Liderança

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
CAMPUS WEST SHOPPING

Resenha do Seminário
“Práticas de Recursos Humanos”

TEMA: LIDERANÇA

Professora: Norma Kirstein
Turma: Gestão de Recursos Humanos – 3º período

Campus: West Shopping (noite)

Alunos: Adriana Vitório Claudiene Cristóvão Patrícia Duarte Renata Rosa

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
CAMPUS WEST SHOPPING

LIDERANÇA

Podemos definir liderança como a condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.

Líder é aquele que sabe servir, que sabe fazer funcionar a harmonia das relações entre os operadores de um contexto (empresarial ou outro), para que exista o máximo de produção específica ou resultado integral. A melhor forma de defini-lo é como um hierarca de funções: as constrói, as controla, as desenvolve, as dirige, sempre com referência a um escopo definido. Os líderes influenciam as pessoas graças ao seu poder, que pode ser o poder legítimo, obtido com o exercício de um cargo, poder de referência, em função das qualidades e do carisma do líder e poder do saber, exercido graças a conhecimentos que o líder detém. As formas de liderar dependem da motivação que o líder terá, pois sua determinação influencia diretamente na forma de agir em conjunto. Um bom líder precisa saber ministrar o seu temperamento, sendo essencial ter disciplina, paciência e humildade, assiduidade e respeito para com os demais.

O líder precisa ter visão: perceber as tendências do mercado, buscar informações com fornecedores, colaboradores, concorrentes e não olhar para os clientes e sim para os olhos dos clientes.

O ato de liderar não é uma tarefa fácil, motivação necessária para ganhar o respeito das pessoas e fazer com que a sua palavra tenha um