Fichamento Diversidade Nas Organizações Robbins

...................................................................................13 1 INTRODUÇÃO Devido às constantes ausências em algumas empresas por parte de funcionários, surgiu a necessidade de investigação sobre o absenteísmo nas organizações empresariais, pois o capital humano constitui fator imprescindível neste meio. Nas instituições em geral, é grande o volume de documentos a serem digitados e analisados com prazos a serem cumpridos. Existem colaboradores que se…

formação e gerenciamento de equipes de trabalho. Em um mercado competitivo e dinâmico como o que as organizações estão enfrentando neste início do século XXI, as organizações precisam implementar estratégias que as tornem mais competitivas e prontas para aproveitar as oportunidades proporcionadas pelas mudanças, procurando obter os melhores resultados através de seus recursos humanos. As organizações devem conhecer as características, funções e qualidades inerentes aos líderes para…

específico na questão da análise dos métodos aplicáveis ao recrutamento e seleção de pessoal com vistas á otimização dos resultados econômicos das empresas será de grande utilidade para o pesquisador, impactando o conhecimento a respeito do tema nas organizações empresariais e contribuindo para o exercício da pesquisa acadêmica, com o fornecimento de dados e subsídios a ela relativas. 1.1 Tema O tema do presente trabalho é RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, intimamente vinculado à…

organizacional e as relações transversais, e consequente inferência nas relações entre os indivíduos. No entanto, Enfatizase a necessidade de explorar mais esse tema, do ponto de vista empírico e conceitual. Obviamente, outros estudos investigando organizações com diferentes configurações complementariam os resultados aqui descritos. Palavras-chaves: Características de personalidade, Relacionamento interpessoal e Ambiente organizacional do trabalho. 10 ABSTRACT This…

profissional como Secretária Executiva de grandes líderes em dez anos, em que se verificou que a Inteligência Emocional - IE precisa ser constantemente trabalhada, disseminada e reciclada entre esses líderes para que se crie uma atmosfera em que a diversidade não se constitua numa fonte de discórdia e onde o trabalho em equipe seja eficaz e as pessoas possam sentir-se satisfeitas. A pesquisa envolverá a análise dos principais autores que abordam este tema (GOLEMAN, 1995,2002; BULLARA,…

a 350. ­Autor(es)/Organizador(es): Paul E. Spector Título e subtítulo da obra: Psicologia Nas Organizações Título do capítulo: Teorias de motivação dos funcionários Edição: Terceira Local de publicação: São Paulo Editora: Editora Saraiva Data da publicação: 2010 Páginas: 313. ­Autor(es)/Organizador(es): Paul E. Spector Título e subtítulo da obra: Psicologia Nas Organizações Capítulo: Título do capítulo: Saúde e Segurança do Funcionário Edição: Terceira…

mercado flexível exige habilidades como criatividade, empatia para lidar com o cliente, docilidade e “jogo de cintura”, características consideradas femininas (VILAS BOAS et al 2003). Reygadas citado por Teixeira (2001) defende a idéia de que as organizações estão buscando valores e significados normalmente atribuídos às mulheres, por terem grande relevância no novo paradigma produtivo. Hoje, a presença expressiva de mulheres em cargos e funções cada vez mais diversificados mostra que…

RESUMO Este estudo tem como abordagem a importância do líder na motivação da equipe. Trata-se de uma pesquisa exploratória com fundamentação teórica bibliográfica. As organizações vem passando por um processo de mudança, em que a competitividade passou a ser cada vez maior o ser humano passou também passou a ter um destaque maior, o líder assumiu um papel relevante de manter sua equipe motivada. A importância do tema liderança

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 10 1 CULTURA ORGANIZACIONAL 14 1.1 ANÁLISE DO CONCEITO 14 1.1.1 ORGANIZAÇÃO 14 1.1.2 CULTURA 16 1.1.3 CULTURA ORGANIZACIONAL 20 2 CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES 31 2.1 O IMPACTO DA CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES 31 2.2 NÍVEIS DE CULTURA E ELEMENTOS 36 2.3 PREMISSAS DA IDENTIFICAÇÃO DA TIPOLOGIA CULTURAL 42 3 GESTÃO ORGANIZACIONAL 48 3.2 OS GESTORES COMO AGENTES DE TRANSFORMAÇÃO 48 3.3 UMA…

– Edição. GP: Gestão de Pessoas. RH: Recursos Humanos. Listas de Figuras FIGURA 1 – Hierarquia das necessidades humanas 48 FIGURA 2 – Ângulo diferenciado da hierarquia das necessidades humanas 49 FIGURA 3 – As expectativas das pessoas e organizações 51 FIGURA 4 – A percepção do indivíduo 52 FIGURA 5 – A percepção da organização 53 FIGURA 6 – Os componentes da cultura 56 FIGURA 7 – Aspectos e comportamentos da organização 58 FIGURA 8 – As diversas camadas da cultura…