Faça Um Paralelo Entre Recrutamento E Seleção Tradicional

ambientais. GESTÃO ESTRATÉGICA O Que É a Gestão Estratégica? Há uma grande diferença entre Gestão Estraté e Plagica nejamento Estraté . O Planejamento Estraté gico é gico um processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas à empresa e sua evolução esperada. Já a Gestão Estraté é uma gica forma de acrescentar novos elementos de reflexão e ação…

implementação desse programa será (A) ampliar o sistema de benefícios. (B) mudar as técnicas de seleção. (C) reduzir o quadro de pessoal. (D) alterar as descrições de cargo. (E) criar o planejamento de carreira. 11 Analise os seguintes aspectos, relacionados à área de Recursos Humanos: I II III IV V VI – nível de competência gerencial instalado na empresa; – cultura organizacional; – política de recrutamento e seleção da empresa; – relacionamento com as entidades de representação…

de atuação. Prates destaca duas transformações entre aquelas que, nos últimos anos, apressaram a chegada do futuro: a crise global e o crescimento da classe C no Brasil, que forçou empresas, acostumadas até então a interagir com a classe média tradicional, a lidar com um novo consumidor. “As organizações tiveram de se adaptar às mudanças e, com isso, aperfeiçoaram seus processos de gestão, exigindo amadurecimento de seus profissionais”, afirma Prates. “Algumas competências tornaram-se…

E essa é justamente a diferença entre ideia e oportunidade: as ideias são propostas visando aproveitar uma oportunidade para a criação de valor. Portanto, nunca despreze uma oportunidade. Antes de tomar a decisão de seguir em frente ou abandoná-la, faça uma análise criteriosa sobre as reais possibilidades que ela tem de tornar-se um grande negócio. Objetivos da sua aprendizagem Nesse capítulo conheceremos quais são as fontes de oportunidades de negócios, bem como os tipos de…

necessidades de desenvolvimento, mas também são úteis para a organização, pois dão foco para as demais ações do programa. Em 2012, 40 novos líderes passaram por esse processo. A partir dos resultados do assessment, os líderes participam de duas trilhas em paralelo: desenvolvimento e capacitação. Os recursos humanos são um elemento fundamental para o funcionamento eficiente de uma empresa. Na atualidade, a maioria dos gerentes reconhece que a eficiência nessa área tem impacto…

1.1. Marketing tradicional: 9 1.2. Conceito de endomarketing; 9 1.3. Objetivo: 10 DESENVOLVIMENTO: 10 2. Autores e principais abordagens sobre endomarketing: 10 2.1. Endomarketing por Saul Bekin: 10 2.2. Endomarketing por Analisa Brum: 12 2.3. Endomarketing por Wilson Cerqueira: 15 CONCLUSÃO: 18 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS: 21 ANEXOS: 1 ANEXO I: 36 INTRODUÇÃO 1.1. Marketing tradicional:

cargos de todas as áreas da empresa. Outro benefício importante desse processo é que todos têm uma visão clara da natureza das tarefas de cada cargo. Essa percepção será valiosa quando se for definir o perfil do cargo para propósitos como recrutamento e seleção, promoção, treinamento etc. O sistema de avaliação de cargos não decide sobre os salários das pessoas da sua empresa. Quem decide é você ou as pessoas que têm a responsabilidade por gestão na empresa. O sistema não toma…

dos mais importantes fatores de sucesso de uma organização, o seu bem mais precioso: as pessoas. Palavras-chave: Grupo Santander Brasil, Gestão de Pessoas, Estudo de Caso. ABSTRACT ( se tiver facilidade em inglês, faça-o conforme as orientações anteriores) CAPÍTULO 1 1.1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos. O…

oferecem cursos de reciclagem a seus funcionários ou oferecem algum tipo de benefício social ou oportunidades para galgar um plano de carreiras. Também os salários, na maioria das vezes são baixos e a desmotivação dos funcionários é notada sem que se faça muito esforço. Basta atentar para os atendimentos em instituições públicas, quase sempre muito mal feitos, com atendentes desinteressados e/ou mal humorados. Apesar da desmotivação e dos salários baixos, os cargos públicos são muito…

de burocracia - Atendimento às rotinas de pessoal BIOLÓGICAS - Semana de prevenção de acidentes - Prevenção de riscos - PPRA - Ambulatório / convênio médico - Ginástica / refeições - Controle médico - PCSMO - Atuação da CIPA - Critérios de recrutamento e seleção - Ferramentas de avaliação de desempenho - Gestão do clima organizacional - Plano de carreira - Administração de salários - Respeito à vida pessoal SOCIAIS - Convênios comerciais - Atividades de lazer - Atendimento aos filhos -…