Administração por objetivos

Administração por objetivos – APO:
A administração por objetivos é uma técnica de direção de esforços através do planejamento e controle administrativo. Essa teoria da administração surgiu na década de 1950 com Peter F. Druker, que é considerado o pai da administração moderna.
A administração por objetivos, ou APO, é um processo participativo de planejamento e avaliação por onde ocorre a descentralização das decisões e a definição de objetivos de forma conjunta para que a organização defina suas prioridades e consiga alcançar os resultados desejados. Tem como finalidade: 1. Proporcionar à organização uma diretriz certa no sentido de uma finalidade comum; 2. Promover o trabalho em equipe e eliminar as tendências egocêntricas de grupos existentes na organização; 3. Servir de base segura para verificar o valor das metas e dos planos e ajudar a evitar erros devidos à omissão; 4. Tornar maiores as possibilidades de previsão do futuro, pois uma organização deve dirigir o seu destino, em vez de submeter-se a fatalidade ou ao acaso.
A APO avalia o desempenho da organização a partir dos números que esta apresenta, o que gera comunhão entre funcionários e superiores para que atinjam ou superem seus objetivos, além de auxiliar no processo de previsão organizacional.
Os objetivos podem ser divididos em:
Estratégicos: Quando englobam toda a organização de modo que seja executado em longo prazo.
Táticos: Quando são distribuídos para cada departamento da organização que prevê a interação entre departamentos e sua execução em médio prazo.
Operacionais: Quando são focados para cada atividade, exercida pelos funcionários onde se pode tornar detalhado e executado em curto prazo.
Administração por objetivos,tem como principais características:

1 - Estabelecimento conjunto de objetivos entre o executivo e o seu superior: A maior parte da APO – Administração por objetivos utiliza o estabelecimento conjunto de objetivos, o executivo e seus superiores participam