Fleury Cultura E Poder Nas Organizações

… (valores instrumentais). Valores, lealdade e comportamentos éticos A ética estuda a moral, o dever, a qualificação do bem e do mal, a melhor forma de agir coletivamente. No que diz respeito às questões éticas nas organizações, notou-se um declínio nos valores éticos, sobretudo no final dos anos 70. Isto foi ocasionado, pela mudança de foco dos indivíduos que passaram a ocupar os escalões médios e altos das empresas. Tais posições eram ocupadas antes por pessoas que

comunicação, ou seja, seguindo ou não a hierarquia do trabalho, e a externa que é feita através de banners, anúncios em jornais, propagandas de tv e etc. Mas hoje em dia, novos meios como redes intranet e extranet estão sendo muito utilizadas em organizações atuais. Desta forma, a globalização e o surgimento de novas tecnologias tem sido um verdadeiro desafio e estímulo para não apenas mudar, mas também otimizar os sistemas de comunicação organizacionais. Embora seja uma questão da qual…

Omar. A administração entre a tradição e a renovação. São Paulo: Atlas, 1996. ALENCAR, E. M. L. S. A gerência da criatividade. São Paulo: Makron Books, 1996. ALENCAR, E. M. L. S. Criatividade. Brasília: Edunb, 1993. ALVES, S. Revigorando a cultura da empresa. São Paulo: Makron Books, 1997. CHAMPY, James; NOHRIA, Nitin. Avanço rápido: as melhores idéias sobre o gerenciamento de mudanças nos negócios. Rio de Janeiro: Campus, 1997. CHRISTENSEN, C. M. O crescimento pela…

Ambiente de aprendizagem e cultura em organizações: estudo de caso em organização militar RESUMO Tomás de Aquino Guimarães Neste artigo, apresentam-se os principais resultados de uma pesquisa que teve como objetivo identificar a natureza do ambiente de aprendizagem organizacional existente em um órgão do Exército Brasileiro. No marco conceitual exploram-se os construtos aprendizagem e cultura em organizações e tem-se como pressuposto que existe uma relação de interdependência entre

administração e as organizações. A disciplina da administração e os estudos organizacionais. 2. AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS A administração burocrática A administração científica (taylorismo-fordismo) A abordagem do processo administrativo Principais desdobramentos 3. AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO ORGANISMOS A escola das relações humanas e a teoria comportamental A abordagem sistêmica A abordagem contingencial Principais desdobramentos 4. PERSPECTIVAS CONTEMPORÂNEAS A cultura…

Marlene Aparecida da Silva Gonçalves Zangiski marlene.zangiski@gmail.com (PPGEPS/ PUCPR) Edson Pinheiro de Lima, Dr. Eng. e.pinheiro@pucpr.br (PPGEPS/ PUCPR) Sérgio Eduardo Gouvêa da Costa, Dr. Eng. s.gouvea@pucpr.br (PPGEPS/ PUCPR) As organizações estão operando em um ambiente altamente dinâmico e competitivo, tais aspectos caracterizam a “economia do conhecimento”. A aprendizagem organizacional e a formação de competências constituem processos de grande importância para a…

final da Segunda Guerra Mundial, esta relação avança e hoje, os empregados que simplesmente utilizavam os braços para executar suas tarefas são vistos, inclusive, como diferencial dentro das organizações. O avanço da tecnologia, principalmente a partir dos anos 80, exigiu que as pessoas desenvolvessem sua cultura, seu comportamento, seus conhecimentos e habilidades. Essa mudança é tão significativa que empresas tendem a desqualificar pretendentes a cargos de produção de pessoas que tem…

CÂMARA, Ariadne Arruda. Estudo de caso: O papel da cultura organizacional na integração e socialização dos membros da organização. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.6, n.4, p.80-97, TRI IV. 2012. ISSN 1980-7031 1 O papel da cultura organizacional na integração e socialização dos membros da organização Ariadne Arruda Câmara Bacharel em Administração de Empresas com ênfase em Comércio Exterior pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM) e mestranda pela UPM –

Novembro de 2006 Novas tendências da área de recursos humanos das organizações: sob os enfoques explicativos das perspectivas estrutural e estratégica de mudanças José Orlando Costa Nunes (UERN, FVJ e Faculdade Mater Christi) joseorlandobrasil@hotmail.com Hudson do Vale de Oliveira (UERN) hudson_vale@yahoo.com.br Resumo: Este trabalho não só aborda as questões referentes às novas tendências da área de Recursos Humanos das organizações, como também apresenta uma luz explicativa na…

Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas 1. Introdução Na evolução da teoria administrativa é possível que, a partir de determinado estágio, as organizações podem ser comparadas a organismos vivos, flexíveis e susceptíveis à variáveis internas e externas (DE GEUS, 1998). Considerando esse aspecto, a análise do clima organizacional torna-se indispensável para gerir esses ambientes. A palavra clima origina-se do grego klima e significa tendência ou inclinação. O…