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Definições de comportamento organizacional, sua importância para as organizações e indivíduos que as compõe. Os grupos sociais, as estruturas e as suas influências no trabalho e na sociedade. 3 - OBJETIVO GERAL Conhecer e refletir a respeito das teorias, sobre a influência dos indivíduos, dos grupos e das estruturas organizacionais no comportamento organizacional e na sociedade. 4 - OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Identificar fatores de influência do comportamento individual, do comportamento grupal e das estruturas das organizações no comportamento organizacional; • Compreender os fenômenos dos grupos sociais, ligando-se aos eventos atuais para discutir a importância do indivíduo nas organizações e na sociedade; • Participar com eficiência de um grupo de trabalho, integrando a essa participação os conhecimentos teóricos adquiridos durante o curso. 5 - CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE 1 - Comportamento Organizacional: Concepções sobre o trabalho no mundo moderno; Visão do campo do Comportamento Organizacional; Funções, papéis e habilidades dos executivos; Definições do conceito do Comportamento Organizacional e metáforas organizacionais; Desafios e oportunidades no campo do comportamento organizacional: globalização, diversidade da força de trabalho, qualidade e produtividade, inovação e mudança. UNIDADE 2 - O indivíduo na organização: Características do comportamento individual nas organizações - biográficas, personalidade, valores e…

da produtividade e também para o aumento de tensões no trabalho, prejudicando o equilíbrio emocional e social nas organizações (Bergamini, 1997). A escolha do tema é conseqüência das relações de trabalho e de produção dos funcionários e são determinadas na interação que se observa entre dois agentes: o homem e o trabalho. O trabalho varia de acordo com o grau de influência sobre os indivíduos, suas expectativas, suas vivências e as oportunidades que o meio social lhes oferece. As…

Universidade Estácio de Sá Nome do Aluno Curso de Administração Treinamento e Desenvolvimento: A importância do T&D nas organizações Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial para a avaliação na Disciplina de Estágio, do Curso de Administração de Empresas da Universidade Estácio de Sá. ORIENTADORA: Professora ADM. Nome, Msc RIO DE JANEIRO 1º Semestre/2012 SUMÁRIO 1.…

Fichamento do Livro: Comportamento Organizacional. Aluna: Vanessa Bahia Santos. Curso: Ciências Contábeis. Professor: Márcio Ceo. Ficha Bibliográfica Stephen P. Robbins, Comportamento Organizacional - Tradução Técnica: Reynaldo Marcondes, 11ª Edição - Pearson Prentice Hall – São Paulo, 2005. Capítulos: 8, 9, 11 e 12. Capitulo 8: Fundamentos do comportamento em grupo. Definindo e classificando grupos Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e…

produtivo. Mas uma empresa que tenha falta de liderança tem pouca oportunidade de sobreviver. Do ponto de vista da Administração, liderar é conduzir um grupo de pessoas, influenciando seus comportamentos e ações, para atingir objetivos e metas de interesse comum desse grupo, de acordo com uma visão do futuro baseada num conjunto coerente de idéias e princípios. No contexto atual, marcado pela intensa concorrência e mudanças constantes, o papel da liderança assume grande importância…

Porto Alegre 2011 JOVANI MAGRO DA SILVA [pic] A GESTÃO ESPORTIVA E O Profissional DE EDUCAÇÃO FÍSICA Artigo apresentado à Faculdade SOGIPA de Educação Física, como requisito parcial para obtenção do título de especialista no curso “Gestão do Esporte”, sob orientação do Dr. Rogério da Cunha Voser. Porto Alegre 2011 RESUMO O presente estudo apresenta uma revisão de literatura…

mecanismos que movimentam as pessoas, e os comportamentos de alto desempenho, a favor ou contra aos interesses das organizações e da administração. O objetivo geral desta pesquisa é: Analisar e entender a importancia da motivação nas empresas, e o que causa a falta dela no ambiente de trabalho, para alcançar tal objetivo, cumprirá os seguintes objetivos específicos: Conceituaremos motivação, analizaremos as vantagens e limites das teorias motivacionais tradicionais e contemporâneas e…

10INTRODUÇÃO Podemos dizer que um dos desenvolvimentos das pessoas dentro das organizações, está relacionado ao relacionamento interpessoal que se estabelece entre os funcionários da organização em seu ambiente de trabalho. Podemos dizer ainda que as relações interpessoais interferem na motivação dos colaboradores, pois ela funciona como uma ferramenta de auxilio nesse processo, criando estratégias que possam atuar como força impulsionadora do comportamento dos…

FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE BIBLIOTECONOMIA E COMUNICAÇÃO DEPARTAMENTO DE COMUNICAÇÃO FERNANDO HAHN BUENO A COMUNICAÇÃO COMO INSTRUMENTO DE INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES Porto Alegre 2012 FERNANDO HAHN BUENO A COMUNICAÇÃO COMO INSTRUMENTO DE INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de conclusão apresentado ao curso de graduação da Faculdade de Biblioteconomia e Comunicação da Universidade Federal…

2 PROBLEMA Procura-se neste estudo analisar os fatores de principal importância para a empresa Executiva Administradora de Condomínios. Procurando responder o seguinte problema: Qual a importância da Seleção e Recrutamento para a empresa? 3 OBJETIVO 3.1 OBJETIVO GERAL Analisar a importância da seleção e recrutamento de profissionais adequados, visando o melhor desempenho nas atividades da empresa. 3.2 OBJETIVOS…