Fichamento Administração De Conflitos

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Danielle Beatriz de Lima Soares Trabalho da disciplina Administração de conflitos e Negociação Tutor: Prof. Celson Bruno Faria Campo Grande, MS 2015 Estudo de Caso: Enron Gas Services REFERÊNCIA: Enron Gas Services, Harvard Business School, 207-P01, 1995. RESUMO: A empresa Enron foi fundada em 1985 em Omaha EUA, por Kenneth Lay, unificou

por Empresas Familiares para Administrar Conflitos Internos 1.0 INTRODUÇÃO Este trabalho tratará de gestão empresarial, com intuito de identificar características específicas, os pontos positivos e negativos, principais dificuldades na gestão de empresas familiares, no planejamento estratégico, para que o mesmo auxilie no desenvolvimento e crescimento de outras, bem como os sucessos e fracassos deste na solução dos problemas de gestão conflitos internos. Como ressalta…

Distinguir as características elementares do Processo Administrativo em relação ao Processo Judicial Tributário. Conhecer os diversos instrumentos de solução de conflitos em matéria tributária, em especial as ações judiciais que podem servir de instrumento de garantia dos direitos fundamentais dos cidadãos. Utilizar os instrumentos de solução de conflitos – administrativos e judiciais – de uma forma ética e cidadã. Conhecimentos Os Tributos em espécie na Constituição Brasileira.…

FICHAMENTO DA LIÇÃO 13: FATP, ATO, RELAÇÃO E NEGÓCIO NO DIREITO Aluno: Felipe Feltrin Zanellatto Universidade do Extremo Sul catarinense- UNESC Curso de Direito Disciplina – Introdução ao Estudo do Direito 25/11/2014 1 RESUMO DA OBRA Fato jurídico Fato jurídico pode ser definido como tudo aquilo que é de interesse do âmbito jurídico e dos seu operadores (DIMOULIS,2014); Possui quatro categorias: 1) Ato humano que resulta em consequências previstas pelo ordenamento jurídico (DIMOULIS,2014);

Direito Administrativo Professor: Luiz Cláudio Gubert carga horária: 72 h/a – período: 2012/2 “FICHA[1] DESTAQUES / REFERENTE[2] DE TEXTO CIENTÍFICO 1. AUTOR DO FICHAMENTO: Andréa Cristina de Oliveira Schwochow. 2. TEXTO EM FICHAMENTO: SUNDFELD. Carlos Ari. Fundamentos de Direito Público. 4ª ed. São Paulo: Malheiros, 2010, p. 1-189. 3. ESPECIFICAÇÃO DO REFERENTE UTILIZADO: Selecionar formulações que, a juízo do…

Fichamento: CULTURA MUDANÇA E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL? A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.

Denominação que sofreu a divisão repentina e inesperada (condição da divisão alegado pelos Ministros responsáveis pela Denominação no período da divisão)? 2. Hipótese É considerável a insegurança ministerial e o despreparo pastoral na administração eclesiástica e, principalmente na condução do ministério e do chamado vocacional de líderes que se levantaram no Campo Eclesiástico de Porto Ferreira. 3. Justificativa Considerando que a igreja em questão é…

j1 - IDENTIFICAÇÃO Nome da disciplina: Comportamento Organizacional Código da Disciplina: Nome do Curso: Administração Carga Horária Semanal: 4h/a Carga Horária da Disciplina: 80h/a Carga Horária Teórica: 80 h/a Carga Horária Prática: - Semestre Letivo: 2010-2º Período Letivo: 2º período Professor Responsável: Adriana Dantas Gonçalves Professor Assistente: 2 - EMENTA Definições de comportamento organizacional, sua importância para as organizações e indivíduos que as…

de Araujo EMENTA De recursos humanos a seres humanos, mudanças e desenvolvimento de talentos. Os recursos humanos da organização. O planejamento de recursos humanos. Funções básicas. Evolução e tendências. Clima e cultura organizacional. Poder e conflito. Representação sindical e associações. Processos de negociação coletiva. JUSTIFICATIVA No atual cenário de mudanças e de avanços tecnológicos consideráveis, é de extrema importância e necessidade que os cursos de Engenharia,…

Karina B. Franco Orientadora 1 TEMA O PRINCÍPIO DA PROPORCIONALIDADE COMO LIMITE À DISCRICIONARIEDADE ADMINISTRATIVA. Esse projeto de pesquisa faz uma análise da atividade jurisdicional que se limita às medidas adotadas pela Administração Pública através do seu poder discricionário. 2 PROBLEMÁTICA Considerando que o Principio da Proporcionalidade é implícito na Constituição Federal de 1988, o Administrador Público ao usar da arbitrariedade, este princípio pode ser…