Resumo-administração por objetivos

Administração por Objetivos A Administração por objetivos - APO, também conhecida como administração por resultados é uma teoria da administração que surgiu na década de 1950 com Peter F. Druker, que é considerado o pai da administração moderna, como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. A administração por objetivos é uma técnica de direção de esforços através do planejamento e controle administrativo. Para a organização atingir resultados é essêncial definir em que negócio está atuando e aonde pretende chegar, e a Administração por objetivos - APO é um método no qual as metas são bem definidas, e o diferencial é que isso ocorre em conjunto entre administrador e seu superiores, especificando as responsabilidades para cada posição em função dos resultados esperados, resultados esses, que passam a integrar os padrões de desempenho sob os quais os gerentes são avaliados. Para entender melhor o que é a APO - Veremos as suas principais características: 1 - Estabelecimento conjunto de objetivos entre o executivo e o seu superior: A maior parte da APO – Administração por objetivos utiliza o estabelecimento conjunto de objetivos, o executivo e seus superiores participam do processo de estabelecimento e fixação dos objetivos. 2 - Estabelecer objetivos para cada departamento: Basicamente a APO – Administração por objetivos está fundamentada no estabelecimento de objetivos por posições de gerência. Os…

APO – Administração por Objetivo Palmas – TO – 2012/08 APO – Administração por Objetivo Trabalho de Evolução do Pensamento Administrativoda turma CT1P32do curso de CiênciasContábeis,sob orientação da ProfessoraAdriana Nunes Tavares. Palmas – TO – 2012/08 Sumário Introdução 2 Característica 3 Característica 4 Fixação por objetivo…

44723-02 ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL PARA A ENGENHARIA Prof. Sérgio Brião Jardim 2005/I Aula Assunto 09 Teoria da Organização (Administração) por Objetivos Objetivos desta aula: Mostrar as origens e caracterizar a APO Definir critérios para a fixação dos objetivos Mostrar a ênfase colocadas nos objetivos e nos resultados Caracterizar Planejamento Estratégico, Tático e Operacional Explicar o ciclo da APO Apreciação crítica da APO Origem da APO: DRUCKER, P:…

Processamento de Tecidos Os tecidos a serem processados para estudo ao microscópio devem ser preparados de modo a preservar sua estrutura original ao máximo possível. Entretanto, isso não é possível e todos os preparados apresentam artefatos, que são alterações produzidas nas células pelas técnicas utilizadas. Podemos resumir os passos das técnicas histológicas com a seguinte seqüência: fixação dos tecidos, desidratação, inclusão, microtomia (corte em fatias finas), coloração e…

Administração por Objetivos A administração por objetivos (APO) ou como é conhecida internacionalmente Management by objectives (MBO) consiste num processo de absolvição da informação dos objetivos de uma empresa, de forma que a administração e os profissionais possam desempenhar as suas atribuições em função desses objetivos. Os gestores geralmente encontram problemas em entender e entrar em um acordo com seus funcionários, que é o que se pretende alcançar. A APO objetiva,…

Administração por objetivos – APO: A administração por objetivos é uma técnica de direção de esforços através do planejamento e controle administrativo. Essa teoria da administração surgiu na década de 1950 com Peter F. Druker, que é considerado o pai da administração moderna. A administração por objetivos, ou APO, é um processo participativo de planejamento e avaliação por onde ocorre a descentralização das decisões e a definição de objetivos de forma conjunta para que a organização…

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS Origens: Década de 1950 com Peter F. Druker. Surgiu como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. Características: É uma técnica de direção de esforços através do planejamento e controle administrativo. Para a organização atingir resultados é preciso definir em que negócio está atuando e aonde pretende chegar. É um sistema dinâmico que integra a necessidade da companhia de alcançar os seus objetivos…

Introdução: O surgimento da Administração Por Objetivo ocorreu por volta de 1954, quando a empresa privada norte americana recebia pressões acentuadas com intervenções e controles governamentais. Os empresários viram cair suas margens de lucros e a necessidade de reduzir despesas e de focar mais os resultados do que os esforços supérfluos e dispersivos. A pressão econômica tinha gerado uma gestão por pressão, forçando as empresas a endurecer seus controles. A seguir, as empresas…

Administração por Objetivos Ana Caroline Maciel Szezecinski, Camila Severo, Luciano Cruz, Michelle de Castro e Patrice Bervig. Evolução do Pensamento Administrativo I Professor Jeferson Cunha Canoas, 16 de maio de 2013 Introdução Administrar não é fácil, bem sabemos. Contudo, ao buscarmos literaturas ricas e esclarecedoras, o horizonte do sucesso fica ao nossos alcance ao termos uma boa base de conhecimentos e história desta…

Turma: 1°B RH ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS Origens: A Administração por Objetivos ou Administração por resultados constitui um modelo administrativo bastante difundido e plenamente identificado com o espírito pragmático e democrático da Teoria Neoclássica. A APO surgiu na década de 1950, através da publicação do livro de Peter F. Drucker, no qual caracteriza pela primeira vez a Administração por Objetivos. A APO é uma técnica de direção de esforços por meio do planejamento e…