fichamento artigo:Mapeamento de Competências: um foco no aluno da Educação

Fichamento de Transcrição. Artigo: Mapeamento de Competências: um foco no aluno da Educação a Distância. Revista: Novas tecnologias na Educação. BEHAR,Patricia.A &; SILVA,Ketia.k.Araújo. Mapeamento de Competências: Um foco no aluno da Ed. a Distância. Novas Tecnologias na Educação, Porto Alegre, V.10, N3, Dez, 2012. Acadêmica: Luana Aparecida da Silva1 “O presente artigo tem como objetivo apresentar um mapeamento de competências necessárias aos alunos da Educação a Distância (EAD).” (pag. 01). “É indiscutível o avanço que a Educação a Distância (EAD) teve no cenário educacional brasileiro nos últimos anos. [...] na qual cada vez mais a geração que nasce e vive em meio a essas tecnologias desenvolve novas formas de agir, pensar, aprender e ser.” (pág. 01) "Compreende-se que tais particularidades, próprias da EAD, requerem que os atores desse processo demonstrem conhecimentos, habilidades e atitudes próprias para esse contexto, os quais podem ser identificados como competências específicas" (pág. 02) No decorrer dos anos há diferentes definições de competências: “Competência é um saber agir responsável e que é reconhecido pelos outros. Implica saber como mobilizar, integrar e transferir os conhecimentos, recursos e habilidades, num contexto profissional determinado” (Le Boterf, 1995). "é uma característica subjacente a uma pessoa que é casualmente relacionada com desempenho superior na realização de uma tarefa ou em determinada situação."…

conceito de competência associado à estratégia empresarial. Objetivos Específicos: 1. Analisar a organização empresarial em diferentes ramos; 2. Visualizar as estratégias adotadas pelos responsáveis. 5. JUSTIFICATIVA Não é preciso destacar que o atual ambiente de negócios no qual as empresas estão inseridas é marcado pela grande competição, pela constante busca por diminuição dos custos, além de melhorias de produtividade e foco em resultado. Isso tem levado as…

apresentação do início do debate em relação ao que se entende por competência e seus diferentes significados. Para tanto, realizamos uma breve revisão de aspectos pertinentes enfocando, além da evolução histórica do setor de RH, as diferentes definições atribuídas ao conceito de competência, a partir de diferentes autores e/ou especialistas da área de RH que se debruçam e/ou debruçaram sobre o tema. Tais discussões ajudar-nos-ão a responder à pergunta de pesquisa: O que a revista MELHOR…

Centro Universitário Uninter Curso Secretariado Executivo Trilíngue UTA: Office Management Disciplina: Trabalho Interdisciplinar Aluno: Emanuel Lopes Garcia Fichamento Referência Bibliográfica: SENA. Diego da Costa. CALDAS. Delcimara Batista. Educação superior: indispensável na formação do novo perfil profissional e social do secretário executivo. –São Luiz- MA- Brasil. Palavras-chave: Ensino superior; Novo Perfil; Secretariado Executivo; Importância; Glossário: Holística:…

Fichamento por meio de tópicos do artigo: BEHAR, Patricia Alejandra; SILVA, Ketia Kellen Araújo da. Mapeamento de competências: um foco no aluno da Educação a Distância. Revista Novas Tecnologias de Educação, v. 10, n. 3, 2012. O incremento de diversas tecnologias, em especial das Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC), exercem grande influência na sociedade atual, fazendo com que a forma de se agir, pensar, comunicar, buscar conhecimento, criar e até mesmo de estudar sejam…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS PROJETO DE PESQUISA: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Lajeado, setembro de 2014 PROJETO DE PESQUISA: GESTÃO POR COMPETENCIAS Projeto de Pesquisa apresentado na disciplina de Metodologia de Pesquisa, do Curso de Estratégica Pós-Graduação de Pessoas, em Gestão do Centro Universitário Univates como parte para conclusão do Curso. Professora: Julia Elisabete…

colaboradores no seu ambiente de trabalho. A gestão de pessoas é individualizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de uma organização em que é o Capital Humano onde são compostas de pessoas. Desse modo, conclui-se que diferença entre gestão de Competência e Desempenho estão no modo de agir ou em se vai desempenhar em uma empresa. Palavras-chave: Gestão. Desempenho. Competência. 1 INTRODUÇÃO A racionalização do trabalho emprega até hoje a…

Apresentação. Item Descrição Papel Branco – formato A4, digitação na cor preta. Espaçamento 1,5 cm. Com exceção para as citações com recuo de 4 cm (citação longa com mais de 3 linhas), que devem ter espaço simples. Fonte New Times Roman ou Arial, tamanho 12 para o texto e tamanho 10 para as citações longas com recuo de 4 cm. Alinhamento do texto Justificado Margem Esquerda e superior 3,0 cm. Direita e inferior 2,0 cm. Obs.: O Apêndice A apresenta um modelo de resenha.…

FRANÇA, A.C.L. Práticas de Recursos Humanos: Conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2007. FARIA, J.H. Economia Política do Poder. Curitiba: Juruá Editora, 2004. MINICUCCI, A. Psicologia Aplicada à Administração. São Paulo: Atlas, 1995. PAGÉS et al. O Poder das Organizações. São Paulo: Atlas, 1985. CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. ABRAMIDES, M. B.C.; CABRAL, M. S. R. Regime de…

FICHAMENTO DO TEXTO " CULTURA ORGANIZACIONAL EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS NO BRASIL” - PIRES, J. C. de S; MACÊDO, K. B. “No contexto das organizações públicas, a luta de forças se manifesta entre o “novo e o velho”, isto é, as transformações e inovações das organizações no mundo contemporâneo ante uma dinâmica e uma burocracia arraigadas. As organizações públicas se deparam com a necessidade do novo tanto em aspectos administrativos…