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fatores que facilitam a motivação dentro da organização faz-se imprescindível. Entender o quão importante é para a empresa manter um clima organizacional sadio, onde a satisfação dos funcionários, a realização pessoal, a comunicação aberta e a formação de equipes comprometidas e sinérgicas sejam prioridades é o foco em realizar este trabalho. As pessoas são diferentes, suas motivações também são. Um pode sentir-se predominantemente motivado por fatores econômico-financeiros e todas as suas

_________________________________________ SUMÁRIO ANÁLISE DO CONTEXTO ATUAL DE NEGÓCIOS Bases Históricas da Administração 1 – Teorias da Administração 1.1 – A Administração Científica de Taylor (Teoria da Escola Científica) 1.2 – Fayol e a Organização Formal (Teoria da Escola Clássica) 1.3 – Os Princípios de Henry Ford 1.4 – Teoria das Relações Humanas da Administração A COMPLEXIDADE ORGANIZACIONAL As Organizações como Sistemas Complexos 2 – Os Sistemas Organizacionais…

tendência de polarização dos postos de trabalho restantes, divididos entre empregos qualificados com alto grau de intelectualização e empregos precários e parciais. Isso pode determinar a imposição de novas exigências de conhecimentos, ou seja, uma formação mais ampla, alta capacidade de raciocínio e comunicação e reconhecidas habilidades para a resolução de problemas. É indiscutível que as atuais tendências forçam a uma modificação em múltiplas direções, mas que mantém uma forte…

................................................ 88 1.10. Mecanismos de Avaliação .................................................................................................................. 89 1.11. Atividades Acadêmicas Articuladas com a Formação – Pesquisa e Extensão .................................... 91 2. ADMINISTRAÇÃO ACADÊMICA .................................................................................................................... 93 2.1. Coordenação de Curso ..........

ser prejudicada devido ao extenso tempo para entrega. Nos restaurantes, a clientela é composta em grande parte por moradores vizinhos às lojas. Através das ações de parceria, a empresa busca atender diferentes nichos de mercado, levando opções de preços a grupos de pessoas com diferentes perfis. O grupo de jovens tem boa representatividade, e é trabalhado através de ações direcionadas. 1.10 PRINCIPAIS FORNECEDORES A empresa Sabor e Arte Italiana segue um contrato de franquia da…

organizações do século XX. Contudo, a burocracia weberiana, na prática, acaba por apresentar desvios ou exageros das características originais, fazendo surgir conseqüências inesperadas e imprevistas: as disfunções burocráticas. DISFUNÇÕES BUROCRÁTICAS 4 ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS Com a teoria das relações humanas, um novo enfoque surge: as pessoas. A partir estudos de Elthon Mayo na fábrica de Hawthorne. Sem o pretender, a experiência marca o início de uma nova teoria calcada em valores…

ameaçados com punições para atingir as metas. Eles evitam responsabilidades, precisam de orientação formal e mostram pouca ambição. Teoria Y: positiva. Para essa premissa, os funcionários acham o trabalho algo natural e demonstram autocontrole e auto-orientação, se estiverem comprometidos com seus objetivos. Podem aceitar as 23 Administração, Negócios e Recursos Humanos Remuneração: cargos, salários e benefícios – Unidade 1 responsabilidades e tomar decisões inovadoras,…

da sugestão. Ele percebe que a partir do momento em que ele se cala as pacientes começavam a associar livremente e elas começam a contar-lhe os sonhos. É a partir da análise do conteúdo desses relatos que ele percebe o papel da sexualidade na formação da personalidade. Em 1900, Freud escreve então ―Interpretação dos Sonhos‖ e em 1905 publica os seus ―Três Ensaios sobre a Teoria da Sexualidade‖. Toda a teoria de Freud está baseada no pressuposto de que o corpo é a fonte básica de…

organização; grande vontade de se esforçar em prol dos benefícios da organização; e desejo absoluto de se tornar (ou manter-se) membro da organização. Na concepção de Bastos (1993, p. 59), o “comprometimento pode ser equiparado com sentimentos de auto-responsabilidade por um determinado ato, especialmente se eles são percebidos como livremente escolhidos, públicos e irrevogáveis”. Segundo Liou (2008), o comprometimento pode ser definido mediante seis atributos. O primeiro diz…

de pessoal envolve vários custos, como: custos primários, custos secundários e custos terciários, conforme Chiavenato (2004): 42 Gestão de Pessoas Motivos para se evitar a rotatividade • custos de recrutamento: requisição, propaganda, visitas a escolas, pesquisa de mercado; • custos de seleção: entrevista, aplicação de provas de conhecimento, tempo dos selecionadores, checagem de referências, exames médicos; • custos de treinamento: programas de integração, orientação, custos…