Formas De Recrutamento E Seleção Salão De Beleza

semestre, a fim de nortear nossos conhecimentos em um planejamento estratégico, onde praticamos o Planejamento e o recrutamento e seleção de pessoal; Definirmos estratégias e políticas de remuneração; Analisamos as questões de legislação e práticas trabalhistas e realizamos um plano de auditoria anual na empresa da família Bertocci. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O recrutamento é um processo que vai localizar e atrair o maior número possível de candidatos…

Centro Universitário do Distrito Federal – UDF Plano de Negócio Salão de Beleza e Estética - Beleza Natural Curso: Gestão em Recursos Humanos Semestre/ Turno: 1° semestre / noturno Integrantes/ RGM: Amanda Santana - 1438166 Cleide da Silva - 1429205 Eliana Fialho - 1428578 Elizabeth da Cruz Ribeiro - 1430122 Júlio Rodrigues - 1435248 Kassia Lanza – 1426061 Wanderlan Fernandes - 1435523 Sumário Sumário Executivo 3 1- Descrição da Empresa. 3 1.1 Dados da Empresa. 4 1.2…

INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...........................................................................4 2.2 ROTINA DE ADMISSÃO.......................................................................................5 2.3 REMUNERAÇÃO - POLÍTICAS DE CARGO…

empresa que estivesse em alta no mercado. O ramo de beleza e estética tem tido um crescimento muito forte nos últimos anos, além de ser um dos segmentos mais promissores para criar e abrir sua própria empresa. E baseado nisso, criamos nossa empresa, Bel’s Art & Stylo, que mostrará justamente esses pontos. Uma das componentes do grupo tinha a idéia, desde a infância, de construir um salão de beleza ou uma clínica de estética que renovasse a beleza e a auto-estima das pessoas que…

trabalhistas e previdenciárias na hora da contratação e demissão dos seus colaboradores e ao final saber se todos os procedimentos estão sendo feitos conforme estabelece os órgão que fiscalizador. Desenvolvimento. O processo de recrutamento é oficializado por meio de um formulário geralmente denominado requisição de empregado ou requisição de pessoal que pode ser físico ou virtual. Independente do meio utilizado trata-se de um documento que deve ser preenchido e…

boa, mas levou o grupo a refletir se seria um negócio realmente viável. Chegou-se então, à conclusão de que seria melhor abrir um negócio menor, e onde uma ou algumas pessoas do grupo tivessem algum conhecimento da área. Optou-se então por um salão de beleza. No decorrer do trabalho houve grandes dificuldades em reunir todas as pessoas para as reuniões. Também ocorreram muitas discussões e discordâncias. Foi necessária muita calma e tolerância da parte de todos em relação a vários…

JULIANA DE CASTRO NOGUEIRA MÁRCIA CALIMAN NIEIRO NEELIZE c. DE MATTOS Cabral MONEQUE SIMONE DEGAN LIRA SIMONE ZANON GUARNIER PLANO DE NEGÓCIO: SALÃO ZUPT VILA VELHA 2009 DANIELA FREIRE COUTINHO JULIANA DE CASTRO NOGUEIRA MARCIA CALIMAN NIERO NEELIZE c. DE MATTOS Cabral MONEQUE SIMONE DEGAN LIRA SIMONE ZANON GUARNIER PLANO DE NEGÓCIO: SALÃO ZUPT Trabalho apresentado à disciplina de Empreendedorismo do curso Tecnólogo em Gestão…

Suprimento de Mão de Obra................................................................................13 4.1. Tipos de recrutamento...................................................................................13 4.2. Processos de Seleção.........................................................................................14 4.3. Avaliação do processo de seleção ...............................................................14 5. Dinâmica das Relações interpessoais.................

10 1 – Descrição da Empresa 2.1 Dados da empresa Good’hair – Salão de Beleza e Estética ficará localizado na Rua Diamantina, nº 35, Bairro Vila Maria, São Paulo, SP. Os telefones para contato serão (11) 3392-5122 ou (11) 5579-3256. 2.2 Dados dos dirigentes O salão terá quatro administradores, Letícia Guberev de Sousa, que está cursando o 2º período do Curso de Tecnologia em Comércio Exterior. Kelly Christofero

Hildebrando Lemes, 65 E, Vila Real, 89810-000, Chapecó – SC – (49) 9987 6547 JUNHO, 2010 Sócios-Proprietários RESUMO EXECUTIVO O presente trabalho objetiva o desenvolvimento do plano de negócio de um salão de beleza voltado para o público infantil, visando verificar a disponibilidade de desenvolver este, na cidade de Chapecó. Utilizou-se de pesquisas de mercado para analisar a opinião e sugestões do público alvo (pais e/ou responsáveis…