Formas De Perceber A Cultura Organizacional

liderança não é em si mesmo melhor ou pior do que outro, nem tampouco existe um tipo de comportamento em liderança apropriado para todas as condições. Dessa forma, quase todo mundo poderia ser capaz de ter sucesso como líder em algumas situações e quase todo mundo está apto a falhar em outras. Caso queiramos melhorar o desempenho organizacional, devemos lidar não somente com o estilo do líder, mas também com os fatores que promovem a influência sobre ele” Esta teoria, diferentemente dos…

CULTURA E CLIMAORGANIZACIONAL – UM ESTUDO REALIZADO COM OS SERVIDORES PÚBLICOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE IMBAÚ-PR Gleice Kely dos Santos Valenga1 Janine Donato Spinardi2 RESUMO Este artigo realiza um estudo com os servidores públicos da Prefeitura Municipal de Imbaú, no Paraná. O objetivo principal é analisar as características da cultura e do clima organizacional, e identificar os níveis de satisfação dos servidores em relação a estas características. A forma de pesquisa do seguinte artigo

as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. 2. Conceito de CO. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. 3. Visão Sistêmica Potencializando a Visão Sistêmica dentro das organizações Hoje, sabemos

bem feitos, costumava enviar mensagens escritas para seus executivos e demais funcionários, ora para cumprimentá-los pela qualidade do trabalho, ora para sugerir melhorias ou para prestar solidariedade nas crises pessoais e familiares. Welch desta forma estimulava entre os seus funcionários a: Resposta Selecionada: b. Motivação Resposta Correta: b. Motivação Feedback da resposta: A alternativa correta é “Motivação”, pois Welch estimulava a motivação através do reconhecimento. O…

CULTURA ORGANIZACIONAL E MUDANÇA Para entendermos um povo, é preciso entender a sua cultura, e isso acontece também com as organizações. O estudo da cultura organizacional nos permite entender o conjunto de valores, normas e crenças que regem o comportamento das pessoas. Por intermédio da cultura de uma organização, os colaboradores entendem quais são os comportamentos ou as atitudes consideradas aceitas e quais são inaceitáveis. Algumas definições de cultura Em 1887, para Edward Tylor,

.......................................................................... 6 Introdução. Esta atividade interdisciplinar individual será de base para obtenção de conceito nas disciplinas: Psicologia organizacional do trabalho e Gestão de pessoas; Comportamento, Clima e Cultura; e, Metodologia cientifica. Disciplinas essas ofertadas no segundo semestre do Curso Gestão de Recursos Humanos (UNOPAR). Sendo assim, será abordada a situação descrita no artigo “A angustia da…

dos problemas mais comuns que envolvem a comunicação não-verbal é a diferença entre mensagens verbais e mensagens não-verbais transmitidas pela mesma pessoa ao mesmo tempo. II. Os problemas de comunicação em instituições nas quais a estrutura organizacional é piramidal não têm relação com a centralização da informação. III. A maioria das comunicações formais dirige-se para baixo (decrescente) porque os administradores geralmente são os melhores comunicadores de uma organização. IV. A…

Pesquisa e Extensão, Presidente Prudente, 22 a 25 de outubro, 2012 102 CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES E GLOBALIZAÇÃO Moisés da Silva Martins UNOESTE e FATEC Martins, Moises da Silva –Doutorando em Ciências Ambientais‐ Sustentabilidade e Inovação ‐ Universidade Católica. RESUMO Este artigo se fundamenta em um estudo sobre a cultura organizacional, levantando comparações entre pesquisadores, discutindo formas e diferenças, cujo tema tem influências nas…

Introdução A cultura organizacional é responsável por determinar como será o estilo de gestão e o comportamento das pessoas dentro da empresa. Através de fatores como valores, crenças e experiências é que vai se definindo as características que a gestão daquela organização terá e como os profissionais irão se comportar. Será a cultura de uma organização através de um conjunto de características e fatores que tornará a organização única diante das outras, com normas formais e até de regras

EMPREA 5 2.3 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 5 2.3.1 Sistema Comunicacional 5 2.4 HOMEM, CULTURA, SOCIEDADE E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. 6 2.4.1 Estrutura Organizacional 6 2.4.2 Setores e cargos que compõem a empresa 7 2.4.3 Psicologia Comportamental 7 2.4.4 Presença de Grupos Formais e Informais 7 2.4.5 Os elementos da Cultura Organizacional 8 2.4.6 Indicadores de Clima Organizacional 8 2.4.7 Pesquisa de Clima Organizacional 8 2.4.8 Estilo de liderança 8 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS…