Formas De Recrutamento E Seleção Salão De Beleza

diversos tipos de estabelecimentos, através do qual, os colaboradores da Companhia vão possuir descontos que variam de 10% a 50%. Os tipos estabelecimentos contratados foram: restaurantes, academias, faculdades, universidades, escolas de idiomas, salão de beleza, entre outros. Além disso, a Companhia também vai fechar uma parceria com uma rede de cinemas e com um grande parque de diversão, possibilitando ao funcionário adquirir convites de cinema dentro da própria empresa, com 50% de…

usufruindo de sua infraestrutura. Os serviços prestados serão de cuidados médicos, com a presença de médicos, enfermeiros, fisioterapeutas, educadores físicos, fonoaudiólogos e psicólogos. Além disso, serão organizados serviços especiais, como salão de beleza e viagens de turismo. Apesar a alta concorrência no segmento de atuação, uma vez que existem na região de Campinas outros 22 residenciais com o mesmo objetivo, a alta demanda esperada pela grande população idosa da região faz com…

IMPLANTAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DO CENTRO TÉCNICO E SALÃO DE CABELEIREIROS LTDA Uberlândia/MG 2014 FACULDADE UBERLANDENSE DE NÚCLEOS INTEGRADOS DE ENSINO. SERVIÇO SOCIAL E APRENDIZAGEM ALINE KAROLAINE DA SILVA JÉSSICA ERMANDINA SILVA LETÍCIA NUNES BORGES MARLÚCIA PAULINO DE OLIVEIRA PATRÍCIA BARBOSA ATAÍDE ROCHELLY CRISTINA DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO: ESTRATÉGIAS DE IMPLANTAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DO CENTRO TÉCNICO E SALÃO DE CABELEREIRO …

conceituar e explicar a remuneração por competência e na terceira parte, conclui todos os estudos. Conceito de Remuneração A remuneração é uma forma de compensação ao indivíduo que trabalha, que executa tarefa imprescindiveis ao sucesso de uma empresa. Como esse indivíduo, dentro de uma organização, é o parceiro mais chegado, mais próximo à política finaceira, a forma de salário com seus benefícios sociais se constitui em elemento essencial no mercado de trabalho. A área que é voltada…

Jovem Cientista, que marca o brilhante trabalho da Fundação Roberto Marinho. Conheça os destaques da edição 2011. E se na edição passada a nossa Entrevista Especial abordou o tema do Recrutamento e Seleção, desta vez, Berenice Faria, Gerente de RH do Grupo Hermes traz um novo viés ao falar sobre o valor do Recrutamento Interno para responder aos desafios do novo mercado que vem por aí. É só você folhear e descobrir que NEWSLET busca cada vez mais te surpreender positivamente, assim …

pesquisas relacionadas ao empreendedorismo no ramo da beleza. Nos últimos anos, a atividade voltada para a beleza vem se desenvolvendo de forma acentuada, em boa parte por conta das mudanças sociais e da necessidade das pessoas estarem sempre bem apresentadas e saudáveis. Isso é facilitado pelo aumento da renda e da disponibilidade para gastos anteriormente considerados não essenciais. O perfil de consumo mudou significativamente e salões de beleza são frequentados por todos os tipos de…

Está atuando nesse setor há muitos anos e estabelece com o cliente muito mais do que uma relação puramente comercial. O cliente de farmácia tem um perfil contraditório. Ele não chega feliz como numa loja de roupas, em um restaurante ou em um salão de beleza. Na maioria das vezes, por estar doente, traz uma carga emocional negativa muito grande. 2.1.1 Análise das informações coletadas A empresa possui um banco de dados dos clientes atualizado e investe em um atendimento pessoal por se…

Análise SWOT/FOFA 12 8. Concorrentes 14 9. Conclusão 15 10. Referências Bibliográficas 16 Resumo Executivo A Deuzarina Centro de Estética atua no setor comercial com dois principais segmentos: beleza e estética, proporcionando aos seus clientes qualidade, inovação e conforto. A empresa esta no mercado há aproximadamente 30 anos, hoje com dois pontos de vendas estratégicos, sendo eles: na Rua Tibúrcio Cavalcante, Nº 1790 e outro na…

...........04 2.HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO.......................................................05 3. AREA GESTÃO DE PESSOAS ........................................................08 4. RECRUTAMENTO ...............................................................................11 5.SELEÇÃO DE PESSOAS................................................................... 14 6. DESCRIÇÃO DE CARGO..................................................................... 16…

segurança das pessoas, com o compromisso de criar um mundo melhor para as gerações futuras. Tem como exigência a honestidade, transparência e justiça. Não tão somente por parte dos trabalhadores, mas de todos colaboradores que atuam na empresa de forma direta ou indireta. Uma boa reputação é um recurso intangível essencial. Uma boa reputação nas relações externas favorece os investimentos dos acionistas, a fidelidade dos clientes, a atração de talentos, a confiança dos fornecedores e a…