Formação de um rh com gestão de pessoas

de recursos humanos Alunas: Claudia Aparecida Izumi dos Santos Claudiane Benvinda Hatano Izumi Juli Ane Pereira Rocha Leia Pereira Furtado Vânia Alves do Nascimento Formação de um RH com gestão de pessoas O departamento de Recursos humanos de uma farmácia, Nova Farma, está em construção. Nele terão que conter os valores que a empresa presa; quais serão as fontes e o tipo de recrutamento utilizado para a contratação dos funcionários; as técnicas utilizadas para a seleção dos candidatos visando sempre à melhor qualificação; quais os benefícios oferecidos a seus colaboradores; a qualificação do salário de acordo com os cargos; negociação da jornada de trabalho; treinamento, descrição e especificação do cargo. A empresa Nova Farma, possui valores que presa a vida de seus empregados e clientes dando mais sustentabilidade à organização da empresa, veja alguns de seus valores: * Melhora continua dos serviços e produtos oferecidos; * Liderança visível; * Valor ao cliente. Baseado na política da empresa, o recrutamento dos empregados foi do tipo externo, ou seja, foi se buscar no mercado de trabalho pessoas capacitadas para o preenchimento das vagas existentes. Foram utilizadas várias técnicas para atrair os candidatos: por indicação, agências de emprego e consultorias. Após a busca ser realizada, os recrutados fora chamados para a seleção, onde se deu inicio…

ABRH GO se apresenta aqui como organização não governamental sem fins lucrativos que se propõe a interagir, integrar e desenvolver os profissionais de recursos humanos em Goiás. PRESIDENTE DA DIRETORIA EXECUTIVA: Dilze Percilio PRESIDENTE DO CONSELHO DELIBERATIVO: Leonardo Borges DIRETOR FINANCEIRO: Douglas Noleto GESTÃO ABRH GO: Inovação CoopeRHativa Quem Somos? Em mais de 20 eventos por ano, a ABRH GO movimenta aproximadamente 2000 gestores…

ESTGV Gestão de Recursos Humanos Ano letivo: 2013/14 Síntese de conteúdos programáticos (1) 1. OBJECTO DE ESTUDO 1.1. Valores, conceito e objetivos da Gestão de Recursos Humanos. 1.2. Evolução da gestão de recursos humanos. 1.3. Atividades da gestão de recursos humanos. 1.4. A função de recursos humanos. 1.5. Importância estratégica da gestão de recursos humanos. NOÇÕES E FUNDAMENTOS DOS RECURSOS HUMANOS Relações Humanas e Recursos Humanos: introdução  Em qualquer…

INTRODUÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º Exame ASSUNTOS ABORDADOS: *Gestão de Recursos Humanos: conceitos e desenvolvimento histórico *O domínio e as funções da GRH *As diferenças entre GRH e Gestão de Pessoal e as abordagens “hard” e “soft” de GRH *Perspectivas teóricas em GRH *Gestão Estratégica de RH: conceitos, modelos e perspectivas. - - - - - A gestão de recursos humanos contribui para o aumento da produtividade de duas formas: -forma directa -…

Introdução à Gestão de Recursos Humanos Análise Comparativa das Entrevistas entre os Profissionais de RH e os Gestores de RH Relativamente à forma como a função recursos humanos é desempenhada nas organizações dos Gestores (D, E, F) de RH, a maneira como os próprios gestores vêm esta função, segundo as suas palavras, diferem um do outro, contudo, os objectivos que estes pressupõem alcançar dentro das suas organizações acabam por ser os mesmos. Após a análise dos pontos de vista dos…

âmbito da empresa. CONSULTORIA INTERNA DE RH Segundo ORLICKAS (2001) a consultoria, de uma forma ampla, é o fornecimento de determinada prestação de serviço, em geral por um profissional muito qualificado e conhecedor do tema para um determinado cliente. Já na opinião de KUBR (1986), Consultoria é o serviço prestado por pessoa ou grupo de pessoas independente e qualificadas para a identificação e investigação de problemas de forma a…

manter o RH ? Porque ? Manter, pois além dos lideres que lidam diretamente com seus liderados, de modo geral numa empresa todos passam pelo RH. O Rh também tem a função de contornar conflitos entre colaboradores e lidere, busca solução de gerenciamento, acompanha demanda de mercado reconhece e retém talentos. O que é RHA sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração,…

Significado de RH O que é RH: A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização, normalmente referidos como os recursos humanos da…

HUMANOS Ângela Maria Nogueira Xavier GESTÃO DE PESSOAS COM ENFASE EM RECURSOS HUMANOS LIMOEIRO DO NORTE-CE 2012 Ângela Maria Nogueira Xavier GESTÃO DE PESSOAS COM ENFASE EM RECURSOS HUMANOS Artigo apresentado à Faculdade de Selvíria – FAS, para obtenção do Certificado de Conclusão do Curso de Especialização em RECURSOS…

DADOS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 SISTEMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL (SIG) 7 Introdução Trazemos neste escrito, a importância do uso de sistemas de banco de dados para o controle e desenvolvimento dos recursos humanos disponíveis na organização. Toda organização deve ser construída sobre uma base sólida de informação e comunicação, e não apenas sobre uma hierarquia de autoridade. Todas as pessoas, desde a base até a alta administração, devem assumir suas responsabilidades pela…