Rh no cenário mundial

recursos humanos no cenário mundial, acentuaremos mais o posicionamento da Europa em relação aos demais países do BRICS e de maneira mais especial o Brasil. Como o RH funciona em suas estratégias de atração e retenção de talentos; na gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional; como é a qualidade de vida (QVT); a motivação e liderança e seu envolvimento e gerenciamento de equipes e por final o RH como parceiro estratégico. 2-DESENVOLVIMENTO Uma das prioridades comuns às empresas dos países da BRICS e da Europa é a gestão de talentos. O posicionamento das empresas no Brasil em relação aos demais países do BRICS no âmbito de estratégias de atração e retenção de talentos tem acentuado nos últimos meses a escassez de profissionais qualificados, para ocupar cargos executivos, técnicos especializados entre outros. Devido a essa escassez vem surgindo os desafios de atrair e reter talentos e como meio de solução as empresas tem procurado de forma estratégica, programar, seus próprios programas de capacitação, treinamento e desenvolvimento. Ao investir na formação dos profissionais as empresas buscam o retorno desse investimento na geração de resultados. Já na estratégia de retenção de talentos, para que seja bem-sucedida, é adequada à identificação dos talentos na organização e um dos meios adotados para isso é a avaliação de desempenho por competência e resultados. Outra ferramenta bastante utilizada pelas empresas é o “recrutamento interno”, processo em que a…

totalidade de seus colaboradores. As técnicas de coleta de dados utilizadas foram à entrevista semiestruturada, análise documental e o questionário. Análise de dados: Pontos positivos A maioria dos entrevistados concorda totalmente, em relação à existência de boas condições de trabalho para a execução de suas tarefas, que a jornada de trabalho não é cansativa, com percentual de 40%; Um número muito representativo de empregados e entrevistados (71,43%), afirma que não há nenhum…

de Gestão de Pessoas é hoje um dos temas mais desafiadores para esta área e que vem recebendo investimentos cada vez maiores. Nas questões relacionadas à Gestão dos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho, muitas expectativas de resultados são levantadas: melhor percepção de bem-estar para as pessoas, o que influencia direta ou indiretamente na produtividade e nos resultados financeiros da Organização. Este artigo trata da percepção dos administradores sobre a possibilidade de se…

estudo e à criação de um método - “Auditoria Operacional de RH para Melhoria da Qualidade de Vida” - trabalho vencedor do primeiro Prêmio Ser Humano, concedido pela ABRH Nacional, em 1995. Após a aplicação bem-sucedida em empresas, com resultados extraordinários, a autora desenvolve, em parceria com a CETTA - fato aliás que nos deixa orgulhosos - um intenso trabalho de difusão desta metodologia por todo o país. Este é o lado técnico da autora. Quanto ao seu lado humano, bastam alguns…

ambientais externas processos de agregar pessoas recrutamento e seleção processos de RH processos de aplicar pessoas processos de recompensar pessoas desenho de cargos, avaliação de desempenho remuneração, benefícios e serviços influências organizacionais internas processos de desenvolver pessoas processos de manter pessoas processos de monitorar pessoas treinamento, mudanças, comunicação disciplina, higiene, segurança e…

REVISTA DE CIÊNCIAS HUMANAS, V. 15, N. 22, FLORIANÓPOLIS-SC ED. UFSC, 2Q SEM./1997 Qualidade de vida no trabalho Carla Cristina Dutra Bú rig& Resumo Abstract Este artigo, originado da Pesquisa: Qualidade de Vida no Trabalho : um estudo de caso na UFSC, tem como objetivo principal analisar como se caracteriza a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), na percepção dos servidores e dirigentes da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). A opção pelo tema da pesquisa…

em RECURSOS HUMANOS CORIMAR OLIVEIRA ROCHA DE LIMA O PAPEL ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES E O CENÁRIO ATUAL DAS MAIORES ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS EM RELAÇÃO AOS PAÍSES DO BRICS Cachoeiro de Itapemirim/ES 2012 CORIMAR OLIVEIRA ROCHA DE LIMA O PAPEL ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES E O CENÁRIO ATUAL DAS MAIORES ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS EM RELAÇÃO AOS PAÍSES DO BRICS Trabalho apresentado ao Curso de…

................... 06 2.3 QVT – Qualidade de Vida no Trabalho .......................................................... 06 2.4 Motivação e Liderança (envolvimento e gerenciamento de equipes) ........... 07 2.5 O RH como parceiro estratégico .................................................................... 07 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................................. 08 4. BIBLIOGRAFIA…

1. Descreva os cinco processos básicos de RH? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. O que é recrutamento? O que é seleção?…

DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO Através da realização do presente trabalho pretende-se abordar alguns pontos relevantes sobre a situação atual da gestão de recursos humanos no cenário mundial, com ênfase para o posicionamento da Europa em relação aos demais países do BRICS, sigla que se refere ao agrupamento dos seguintes países emergentes: Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul. Destaque-se que o foco principal…