CLIMA ORGANIZACIONAL

CONCEITO DE CLIMA ORGANIZACIONAL O Clima Organizacional dentro de uma empresa não é algo simples de ser analisado, porque ele se apresenta difuso, nebuloso e sem contornos bem definidos, dificilmente se mostrando claro aos olhos dos administradores que procuram avaliá-lo e entendê-lo. Até por isso, pouca coisa existe sobre o assunto na literatura administrativa ou de Recursos Humanos. Entretanto, são encontradas algumas definições desenvolvidas por estudiosos e pesquisadores, não só nacionais mas também internacionais, que procuram explicar o significado de Clima Organizacional. Dentre as definições de Clima Organizacional mais conhecidas, destacamos as seguintes: Flávio de Toledo e Benedito Milioni, que no Dicionário de Administração de Recursos Humanos definem: “Clima Organizacional é um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização“. O consultor norte-americano Stanley M. Davis diz que: “Clima organizacional é uma avaliação de até que ponto as expectativas das pessoas estão sendo atendidas dentro da organização”. Warren G. Bennis, outro consultor norte-americano diz: “Clima Organizacional é um conjunto de valores ou atitudes que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a organização”. O professor George H. Litwin diz que, na sua opinião:

CONCEITO DE CLIMA ORGANIZACIONAL O Clima Organizacional dentro de uma empresa não é algo simples de ser analisado, porque ele se apresenta difuso, nebuloso e sem contornos bem definidos, dificilmente se mostrando claro aos olhos dos administradores que procuram avaliá-lo e entendê-lo. Até por isso, pouca coisa existe sobre o assunto na literatura administrativa ou de Recursos Humanos. Entretanto, são encontradas algumas definições desenvolvidas por…

não as máquinas, que apenas a executam. Os valores humanos são a chave para o desenvolvimento pessoal e empresarial. Palavras-Chave: Clima organizacional, inovação, vantagem competitiva, Maslow, segurança, pesquisa organizacional. Introdução A grande pergunta que pode ser um incômodo para empresários ou administradores que nem sequer pensaram em fazê-la, um dia, a seus colaboradores é: “seus colaboradores estão satisfeitos por trabalharem em sua empresa?”. Uma organização…

Ambiente e Clima Organizacional Estado de ajustamento: estado em que o ser humano encontra-se totalmente atento no ajustamento a uma variedade de situações, no sentido de satisfazer suas necessidades e manter um equilíbrio emocional; não se refere, somente, à satisfação das necessidades fisiológicas e de segurança, mas também, à satisfação das necessidades de pertencer a um grupo social de estima e de autorrealização. Um bom ajustamento denota “saúde mental”. Uma das maneiras de definir…

DISCIPLINA DE RECURSOS HUMANOS CLIMA ORGANIZACIONAL O que é clima organizacional? Clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo: É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz…

importância dessa ferramenta gerencial poderosa, capaz de mensurar os impactos da cultura e das políticas de RH dentro da corporação. Desse modo, Gestão do Clima Organizacional é um livro que ajudará profissionais do meio empresarial e acadêmico, que visam aperfeiçoar as relações de trabalho, a entender e controlar os variados estímulos aos quais estão submetidos os membros de uma organização, seja ela de médio, grande ou pequeno porte. Onze etapas para a montagem e aplicação de…

Gentileza ou Assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 liderança 5 2.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 6 2.3 ÉTICA 7 2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 8 2.5 MULHER E ECONOMIA 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Nos dias de hoje o fator…

........... 2.1 PASSO 1...................................................................................................... 2.2 PASSO 2 ..................................................................................................... 2.3 PASSO 3 ..................................................................................................... 3 CONCLUSÃO ................................................................................................ 4 BIBLIOGRAFIA…

coloque mãos à obra. Investigue, analise os resultados e, a partir daí, estabeleça e implemente as ações que, se for o caso, tornarão o ambiente de trabalho mais motivador. CONCEITO DE CLIMA ORGANIZACIONAL O Clima Organizacional dentro de uma empresa não é algo simples de ser analisado, porque ele se apresenta difuso, nebuloso e sem contornos bem definidos, dificilmente se mostrando claro aos olhos dos administradores que procuram avaliá-lo e entendê-lo. Até por isso, pouca coisa…

estratégias e o quanto o funcionário sente-se seguro e valorizado dentro do ambiente de trabalho determinando o que é bom ou ruim dentro do ambiente. Normalmente o clima da organização é bom quanto atende as expectativas, quanto possibilita a satisfação das necessidades pessoais e temos um clima ruim, quando de alguma forma frustramos as expectativas, o que é bastante difícil de satisfazer uma vez que vivemos em um universo de diferentes interesses, posturas pessoais e profissionais…