Ficha De Contratação De Funcionarios De Uma Empresa

PARA A UNIDADE SOCIOEDUCATIVA DE SEMILIBERDADE DO MUNICÍPIO DE MURIAÉ. A SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL, por meio da SUPERINTENDÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS, atendendo à necessidade temporária de excepcional interesse público, para fins de contratação temporária mediante contrato administrativo, de acordo com a Lei Estadual nº 18.185 de 04 de junho de 2009 e Decreto nº 45.155, de 21de agosto de 2009, torna público o Processo Seletivo Simplificado Nº041/2011 para formação do quadro de reserva

........................................................................... 10 1.3 DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO ................................................................... 14 2. CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS .............................................................. 25 2.1 CONTRATAÇÃO DE MENORES, APRENDIZES E PORTADORES DE DEFICIÊNCIA ............. 25 2.2 – TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO…

de trabalho por tempo determinado previsto na lei n° 6019/74. A contratação do pacto por tempo determinado pode ser feita em relação a qualquer atividade da empresa, inclusive suas filiais, sucursal, agência, de unidade da empresa, isto é, de outro local além da matriz em que a empresa desenvolve suas atividades. Ela pode ser feita em qualquer atividade, ou seja, tanto na atividade-meio da empresa como atividade-fim. A contratação poderá ser feito tanto no comércio, na indústria, nos…

SELEÇÃO------------------------------------------------------------------------------12 Entrevistas Testes Conhecimento Psicológico Dinâmica ELABORAÇÃO DE UM ANÚNCIO---------------------------------------------------------------16 DADOS DA EMPRESA------------------------------------------------------------------------------- PROCESSO DE INTEGRAÇÃO -------------------------------------------------------------------17 CONSIDERAÇÕES…

ATENDIMENTO E CONTRATAÇÃO DE COLABORADORES EXTERNOS 1. O Horário de atendimento para funcionários externos (TT e CLT) será das 13:30 as 17:30. O Dpto Administrativo não atenderá em outro horário salvo casos estraordinários, com justificativa palpável. 2. O recebimento de admissões encaminhados pela seleção deverá ser a partir das 13:00 e já comunicar a gestão o horário que o candidato virá na parte da tarde. 3. A seleção ao encaminhar os documentos à gestão deverá preencher…

NOME: TATIANA CAMILO DOS SANTOS CÓD: RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO ÁREA EM GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA: PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO JOAQUIM DA BARRA – SP CNPJ: Introdução: Nas organizações, existem inúmeros recursos para se administrar e dentre todos os existentes podemos analisar os recursos humanos como os únicos com vida, sentimento, poder de decisão e não recursos vistos como meros empregados para realizar tarefas. Os recursos humanos se…

Construção Civil Produção de Blocos de Concreto e Similares © 2012 – Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – Sebrae Todos os direitos reservados. A reprodução não autorizada desta publicação, no todo ou em parte, constitui violação dos direitos autorais (Lei n.º 9.610). Informações e contatos Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – Sebrae SGAS Quadra 605 – Conjunto A – Brasília/DF – 70200-904 Fone: (61) 3348 7100 – Fax: (61) 3347 4120 www.sebrae.com.br

IMPLANTAÇÃO DO PLANO DA QUALIDADE 3 2.5 - RESPONSABILIDADES 3 3 - CONTROLE DE DOCUMENTOS E ARQUIVO 3 3.1 - CONTROLE DE DOCUMENTOS E DADOS 3 3.2 - CONTROLE DE REGISTROS DA QUALIDADE 3 4 - QUALIDADE EM SUPRIMENTOS 4 4.1 - COMPRAS DE MATERIAIS E CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS 4 4.2 - PROCEDIMENTOS DE RECEBIMENTO DE MATERIAIS 4 4.3 - AVALIAÇÃO DE FORNECEDORES 5 5 - QUALIDADE NO GERENCIAMENTO E EXECUÇÃO DA OBRA 5 5.1 - ANÁLISE CRÍTICA E CONTROLE DE ALTERAÇÕES DOS PROJETOS 6 5.2 –…

presencial Lidiane Lopes. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..........................................................................................04 1. PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO PESSOALPrincipais documentos para contratação de um funcionário..........................05MODELO DE CONTRATO DE TRABALHO........................................06Contrato de Experiência.................................................................................06Tempo Indeterminado...........

acarretar conseqüências jurídicas. As empresas precisam atender as obrigações de empregador e empregado para evitar multas e transmitir mais confiança na relação de trabalho. Há vários procedimentos a serem feitos na admissão de um empregado como: assinatura da carteira de trabalho, registro de empregado, contrato de trabalho, contrato de experiência sendo prorrogada uma única vez. Assim como há vários procedimentos para admissão de um funcionário, as empresas também passam por…