Formas De Liderar

pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito, os resultados planejados. Assim, tanto em nossa vida pessoal como no ambiente organizacional existem pessoas que dispõem de competências para liderar e outras para serem lideradas. Como se lidera? Mais do que simplesmente chefiar, liderar é fazer com que o grupo trabalhe em equipe e gere os resultados desejados pela instituição. Para isto, um líder deve possuir habilidades como capacidade de motivar e influenciar as…

processo de influência, ou seja, influenciar idéias e as ações dos outros seja profissionalmente ou pessoalmente. Mas nos últimos anos essa definição foi modificada por descrever capacidade de influenciar os outros a liberar seu poder e potencial de forma a impactar o bem maior. E o que é esse bem maior? A liderança não pode e não deve ser exercida apenas por um ganho pessoal ou para atingir objetivo. Deve ser exercida para todos os envolvidos por um propósito maior, que para o autor não…

necessidades mutante dos seres humanos e das organizações. Mudam os negócios e o mercado, mudam as empresas, mudam as pessoas, muda a liderança. Princípio de adaptação e sobrevivência da espécie. As teorias sobre a liderança normalmente tratam da forma como se deve liderar. Estilos, técnicas e ferramentais que não atendem a flexibilidade necessária para o enfrentamento dessas novas e rápidas mudanças. Foca-se o liderado, os grupos e suas peculiaridades. Mas, está mais do que na hora…

ser um Líder Integral, no trabalho e na vida, você não precisa fingir ou tentar ser aquilo que não é. Nem abrir mão de suas características pessoais. Relaxe. Seja você mesmo. Isso faz toda a diferença. O mundo em que vivemos requer outro modo de liderar, menos idealizado e mais pragmático. Liderança não é sinônimo de título, posição, quantidade de pessoas, ou tempo de serviço. Um mecânico, uma empacotadora, um vendedor, um estudante, uma filha, um engenheiro, um motorista de táxi, uma…

A diferença entre GERENCIAR E LIDERAR Primeiramente, gerenciar é cuidar das coisas, dos processos, das atividades e do bom desempenho daquilo que precisa ser feito, isto é, garantir a execução das tarefas que estão sob o guarda-chuva de seu cargo. Quer saber a diferença entre Gerenciar e Liderar, leia o artigo de Wellington Moreira, associado IBCO. Saber os momentos nos quais é imprescindível gerenciar e aqueles onde liderar é o melhor caminho talvez seja o grande dilema que os gestores atuais

o grau de segurança das estimativas. Quanto mais a análise se detiver na constatação do passado e do presente, mais acrescerá e avolumará a importância da demonstração contábil. Os objetivos da Contabilidade, pois, devem ser aderentes, de alguma forma explícita ou implícita, àquilo que o usuário considera como elementos importantes para seu processo decisório. Não tem sentido ou razão de ser a Contabilidade como uma disciplina "neutra", que se contenta em perseguir esterilmente uma…

trabalho tem o objetivo de demonstrar a metodologia particular de seleção de lideranças dentro de uma equipe de trabalho. A importância e as qualidades essenciais para que uma pessoa possa ser selecionada para ocupar tal função. Buscamos descrever de forma simples todas as características que, direta ou indiretamente, contribuem para que a escolha deste líder contribua para o sucesso da empresa, da equipe, dos trabalhos realizados com compromisso e conseqüentemente da liderança em ação.

Operacional DIREÇÃO (LIDERAR) DIREÇÃO (LIDERAR) • • • • Conduzir e Coordenar; Habilidade de gerenciar; Execução do que foi planejado; Transmitir qual é o objetivo. DIREÇÃO (LIDERAR) • Ordens e Instruções; • Motivação; • Comunicação. TIPOS DE DIREÇÃO TIPOS DE DIREÇÃO  Direção no nível Global TIPOS DE DIREÇÃO  Direção no nível Operacional TIPOS DE DIREÇÃO  Direção no nível Departamental DIREÇÃO • • • • • Estabelecer objetivos; Planejar a forma da execução; Liderar…

resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Líder é aquele que sabe servir, que sabe fazer funcionar a harmonia das relações entre os operadores de um contexto (empresarial ou outro), para que exista o máximo de produção específica ou resultado integral. A melhor forma de defini-lo é como um hierarca de funções: as constrói, as controla

LIDERAR NOS DIAS ATUAIS RESUMO Neste Artigo expõem-se algumas características de liderança, o que é necessário para que ela exista, como deve ser aplicada, as dificuldades em se liderar e como contornar essas dificuldades. PALAVRAS-CHAVE: Liderança, estratégias, 1 INTRODUÇÃO Nas organizações atuais cada vez mais é tentado desenvolver a liderança, para se conseguir melhores resultados, mas não é uma tarefa muito fácil, pois depende da mudança de alguns paradigmas. 2 METODO