Formalismo Do Direito Weberiano

da questão é que nem todos estes princípios do modelo burocrático citados são abandonados pelo modelo gerencial, mas sim incorporados ao modelo gerencial. Portanto, o modelo gerencial é uma ruptura somente com alguns aspectos da burocracia (o formalismo, por exemplo), mas podemos dizer que "se apóia" em vários de seus princípios (profissionalização, meritocracia, etc.). Assim, o gabarito é questão errada. Continuando nossa aula, outro ponto trabalhado por Bresser é a noção de que…

formalização. 3- Caráter racional e divisão do trabalho: Divisão sistemática e racional do trabalho. Cada participante tem um cargo específico com funções específicas. Cada um deve saber com clareza qual a sua tarefa, sua posição hierárquica, seus direitos e poderes. 4- Impessoalidade nas relações: As atividades são distribuídas impessoalmente, considerando os cargos e funções. As pessoas vêm e vão e os cargos continuam os mesmos. 5- Hierarquia da Autoridade: Cada cargo inferior deve…

diferença entre a esfera pública e a privada na vida política, adquiriu em nosso contexto diversas interpretações. Como representações mais originais nesta seara destacamos aqui os trabalhos de Sergio  Mestrando em Direito do Estado pelo Programa de Pós-Graduação em Direito da Universidade de Brasília (Unb). 2 Buarque de Holanda, de Raymundo Faoro e de Oliveira Vianna, cujos esquemas explicativos merecem uma atual releitura, posto que representam a consolidação de marcos…

uma organização ligada por comunicações escritas. As regras decisões e ações são formuladas e registradas por escrito. Daí o caráter formal da burocracia. 3. Caráter Racional e Divisão do Trabalho Há uma divisão sistemática do trabalho, do direito e do poder. Cada participante tem o seu cargo específico, as suas funções específicas e a sua específica esfera de competência e de responsabilidade. 4. Impessoalidade nas Relações A administração da burocracia não considera as…

elencou os “14 Princípios Gerais de Administração”, dos quais destacamos os seguintes: 1. Divisão do trabalho – consiste na especialização das tarefas e das pessoas para aumentar a eficiência. 2. Autoridade e responsabilidade – autoridade é o direito de dar ordens e o poder de esperar obediência. A responsabilidade é uma conseqüência natural da autoridade e significa ter o dever de prestar contas. Ambas devem estar equilibradas entre si. 3. Centralização – refere-se à…

formalização. 3- Caráter racional e divisão do trabalho: Divisão sistemática e racional do trabalho. Cada participante tem um cargo específico com funções específicas. Cada um deve saber com clareza qual a sua tarefa, sua posição hierárquica, seus direitos e poderes. 4- Impessoalidade nas relações: As atividades são distribuídas impessoalmente, considerando os cargos e funções. As pessoas vêm e vão e os cargos continuam os mesmos. 5- Hierarquia da Autoridade: Cada cargo inferior…

não significa que foram deixando de existir à medida que outro surgia. Dessa forma, tanto o patrimonialismo quanto a burocracia ainda estão presentes, apesar de prevalecer o gerencialismo. O excesso de burocratização, de formalismo e despersonalização, é a principal origem das disfunções da burocracia. Esse excesso resulta na concepção popular de burocracia como sistema ineficiente, dominado pela “papelada” e por funcionários de mentalidade estreita, incapazes…

v26/9/2012 BUROCRACIA Reflexão Princípios gerais que presidem à sua estrutura e funcionamento t t f i t O ideal-tipo weberiano (Max Weber) Reflexão: critério “tamanho” Evolução das Organizações Organização Organização Pré-moderna pré-moderna organização Organização Moderna moderna organização Organização Actual(Pós-moderna) pós-moderna P: A organização interna das PME’s é «burocrática»? g ç Empresa Familiar Organização Burocrática Organização…

reformas no âmbito administrativo decorre da necessidade de responder a crises do Estado (que indicam a ineficiência de modelos vigentes), da necessidade de proteger o patrimônio público (a coisa pública) e da necessidade de assegurar a defesa de direitos sociais - que se transformam de acordo com o papel do Estado em cada momento histórico (BRASIL, 1995, p. 14). Bergue (2011, p. 230) ratifica tal ideia ao abordar que os ciclos de reformas administrativas na esfera pública confundem-se…

os fins alcançados pela estrutura total são altamente valorizados e cada qual deve fazer a sua própria parte para que o objetivo seja alcançado. 2.6 Disfunções da Burocracia Na verdade, não existe uma organização plenamente racional e o formalismo não tem a profundidade descrita por Weber. Por outro lado, o conceito popular de burocracia faz pensar que o grau de eficiência administrativa deste sistema social racional é baixíssimo. Isto porque o tipo ideal de burocracia sofre…