “Líder da vida de seus liderados” Por Marco Aurélio Ferreira Viana. Ser líder da vida de alguém representa ser lembrado para sempre como exemplo, como modelo. Sem dúvida, trata-se de um reconhecimento, de um agradecimento, de uma retribuição. Joseph Haydn tinha esta qualidade. Como líder, mais do que educar, orientava, ouvia, desenvolvia. Passou longa parte de sua vida vivendo no palácio da família Esterhazy como empregado não apenas compondo,…

objetivos terá uma gerencia eficaz. Desenvolver Líderes: São atividades vivenciais, que são desenvolvidas no formato de Dinâmicas de grupo, tem como objetivo capacitar profissionais para a prática de liderança, desenvolvendo atitudes que permitam influenciar os membros do grupo; Primeiro Plano: “Liderança Individual”: Tem como missão melhorar sua própria vida, não transmitindo ao outro, o que não possui. Segundo Plano: “Liderança em Grupo”: A capacidade do líder em influenciar o grupo…

objetivos terá uma gerencia eficaz. Desenvolver Líderes: São atividades vivenciais, que são desenvolvidas no formato de Dinâmicas de grupo, tem como objetivo capacitar profissionais para a prática de liderança, desenvolvendo atitudes que permitam influenciar os membros do grupo; Primeiro Plano: “Liderança Individual”: Tem como missão melhorar sua própria vida, não transmitindo ao outro, o que não possui. Segundo Plano: “Liderança em Grupo”: A capacidade do líder em influenciar o grupo…

"Um bom chefe / líder faz com que homens comuns façam coisas incomuns." - Peter Drucker Liderança para Resultados Liderança para Resultados Abordagem Em < 90min Sobre...  Sergio Eduardo Cunha O que me move / minha paixão: ... promover reflexões... ... inspirar a busca pela excelência e sabedoria....  MindWay Inteligência Empresarial ® O que move / paixão: ..."dar forma" aos pensamentos... ...obtendo assim maior comprometimento, mais sucesso e melhores resultados... Propósito…

das dificuldades que se pode encontra no dia a dia, com isso ele explica que somos regidos por formas ultrapassadas de liderança e que o líder não e mais restrito a privilegiados e visionários a atualidade tem exigido um novo modelo de liderança e o autor diz que todos podem ser líderes faz parte do cotidiano e a todo o momento dentro de um contexto somos lideres onde lidera é a arte de influenciar pessoas. Para seguir o caminho das estrelas o autor destacar que deve se realizar cincos…

Tema: Líderes transformados para fazer a diferença Estudo 1: Conheça suas competências Pr. Ricardo Costa1 No contexto cristão, ouvimos falar muito sobre dons espirituais: que precisamos conhecê-los, desenvolvê-los, e servir a partir deles. Sem dúvida alguma essa é uma lição que a Bíblia nos apresenta, mas assim como é de suma importância que conheçamos nossos dons espirituais, também o é que conheçamos nossas competências. Competência tem a ver com as aptidões, os recursos e talentos que temos

obediência, que se submete instintivamente a qualquer um que se indique a si próprio como chefe.O líder tem como características ser fascinado por uma intensa fé( a fim de despertar a fé do grupo),tem de possuir vontade forte e imponente. Em geral, acredita que os líderes se fazem notados por meio das idéias em que eles próprios acreditam fanaticamente. Além disso, atribui tanto às idéias quanto aos líderes um poder misterioso e irresistível, a que chama de ‘prestígio’. O prestígio é…

gratificantes entre líderes e colaboradores dentro de um contexto situacional. Alguns dos erros, freqüentemente, acometidos no planejamento da mudança relacionam-se com a capacidade do líder de influenciar às pessoas, suas competências nas negociações e a sua capacidade pró-ativa em antecipar possíveis ameaças na mudança. Um dos desafios da liderança é compatibilizar os objetivos organizacionais com os dos grupos e das pessoas. Portanto, na formação de liderança nos grupos organizados,…

processo de formação é complexo, gradual e único. Concluindo: Podemos afirmar que somos todos actores sociais porque, ao longo da nossa vida, vamos assumindo vários papéis, adaptando-nos às diferentes etapas e circunstâncias da vida. É a personalidade do individuo que o diferencia dos outros. A personalidade do ser humano é influenciada por vários factores como, por exemplo, a herança biológica, o meio natural, a experiência de vida, a cultura, a socialização e os lideres d opinião.