Flutuação Caos Criativo

ordem monástica, uma nova instrução). Os monastérios deram continuidade nos existentes sistemas de transmissão de cultura, concentrando a partir daí as tarefas de ensino e escrita, produzindo textos de uso religioso. Os monges copistas não eram criativos, pois como somente escreviam, apenas limitavam-se a copiar. Deduz-se que as copistas trabalhavam pelo método de ditado, pelos erros e mudanças ortográficas constatadas. O lento trabalho do copista só era interrompido nos momentos de…

Premiar Pessoas por Compartilhar Conhecimentos......................48 2.4 PROCESSO DE TRANSFORMAÇÃO DO CONHECIMENTO.....................49 2.4.1 Geração e Compartilhamento do Conhecimento.....................................50 2.4.1.1 Injetar o Caos Criativo..................................................................51 2.4.1.2 Estabelecer Metas Desafiadoras...................................................52 2.4.1.3 Conceder Alto Grau de…

Tradicionais: * Lewin: descongelamento, movimento, congelamento * Kotter: 8 passos – similar a Lewin * DO: série de intervenções de mudanças planejadas que buscam melhorar a eficácia organizacional e o bem-estar dos funcionários. Operar no Caos: A desordem, instabilidade e o acaso constituem a norma, a regra, a lei. A org. é ao mesmo tempo auto-organização: processo permanente de reorganização de sim mesma. Pode ser: * Org. Caótica ou Org. que opera na instabilidade:…

relacionada à liberdade de criação e ação dos funcionários. Ao permitir que os funcionários atuem de forma autônoma, aumenta as possibilidades de motivação dos indivíduos, o compartilhamento de informações e a criação do novos conhecimentos. * Flutuação e Caos criativo: criar um processo continuo de questionamento favorecendo assim o pensamento novo e a criação do conhecimento organizacional. Duvidar de “ verdades indiscutíveis”, mergulhar na ambiquidade e procurar “ ordem a partir do…

experiências. Um grande exemplo de treinamentos vem dos grandes projetos de marketing, cadastros atualizados e sistemas informatizados. As condições que favorecem a criação do conhecimento nas empresas são intenção, autonomia, redundância, flutuação, caos criativo e variedade. Com essas condições a empresa proporciona aos lideres construir um bom ambiente BA, tendo também barreiras do conhecimento que são as individuais que são resistências a mudanças da auto identidade e as…

aumentando de forma considerável seus patamares de educação e aspirações, ao mesmo tempo em que o trabalho passa a ter um papel central em suas vidas. De fato, verifica-se que os "indivíduos organizacionais" de forma crescente se realizam sendo criativos e aprendendo constantemente. Esta coincidência aponta de um lado para uma grande oportunidade: a de se criar círculos virtuosos de geração de conhecimentos. Estes conforme relatado nos vários modelos de aprendizado organizacional e…

experiências. Um grande exemplo de treinamentos vem dos grandes projetos de marketing, cadastros atualizados e sistemas informatizados. As condições que favorecem a criação do conhecimento nas empresas são intenção, autonomia, redundância, flutuação, caos criativo e variedade. Com essas condições a empresa proporciona aos lideres construir um bom ambiente BA, tendo também barreiras do conhecimento que são as individuais que são resistências a mudanças da auto identidade e as…

revelar menos dispendiosos que aqueles destinados à construção de protótipos, mas estão restritos a situações especificamente propícias para tal; 5. Lançar mão de processos de flutuação e caos criativo: para facilitar a socialização de conhecimentos, a aplicação de sessões de brainstorming bem como a introdução de ambientes de caos controlado, podem favorecer a construção de campos onde a criatividade dos participantes pode estabelecer novas e interessantes alternativas para problemas …

para que os objetivos sejam atingidos. Por fim, os treinamentos abordam as competências básicas do ambiente de negócios, identificadas nas empresas abordadas na pesquisa. Elas envolvem o aprender a aprender, comunicação e colaboração, raciocínio criativo e resolução de problemas, conhecimento tecnológico, conhecimento de negócios globais, desenvolvimento de liderança e autogerenciamento de carreira (ver Quadro 1.1.a). Departamento de Treinamento Universidade Corporativa…

relacionada à liberdade de criação e ação dos funcionários. Ao permitir queos funcionários atuem de forma autônoma, aumentam as possibilidades de motivaçãodos indivíduos, o compartilhamento de informações e a criação de novosconhecimentos. • Flutuação e Caos Criativo: criar um processo contínuo de questionamento favorecendoassim o pensamento novo e a criação do conhecimento organizacional. Duvidar de “verdades indiscutíveis”, mergulhar na ambigüidade e procurar “ordem a partir…