Formas De Recrutamento E Seleção Salão De Beleza

PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração PLANO DE NEGÓCIOS DO CENTRO DE SAÚDE E BELEZA SORELLE LTDA [pic] Rio de Janeiro 2013 Débora da Silva Caetano Juliana dos Santos Silva Pablo Berriel Raimundo Barros Salustiano PLANO DE NEGÓCIOS DO CENTRO DE SAÚDE E BELEZA SORELLE LTDA Rio de Janeiro 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO, p. 3 2 PLANO DE NEGÓCIOS, p. 5 2.1 ANÁLISE…

Sumário 1 SUMÁRIO EXECUTIVO 8 1.1 O Negócio 8 1.2 Descrições dos Sócios 9 1.3 Dados do Empreendimento 10 1.4 Missão, Visão e Valores do Instituto de Beleza Novo Stillo 10 1.4.1 Missão 10 1.4.2 Visão 10 1.4.3 Valores 10 1.5 Setores de Atividade 11 1.6 Forma Jurídica 11 1.7 Enquadramento Tributário 11 1.8 Capital Social 12 1.9 Fonte de Recursos 12 2 DOCUMENTOS CONSTITUTIVOS 12 2.1 CNPJ 12 2.2 Alvará de Funcionamento 13 2.3 Alvará Sanitário 14 2.4 Vistoria Corpo de Bombeiros

EXTENSÃO E. E. STEFAN ZWEIG CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO A ORGANIZAÇÃO COMO FATOR DE APERFEIÇOAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO NEGÓCIO SALÃO DE CABELEIREIRO SÃO PAULO 2010 2 CENTRO PAULA SOUZA – ETEC DO SAPOPEMBA EXTENSÃO E. E. STEFAN ZWEIG CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO A ORGANIZAÇÃO COMO FATOR DE APERFEIÇOAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO NEGÓCIO SALÃO DE CABELEIREIRO Trabalho de Conclusão do Curso Técnico de Administração sob orientação da Professora Silviane Fernanda…

econômica organizada, de forma continuada. Nesse sentido, a empresa pode ser uma pessoa física ou uma pessoa jurídica, tendo vários tipos podendo ser individual, sociedade limitada, sociedade simples, no art. 966 do Código Civil refere-se a este perfil na medida em que se reporta à "atividade econômica organizada" e à organização dos fatores de produção com vistas à realização de bens ou serviços. 3. Essas empresas de sistema aberto têm como conceito um conjunto de elementos de forma…

LISTA DE ILUSTRAÇÕES ILUSTRAÇÃO 1 – Serviços procurados pelo público .......................................... 26 ILUSTRAÇÃO 2 – Gastos com cuidados de beleza .............................................. 37 ILUSTRAÇÃO 3 – Grau de satisfação dos clientes .............................................. 38 ILUSTRAÇÃO 4 – Logomarca Deusa Grega Mega Hair........................................ 43 ILUSTRAÇÃO 5 – Fluxograma de atendimento ao cliente ................................... 65…

saúde é um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença. Explorando essa percepção, a Skin Care Clinic é uma clina de serviços estéticos que visa a junção entre o bem estar físico, mental e social com a beleza, através da elevação da auto estima. Para garantir a seus clientes maior segurança e tranqüilidade, a Skin Care parte de uma avaliação individualizada que leva em conta o seu histórico pessoal e estilo de vida, sempre focando o corpo,…

orçamento doméstico, segurança no trabalho, apoio pré-aposentadoria, etc. Carreira : política de promoção com base em avaliação de desempenho para todos os funcionários, prioridade ao recrutamento interno, aconselhamento de carreira, grandes oportunidades de carreira para mulheres, programas de trainees. Formas de Remuneração e Auxílios : remuneração por competências e habilidade, remuneração variável, participação nos lucros e resultados (salários extras), 14o salário, programa de…

Beleza e Econômia. Matérias que comprovam o cresimento, falam sobre ele e estão por ordem de data. http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/videos/mercado-de-beleza-aquecido-e-inovador 09/04/2008 - MERCADO DE BELEZA: AQUECIDO E INOVADOR Fonte: MERCADO DE BELEZA: AQUECIDO E INOVADOR | Portal Carreira & Sucesso Um mercado repleto de novidades, inovação e atrativos. Oferecendo cuidados e bem-estar, o segmento de beleza movimenta anualmente no Brasil cerca de R$ 18…

................................................. 67 2.1.1 Departamento de Gestão de Pessoas ....................................................................... 69 2.1.2 Recrutamento e Seleção........................................................................................... 70 2.1.2.1 Tipos de Recrutamento ..................................................................................... 75 2.1.3 Treinamento e Desenvolvimento ..................................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO..........................................4 2.2 ENTREVISTA........................................................................................................4 2.3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS.....................................................8 2.4 REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL......................................9 3 CONCLUSÃO 10 4 REFERENCIAS 11 1 INTRODUÇÃO As…