Fiscalização Departamento Pessoal

O departamento pessoal é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário/empresa, ou seja, o departamento pessoal cuida exclusivamente do cumprimento da legislação trabalhista e eventuais relações sindicais que possam existir. A importância do departamento pessoal está relacionada à legislação trabalhista e fiscal e pouco possui relação com a área de RH. Já a área de recursos humanos é responsável pela valorização dos colaboradores, atuando no processo de…

práticas agressivas e antiéticas de contratação e gestão trabalhista, e pela falta de especialização dos colaboradores do Departamento de Recursos Humanos e Departamento de pessoal. Como a Legislação Trabalhista no Brasil é paternalista, cabendo sempre as empesas o ônus da prova, faz-se necessário que haja uma avaliação dos procedimentos utilizados pelo Departamento de Pessoal. No Brasil a Legislação Trabalhista é regida basicamente pela Constituição Federal, CLT (Consolidação das…

Sistemas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal Responsável por atrair, aperfeiçoar e manter a força de trabalho da empresa ajudam a identificar funcionários potenciais e selecionar novos, desenvolver talentos e potencialidades. No nível estratégico identificam habilidades, escolaridade tipos de cargo atendem os planos de negocio. No de Gerência monitoram o recrutamento, alocação e remuneração de funcionários, no de Conhecimento descrevem funções relacionadas ao treinamento, elaboração de

das pessoas é o departamento de Recursos Humanos fica com ele a maior parte da responsabilidade de reter talentos na organização. No entanto, a rotina administrativa de um Departamento de Rh vai muito, além disso, seu trabalho está diretamente ligado a questões legais e tributárias, que requerem atenção redobrada como assuntos ligados à remuneração, rescisão, férias, obrigações acessórias. Assim, a presente pesquisa reúne de forma sumaria, as praticas que são adotadas no Departamento de…

NASCIMENTO DOS SANTOS DÉBORA BONFIM DA SILVA DEPARTAMENTO PESSOAL E SUAS FUNÇÕES ITORORÓ-BAHIA 2015 CENTRO TERRITORIAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DO MÉDIO SUDOESTE DA BAHIA- CETEP ALANA JÉSSICA NASCIMENTO DOS SANTOS DÉBORA BONFIM DA SILVA DEPARTAMENTO PESSOAL E SUAS FUNÇÕES TRABALHO À SER ENTREGUE PROFª MARIA DAS GRAÇAS NA DISCIPLINA DE GESTÃO DE PESSOAS ITORORÓ-BAHIA 2015 Departamento Pessoal O Departamento Pessoal é um setor dentro de uma…

Finanças – Departamento de Administração Tributária. Supervisor: Jazon Emerson de Souza Ferreira O Departamento de Administração Tributária fica situado na Rua Alexandre Carneiro Figueredo, nº 98, Bairro Centro. Telefone (75) 3264-1638, Email: Histórico A Secretaria Municipal de Finanças trata de assuntos relacionados às finanças do Município. A Prefeitura visando melhoria das receitas próprias e na obrigação de arrecadar, criou o Setor de Arrecadação ou de Tributos. O Departamento…

A Introdução do eSocial no Sistema de Departamento Pessoal e a Mudança nas Empresas Autoria: Jéssica de Paula Rodrigues RESUMO Este artigo tratou de assuntos que referem-se à implantação do eSocial como uma obrigação trabalhista das empresas no Brasil. Procurou tratar dos possíveis problemas que ocorrerão durante sua implantação e também expôs os possíveis benefícios futuros que as empresas e os colaboradores terão com o também conhecido como o Sped Social implantado e…

Evolução histórica do Departamento de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal Através de estudos e experiências realizados por Frederick W. Taylor, nos Estados Unidos, e Henri Fayol na França, criou-se um movimento chamado Administração Científica, com o objetivo de dar fundamentação científica às atividades administrativas. Taylor baseado em seus estudos realizados em oficinas, concluiu que os operários produziam menos do que poderiam produzir, e partir desta constatação,…

GESTÃO DOS SERVIÇOS CONTÁBEIS NA EMPRESA 7 1.4.1 Departamento Pessoal 7 1.4.2 Departamento Fiscal 7 1.4.3 Departamento Contábil 7 1.4.4 Departamento Gerencial 7 1.4.5 Departamento Financeiro 7 2 DESENVOLVIMENTO DO ESTÁGIO 8 2.1 IDENTIFICAÇÃO DA ATIVIDADE DESENVOLVIDA 8 2.2 PESSOAL ENVOLVIDO NO DEPARTAMENTO E QUALIFICAÇÃO 8 2.2.1 Formação Continuada 8 2.3 TECNOLOGIA UTILIZADA NO DEPARTAMENTO 8 2.3.1 Suporte Técnico e Consultorias 8 2.4.1 Departamento pessoal 9 2.4.1.1 Rotinas de Admissão…

analisar e demonstrar a importância do departamento de pessoal dentro de uma empresa, identificando as facilidades e as tantas dificuldades encontradas no dia a dia, buscando a melhor maneira de gerir e administrar a empresa num todo. Atualmente no novo contexto empresarial, muitas organizações não têm como foco principal verificar as atividades que são exercidas em cada setor, visando que uma das funções essenciais à organização é o Departamento de Pessoal, excluindo-se apenas…