Formação Gerencial Recursos Humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS BAURU/SP NOVEMBRO/2014 Tutor presencial: Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Processos Gerenciais da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina de Sistema de Informações Gerenciais para a obtenção de nota. . BAURU/SP NOVEMBRO/2014 1- INTRODUÇAO Um dos maiores…

competências gerenciais, considerando as diferentes culturas organizacionais e alcançando excelência em resultados a partir da valorização do ser humano. Conteúdo Programático: Gestão Estratégica de Pessoas Seleção de Pessoas Remuneração Estratégica Avaliação de Desempenho Cultura e Clima Organizacional Comunicação Eficaz Desenvolvimento Gerencial Líderes e Estilos de Liderança Prof. Jonas da Costa Branco Conceito de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é a função…

internacionalizada passando a fazer parte da Rede Laureate de Universidades, o que dinamizou ainda mais o binômio “criatividade e inovação” que sempre esteve presente na Anhembi Morumbi. Com a internacionalização passou a oferecer aos alunos a oportunidade de formação e atuação mundial por meio de programas exclusivos de intercâmbio para complemento de suas matrizes curriculares, múltipla diplomação, estágio internacional, entre outros. A Universidade Anhembi Morumbi está sediada em São…

Universidade Metodista de Piracicaba – UNIMEP MBA - Gestão de Pessoas e Desenvolvimento do Capital Humano Estudo do Caso: O ENFOQUE ESTRATÉGICO NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: O CASO DE UMA GRANDE EMPRESA DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO Disciplina : Estratégia Empresarial e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos Piracicaba 2012 SUMÁRIO Página 1. INTRODUÇÃO................................................................................. 2 2.

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Tecnólogo em Logística – Processos Gerenciais Prof. Me. Luiz Manuel Palmeira – “Me” Processo Administrativo: Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional. Nomes RA Maria Lucia Nadotti Bonatti 338481 Erica Cristina Nazario da Silva 338387 Natalia Jesus de Souza 338528 Rogerio Lopes de Freitas …

como consultores especializados em assuntos relacionados à administração organizacional. O administrador tem que saber a principal riqueza (patrimônio a ser preservado) de uma organização são as pessoas. Portanto, o administrador tem que desenvolver formação humanística e visão global que o habilite a compreender o meio onde está inserido, ao tomar decisões em um mundo diversificado e interdependente e a atuar em equipes interdisciplinares. Para isso mais do que treinar é preciso fazer a…

GESTÃO DE PESSOAS Afinal de contas: Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas? Muitos candidatos, com razão, ficam questionando se o correto é falar Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas. Além disso, uma dúvida constante é relativa ao conteúdo. Suponhamos que eu lance, na empresa A, um curso chamado Gestão de Pessoas e, na empresa B, o mesmo curso (conteúdo), com o nome de Administração de Recursos Humanos. Muita gente vai questionar se estou fazendo a mesma

Controladoria como instrumento de gestão na busca da eficácia gerencial. • Evidenciar, através do uso da informação e do controle a otimização dos recursos organizacionais. ASPECTOS GERAIS • Demonstrar a visão multidisciplinar e integrada da Controladoria como instrumento de gestão empresarial. DE CONTROLADORIA E GESTÃO 1 18/05/2015 Controladoria e Contabilidade Gerencial CONTROLADORIA PÚBLICA E CONTROLADORIA EMPRESARIAL • Contabilidade Gerencial pode ser caracterizada como: •…

uma visão do paradigma da transformação, onde há uma quebra de valores referente aos aspectos do ambiente organizacional, das pessoas, das atividades exercidas e do uso de novas tecnologias se interagirem provocando um contínuo aprendizado do ser humano. Conforme o Dicionário Aurélio, a palavra “Paradigma” significa “modelo” padrão. Devido as grandes mudanças, foram elaborados novos modelos para administrar as organizações. É necessário inovar as teorias e para essa inovação das…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS EM UMA UNIVERSIDADE ABERTA DA TERCEIRA IDADE: MODELO, PLANEJAMENTO E TÉCNICA GERENCIAL Autor: Graciete America de Oliveira Rosa Apresentação: A Gestão de Recursos Humanos é uma especialidade relativamente nova, que surgiu no início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial. Inicialmente, em 1950, passou a ser denominada de Administração de Pessoal, pois servia apenas para administrar as pessoas de acordo com a legislação trabalhista