admiistração

POLÍTICA de RECRUTAMENTO e SELEÇÃO _________________________________________________________________________ POLÍTICA de RECRUTAMENTO e SELEÇÃO Procedimentos 1 - OBJETIVO Fornecer a todos usuários um fluxo padrão de Recrutamento e Seleção de Pessoal, visando a garantia de uma conduta imparcial, bem como a adequada utilização de todos os procedimentos em questão: visando um bom nível de profissionalismo, aumentar a competência organizacional e reduzir o índice de TURNOVER, através de uma seleção integrada, participativa e mais especializada. 2 - DOCUMENTOS COMPLEMENTARES R.F. - Requisição de Funcionário - Anexo I S.E. - Solicitação de Emprego - Anexo II P.E. - Parecer da Entrevista - Anexo III C.R. - Controle de Requisição - Anexo IV D.F. - Descrição de Função - Anexo V F.I. - Ficha de Interesse - Anexo VI 3 - CAMPO DE APLICAÇÃO Este procedimento aplica-se a todas as Lideranças Empresa, Departamentos/ Setores indistintamente, quando da requisição de mão-de-obra por abertura de vaga. _________________________________________________________________________

.......................13 Figura 4 – Foto das dependências da Lian Imóveis..........................................16 Figura 5 – Frente da Ficha cadastral Solicitação de Emprego..........................17 Figura 5 – Atrás da Ficha cadastral Solicitação de Emprego............................18 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO 9 2. ETAPA 1 11 Passo 1 (Equipe) 11 Passo 2 (Equipe) 13 Passo 3 (Equipe) 14 3. ETAPA 2 15 Passo 1 (Equipe) 15 Passo 2 (Equipe) 15 Passo 3 (Aluno) 15 Passo 4 (Equipe) 16 4.…

estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneração. 2. Função do Recursos Humanos Uma das principais tarefas do setor do recurso humanos é planejar e organizar a rotina dos funcionários da empresa, afim de criar um ambiente agradável e motivador. O departamento tem como parte burocratica, férias, banco de horas,…

SUMÁRIO 1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3 2 PESQUISA SALARIAL 4 3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA 5 4 PLANO DE AUDITORIA 9 5 ANEXO I FORMULÁRIO DE SOLICITAÇÃO DE PESSOAL 10 6 ANEXO II FORMULÁRIO DE PLANEJAMENTO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 12 7 ANEXO III FORMULÁRIO PARA DESCRIÇÃO DE CARGOS 14 8 ANEXO IV FORMULÁRIO DE ANÁLISE DE CARGO 15 9 ANEXO V FORMULÁRIO DE PERFIL PROFISSIONAL 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Para a…

na empresa e suas respectivas soluções. Inicialmente, nos deparamos com uma rotina normal da empresa, demissão e contratação de funcionários. Pode se identificar a dificuldade da diretoria em lidar com esses procedimentos que não deveriam gerar dificuldades a empresa. Alguns problemas como queda no faturamento mensal, perda de cliente, absenteísmo insatisfação salarial. Esses e outros problemas foram apontados. Por exemplo, a insatisfação por parte dos colaboradores com a falta de…

FAVIP – FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL (RECRUTAMENTO DE PESSOAL) CARUARU, 2011 ALUNOS: AUGUSTO LINS, JOSEFA MARCINÉIA, RICARDO DUQUE, LEÂNIA, RICARDO BARROS TURMA: 1003 PERÍODO: 4º PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL (RECRUTAMENTO DE PESSOAL) “Trabalho apresentado à professora Aline Brandão da disciplina de Psicologia Organizacional, como contribuição total da segunda avaliação (N2).” CARUARU, 2011 SUMÁRIO 1) Introdução 2)…

[pic] SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 4 2 DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS 5 2.1 Descrição do Cargo de Analista de Sistemas 5 2.2 Descrição do Cargo de Vendedor 5 3 MÉTODO 7 3.1 Recrutamento e Seleção do Cargo de Analista de Sistemas 8 3.2 Recrutamento e Seleção do Cargo de Vendedor 8 4 CRONOGRAMA DAS ATIVIDADES 9 4.1 Cronograma Geral do Processo de Seleção 9 4.2 Cronograma Seleção Analista de Sistemas 9 4.3 Cronograma Seleção Vendedor 10 4.4 Cronograma Contratação 10 5…

burocrática para a formalização da contratação desse funcionário e que será abordado nos dados abaixo. Portfólio: Coleção de trabalhos já realizados de uma empresa ou de um profissional. Recrutamento e Seleção: Recrutamento Do recrutamento dependerá o sucesso no processo produtivo, ou seja, os recursos humanos. A sua preocupação básica é a preservação da boa imagem da empresa e a eficácia no alcance dos resultados esperado.O recrutamento poderá se utilizar de todos os meios…

PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Avaliação de Desempenho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS OBJETIVO DA ÁREA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Suprir a organização de pessoal talentoso, motivado e adequado às suas necessidades atuais e futuras. ROTATIVIDADE DE MÃO-DE-OBRA (TURNOVER) É a flutuação de pessoal (entradas e saídas) existente em uma organização em um determinado período de tempo. CÁLCULO DO TURNOVER % de…

também através dos recursos humanos, que muita das vezes é encontrado no mercado externo. Toda empresa hoje independente do seu tamanho tem um departamento ou uma pessoa voltada para a gestão de pessoas, fazendo a seleção e recrutamento, alem de outras atribuições do cargo, por exemplo, treinamentos. A gestão de pessoas depende sempre da missão, valores e objetivos de cada organização, pois depende da cultura organizacional e local, para planejar suas ações e seus negócios. A…