Formas De Satisfação Das Necessidades

fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipará-las? Herzberg desenvolveu uma teoria de dois fatores para distinguir os fatores que causam insatisfação (os insatisfatórios) e aqueles que causam a satisfação (os satisfatórios). Herzberg aborda fatores internos e externos que influenciam na satisfação do individuo. Já…

Índice 1. Introdução 3 2. Objectivos 4 2.1. Geral 4 2.2. Específicos 4 4. Importância do trabalho 4 5. . Conceitos. 5 6. Tipos de motivos que influenciam o desempenho: 6 6.1. Exemplos de motivos externos: 7 7. Teoria da hierarquia das necessidades. 9 7.2. Aspectos pontuais da Teoria de Maslow: 10 8. Teoria dos dois fatores 11 9. Características do trabalho significativo 14 10. Desenvolvimento da auto-estima 14 11. Interação das motivações da equipe 14 12. Aceitação e…

INTRODUÇÃO A liderança bem como a satisfação têm sido nas últimas décadas, palco de debates e actividades intensas no âmbito da profissão de Enfermagem integrada numa sociedade exigente. O presente trabalho foi realizado no âmbito da disciplina âmbito do Módulo I - Unidade Temática Gestão para a Prática Especializada. O tema liderança e satisfação profissional em Enfermagem, foi por nós escolhido, conscientes que a evolução e a especificidade do sector da saúde, impõe aos…

Sumário Motivação 1 – Conceito básico 2 – Ciclo motivacional 3 – Teoria das Necessidades (Maslow) 4 – Teoria de Campo (Kurt Lewin) 5 – Teoria X e Y (Douglas Mc Gregor) 6 – Teoria das Expectativas (Vroom) 7 – Teoria dos Dois Fatores (Frederick Herzberg) 8 – Teoria das Necessidades (Mcclelland) 9 – Teoria de ERG (Clayton Alderfer) 10 – Conclusão 1 - Conceito de Motivação A palavra motivação vem do latim motivus, que significa mover. O seu…

FATORES QUE AFETAM A SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS E O CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO O assunto central do presente trabalho é a satisfação do funcionário. Temas como motivação, clima organizacional, liderança, comportamento humano, remuneração, devem ser obrigatoriamente considerados quando se busca um estudo sobre os fatores que afetam a satisfação do funcionário em seu ambiente de trabalho. Para uma melhor compreensão dos fatores que envolvem as relações entre o ser humano e as organizações

TEORIAS MOTIVACIONAIS Conceito de Motivação É difícil definir exatamente o conceito de motivação uma vez que este tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral, motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou pelo menos, se dá a origem a uma propensão a um comportamento especifico, podendo este impulso á ação ser provocada por um estimulo externo (ambiente) ou interno (individuo), ou seja, motivação nada mais é do que um motivo que leva a…

Joinville 2010 APRESENTAÇÃO Trabalho apresentado para a avaliação do Estágio Curricular, do curso técnico em Administração, do Instituto Tecnologica Assessoritec. Tendo como orientadora professora Claudia Beltrão. DADOS DO ESTÁGIO Forma de estágio: Curricular Período de realização: 11/11/2009 a 11/12/2009 Duração do período em horas: 200 horas Área do conhecimento: Recepção Área específica: Qualidade no atendimento SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

do Paraná, Paulo Afonso, 2009. Orientadora: Karine Nunes de Carvalho RESUMO O presente estudo tem por objetivo analisar a satisfação dos funcionários e clientes envolvidos nos processos de compra, vendas, serviços da CONSISTE INFORMÁTICA – Localizada em Paulo Afonso Bahia. Através de um estudo de caso buscou-se fazer um levantamento da satisfação dos colaboradores desta empresa e investigar se este fator interfere no desempenho do trabalho de atendimento junto ao…

uma realidade empresarial, onde as empresas com o passar do tempo começaram a perceber a importância de seus funcionários. Um clima organizacional favorável aliado à qualidade de vida no trabalho permite, além de maior produtividade e qualidade, a satisfação dos funcionários, gerando um ambiente integrado. O respectivo trabalho teve como objetivo analisar a importância da qualidade de vida no trabalho para a motivação de pessoas na empresa. Os resultados obtidos junto às pesquisas e…

caracteriza-se por ser do tipo descritivo/exploratório, tendo o estudo de caso como modo de investigação. O instrumento de pesquisa utilizado foi questionário que trinta e oito perguntas aplicadas aos colaboradores a fim de identificar o nível de satisfação no trabalho. As variáveis investigadas foram classificadas em elementos comportamentais, ambientais e organizacionais, segundo o modelo proposto por Werther e Davis (1983). A partir das respostas obtidas, pode - se verificar que os…