Fichamento De Gestão E Pessoas

Fichamento do texto: O PÃO DO DIREITO À EDUCAÇÃO... de AGOSTINHO DOS REIS MONTEIRO Introdução Logo na introdução o autor nos traz a idéia do alimento, no caso o pão (necessário a vida) para nos mostrar a importância da educação. Faz uma breve análise da influencia do neoliberalismo e globalização e suas influencias na educação. Significação do direito à educação / Seu Conteúdo A significação aqui tem uma conotação jurídica e neste tópico o autor quer mostrar quão importante

MBA EM DOCÊNCIA E GESTÃO DO ENSINO SUPERIOR Fichamento de Estudo de Caso Emely Kely de Souza Gomes Trabalho da disciplina de História e política do Ensino Superior Tutor: Prof. Dalta Motta Goiânia 2014 Estudo de Caso 1: Facebook. Referência: Piskorski, Mikołaj, Jan, Eisenmann, Thomas R., Chen, David, Feinstein, Brian. "Facebook". Caso da Escola de Negócios de Harvard 811-P01, de outubro de 2011. Fichamento:…

ORGANIZACIONAL 5.3.2 AS METAS ORGANIZACIONAIS 5.3.3 OS PROBLEMAS DA COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 5.3.4 ORGANIZAÇÕES E COMPETÊNCIAS 5.3.5 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 5.4 O ELO ENTRE AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES 5.5 A ERA DO CONHECIMENTO E O MOMENTO 5.5.1 GESTÃO DO CONHECIMENTO 5.5.2 OBJETIVOS DE CONHECIMENTO 5.5.3 GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS 5.6 O CONCEITO DE PODER E COMANDO DE PESSOAS 6 O PAPEL E A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES 6.1. O LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES 6.1.1 ASPECTOS DA…

torna capaz de administrar e gerar influência pra quem trabalhe em nossa equipe fazendo com que alcancemos o sucesso. Se auto conhecer não deve ser visto como um dever, uma tarefa, mas sim como base para nos tornar melhor. As empresas não buscam por pessoas que fazem o mesmo de sempre, é preciso inovar a cada dia e para isso temos que conhecer a nós mesmo e com isso aumentou o meio o qual nos cerca. O perfil dos futuros líderes será muito diferente, o autoconhecimento, o…

Fichamento do Livro Gestão do Desempenho Integrando Avaliação de Desempenho e Competências com o Balanced Scorecard Henrique Thé Consultor Pleno Nível 1 1. Referência Bibliográfica: Gestão do Desempenho Integrando Avaliação de Desempenho e Competências com o Balanced Scorecard: guia para a integração dos instrumentos de avaliação de competências, avaliação de desempenho e de estratégia empresarial com o BSC / Rogerio Leme e Marcia Vespa – Rio de Janeiro: Qualitymark, 2008 2.…

principal ponto de gerenciar riscos é avaliar a incerteza do futuro de modo a tomar a melhor decisão possível. Em geral, toda gestão de risco e toda tomada de decisão lida com essa questão. Os benefícios são melhores decisões, menos surpresas, melhora no planejamento, na performance e na efetividade e ainda, melhora no relacionamento com as partes interessadas. Palavras – chaves: gestão de riscos, decisão, empresa. SUMÁRIO…

inclusive em alguns casos impensável realizar várias atividades sem o trabalho destes profissionais, já que eles deixaram de ser estritamente tecnológicos para também contribuir para as estratégias de negócios das companhias. Segundo MENDES,2006: “A Gestão de Serviços de TI traz com certeza a melhoria de qualidade de serviços e ajuda a conquistar novos clientes e manter os antigos. Mas o seu maior mérito é colocar uma ponte onde antes existia um vazio – TI e negócios.” b.O mercado de…

FICHAMENTO VENDA X PRODUÇÃO 1. Introdução à produção e Vendas Há muito tempo, a o homem era nômade. Com o passar do tempo começou a se fixar num único lugar, levando à criação de animais e agricultura para sobreviver. Então, percebeu-se que era melhor uma pessoa produzir grande qtde de uma coisa na qual fosse especializada e depois trocá-la por outras com outras pessoas, dando origem ao escambo que hoje é o comercio e a venda, que é troca de produtos por mercadoria ou moeda.…

¨ Fichamento Idéia Principal: Poder Explicito: Diferentes tipos de poder exercido na sociedade; poder familiar, poder entre amigos, poder nas relações de trabalho, poder do governo. Poder não Explicito:Poder exercido sobre nos,mesmo não dizendo o que temos que fazer sem alguém mandar. Poder para Weber: Quando se submetem à vontade de outra pessoa por influencia podendo ser poder legitimo ou não; Poder tradicional, a carismática e a racional. Poder Estado: A gestão de poder com a separação

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Gilson De Souza Faria Junior Trabalho da disciplina Comunicação nas Organizações Tutor: Prof. ANA SHIRLEY DE FRANCA MORAES Valença - RJ 2015 Estudo de Caso: Comunicação nas Organizações Blogs na Dresdner Kleinwort Wasserstein REFERÊNCIA: MCAFEE, Andrew; SJOMANA, Anders. Harvard Business School. 07 de Novembro de 2006. O texto refere-se a ideia de J.P.…