Fonte De Conflito Entre Gerentes E Drh

competências no TCU, que foram consultados. O objetivo geral permitiu compreender que no caso do TCU, que definiu quais as competências de liderança e gestão necessárias para atingir as estratégias organizacionais e mapeou as mesmas nos perfis dos gerentes do Tribunal, o oferecimento de programas de desenvolvimento torna-se mais apropriado, já que visam se antecipar às demandas de treinamentos necessárias para melhorar o grau de competências existentes no nível gerencial. O Tribunal, com…

passageiros Comércio de automóveis Comércio varejista Comunicação Financeiro Gestão Familiar Profissional Familiar Familiar Pública Nº de Empregados 2.414 448 600 895 2.435 Quadro 1: Caracterizando as organizações estudadas. Fonte documental e entrevistas. Apesar dessa semelhança em características gerais, o universo pesquisado é permeado por uma gama diferenciada de situações, o que define as particularidades do processo de reestruturação vivenciado pelas…

............................. 49 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS ANVISA Agência Nacional de Vigilância Sanitária CLT Consolidação das Leis Trabalhistas CNPJ Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica CTB Código de Transito Brasileiro DRH Departamento de Recursos Humanos EPP Empresa de Pequeno Porte EDI Intercâmbio Eletrônico de Dados GP Gestão de Pessoas IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e estatística IPCA Índice de Preços ao Consumidor Amplo IPEA …

organização, uma unidade organizacional ou uma equipe. Cabe ao gerente buscar e estimular as contribuições individuais que possam viabilizar o atingimento de objetivos comuns. Uma gestão participativa genuína faz com que as pessoas tomem posse dos desafios e dos processos de trabalho dos quais participam. A prática da gestão participativa requer, ainda, confiança para delegar, respeito mútuo entre gerentes e gerenciados e compartilhamento de informações. A…

trabalho deve ser atentamente analisado, para que o modo otimizado de executar as tarefas possa ser especificado; 2. Os funcionários devem ser selecionados (contratados) de acordo com as características relacionadas ao desempenho no trabalho. Os gerentes devem estudar os funcionários para descobrir quais características pessoais são importantes. (O homem certo no lugar certo!) 3. Os funcionários devem ser cuidadosamente treinados para executar suas tarefas. 4. Os funcionários…

desempenho podem ser aplicados a muitas funções. Os principais usos das informações da avaliação de desempenho são: no treinamento pessoal, na administração de salários, na colocação, nas promoções, nas demissões e nas pesquisas de pessoal. As fontes de informações para a avaliação e desempenho podem caracterizar o desempenho no cargo por três critérios de dados: objetivos de produção, sobre os funcionários e de julgamento. É importante salientar o treinamento do avaliador, para que…

pessoas era chamada de Relações Industriais. Havia os “Departamentos de Relações Industriais” (DRI) que atuavam como órgãos conciliadores entre a organização e as pessoas, especificamente entre o capital e o trabalho, e pela busca da redução dos conflitos trabalhistas. Os cargos eram concebidos de maneira estática e inflexível para a máxima eficiência do trabalho e os empregados deveriam se adaptar a eles, em prol da organização. O homem era considerado um complemento das máquinas e…

pessoas era chamada de Relações Industriais. Havia os “Departamentos de Relações Industriais” (DRI) que atuavam como órgãos conciliadores entre a organização e as pessoas, especificamente entre o capital e o trabalho, e pela busca da redução dos conflitos trabalhistas. Os cargos eram concebidos de maneira estática e inflexível para a máxima eficiência do trabalho e os empregados deveriam se adaptar a eles, em prol da organização. O homem era considerado um complemento das máquinas e…

pudesse me dedicar a esta empreitada. A minha orientadora, Me. Cláudia Lehnemann Tannhauser, pelo direcionamento a mim concedido, indispensável para a elaboração deste trabalho. Pela liberdade de pensar e arriscar que me concedeu. Aos operadores, gerentes e demais funcionários da Pizza Hut RS, pois sem a disponibilidade e interesse de vocês, isso não teria acontecido. Em especial a Dana, pela paciência, liberdade e apoio concedidos. Em último, e não menos importante, a vida, por…

portanto, de valores próprios a cada um, exige que a organização defina seus valores para que seja capaz de conduzir a empresa rumo a um fim comum. Quando uma empresa não tem os valores organizacionais claros, os empregados estão mais sujeitos aos conflitos, pois os valores pessoais de cada indivíduo podem se colidir, deixando as pessoas constantemente frustradas por não conseguirem alcançar os resultados da organização. Para Scott, Jaffe & Tobe (1998), a troca e discussão sobre os…