A reprodução

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nem todos os conflitos sejam desejáveis, eles podem ser importante para as organizações. Os conflitos podem expor falhas da empresa, que poderiam ser acobertadas caso houvesse uma unanimidade dentro da organização. Os conflitos contribuem ainda para tirar setores/pessoas/empresas da zona de conforto. Na situação relatava acima, os argumentos das duas áreas são relevantes. Por outro lado, é importante que essas áreas estejam sintonizadas. Assim, esse conflito poderá trazer melhorias…

políticos, ideológicos e psicológicos utilizados para a neutralização do conflito.”. Explique a afirmativa do autor. ......................... 3.4 Motta (1981) defende que ao oferecer vantagens materiais e psicológicas aos trabalhadores, a empresa gerencia/media a contradição entre capital e trabalho. Afirma ainda que a empresa reforça esses processos de Mediação com outro denominado de individuação das políticas de empresa. Explique o processo de individuação descrito…

positiva”, sendo seu livro um “esforço para reunir a filosofia do direito e o direito positivo”. Motta Já a palavra Ética, Motta (1984) defini como um “conjunto de valores que orientam o comportamento do homem em relação aos outros homens na sociedade em que vive, garantindo, outrossim, o bem-estar social”, ou seja, Ética é a forma que o homem deve se comportar no seu meio social. A Moral sempre existiu, pois todo ser humano possui a consciência Moral que o leva a distinguir o bem do…

em nossa pesquisa, analisar os principais aspectos positivos e negativos de tais proposições. Isabella Vasconcelos FGV-EAESP Fernando Cláudio Prestes Motta FGV-EAESP Luis Hernan Contreras Pinochet PUC-PR ABSTRACT We exemplify in this article the contradictions and paradoxes produced by the implementation of a new technology. In fact, The New Institutionalism theory shows that organizations adopt new technologies to adapt to their environment in order to obtain legitimation…

com outras organizações. A teoria estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes. De acordo com Chiavenato (2003), esta teoria caracteriza-se por sua múltipla abordagem, englobando em sua análise a organização formal e informal, recompensas materiais e sociais e entre outros,…

arranjos organizacionais alternativos. Teoria das Relações Humanas A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’, ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Dentre os autores que…

trouxeram uma revolução social devido a mudanças na sociedade e que podem ser sentidas no mercado de trabalho até hoje. Uma dessas mudanças foi a inserção da mão-de-obra feminina no mundo fabril, que era incorporada junta à masculina, passando a disputarem os cargos. Devido à crise e a mão-de-obra feminina ser muito mais barata e também a maioria dos homens estarem indo as Guerras, o trabalho masculino foi sendo substituído pelo das mulheres, que começaram a ter dupla jornada de…

satisfação de carências. Sabendo que, se o objetivo for alcançado, uma carência será satisfeita, a pessoas empenha-se na perseguição, tanto mais intensamente quanto mais forte seja a carência. 4.3 Biografia de Maslow Segundo Fernando, “Abraham Maslow nasceu no Brooklin, Nova York, em 1° de abril de 1908”. De família humilde, Maslow afirmava ter tido uma infância muito infeliz. Seus pais eram semianalfabetos, mas como a família sonhava em ter um filho advogado, ingressou na…

toyotismo na civilização do automóvel . São Paulo: Boitempo, 1999. GRAHAM, P. Mary Parker Follet: profeta do gerenciamento. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1997. GUERREIRO RAMOS, A. Uma introdução ao histórico da organização racional do trabalho. Brasília: CFA, 2009. HOMANS, G. “Algumas correções às perspectivas de Elton Mayo”. In: ETZIONI, A. (org.). Organizações Complexas. São Paulo: Atlas, 1978, p. 132-134. KATZ, D; KAHN, R. L; Psicologia Social das Organizações. São Paulo: Atlas,…