Fatores Que Influenciam O Desempenho Humano Nas Organizações

estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássicas e científicas, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, se observa no decorrer do processo, uma maior preocupação por parte de empregado em manter seu emprego do que na própria remuneração. Isso demonstra que o aspecto econômico é somente um dos fatores motivacionais, existindo, no entanto, “n” outros fatores que também tem sua relevância.…

logo percebem que serão as habilidades de liderança e de comunicação que distinguirão aqueles cujas carreiras vão efetivamente decolar.” O desenvolvimento das habilidades interpessoais dos gestores também auxilia as organizações a atrair e reter funcionários com alto nível de desempenho. Ter gestores com boas habilidades interpessoais é o mesmo que garantir um ambiente de trabalho mais agradável, o que facilita a contratação e a manutenção de pessoas qualificadas. O que fazem os…

na Administração focaliza o comportamento humano no ambiente organizacional e objetiva proporcionar uma visão sistêmica de fatores capazes de afetá-lo, valendo-se a vida Psicologia enquanto ciência dedicada ao seu estudo. Neste sentido, pode se destacar alguns dos objetivos deste estudo: O Transmitir conhecimentos sobre Psicologia, úteis ao gerenciamento de pessoas; Capacitar o administrador para reconhecer fatores, que influenciam o comportamento humano e possibilidades de atuação,…

................................................................................................ 7 1. TEMA Motivação no serviço publica 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA O estudo é sobre a análise organizacional dos fatores que influenciam a motivação e a satisfação dos servidores públicos da Secretaria Municipal de Educação, especificamente a Escola Municipal Vereador Florindo Pellizzari de Laranjeiras do Sul. 3. PROBLEMATIZAÇÃO O mundo está passando por…

modo eficiente. As estruturas organizacionais tentam minimizar ou controlar a influencia das variações individuais sobre a organização, bem como minimizar as conseqüências indesejáveis da divisão do trabalho – pressuposto inerente à existência das organizações. Organograma é a representação gráfica da estrutura de uma organização, mostra as funções, os departamentos e os cargos da organização, especificando também como eles se relacionam. Cada retângulo de um organograma representa a…

POLO DE CAMPO VERDE-MT Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professora: M.a. Cristiane Vinholi de Brito Título: Comportamento Organizacional Campo Verde - MT 2012 Introdução As organizações exercem um papel considerável na vida das pessoas, pois modelam os seus comportamentos e podem influenciar nas necessidades e motivos do individuo as em diferentes organizações, ou em grupo das mesmas, podendo assim…

seja, procurar identificar causas ou razões que podem determinar fatos, acontecimentos e fenômenos. Prever: é um dos fatores importantes, pois devemos saber que na implantação de cada nova ação, acarretara um novo resultado. Controlar: é o mais complicado das etapas, pois há uma grande dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, que é o principal integrante das organizações. As principais avaliações antes da implantação do comportamento organizacional são: Estrutura,…

Introdução O estudo sistemático dos temas da satisfação e da motivação iniciou-se com preocupações humanistas de auto-desenvolvimento, de participação e de bem-estar dos trabalhadores. Uma vez alcançada a satisfação, maiores desempenhos seriam alcançados (pelo menos era o que se esperava, tornando-se este um tema discutível). As pessoas não só são diferentes em relação àquilo que as motiva, como as suas motivações variam com os contextos. Por exemplo, após um aumento salarial

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO x FATOR TEMPO ANDRÉIA VIRGINIA SPALL INTRODUÇÃO Atualmente vivemos em mundo de constantes mudanças, globalizado e competitivo, sendo que a busca por resultados satisfatórios torna-se cada vez mais desafiadora para as organizações. Essa preocupação com a competição global faz determinadas empresas agirem, algumas vezes, de forma desumana, exigindo esforços cada vez maiores sem uma compensação adequada. Tal desafio exige muito mais…

comportamento dos indivíduos no contexto organizacional, se os aspectos culturais influenciam ou não no comportamento humano nas empresas e a importância do treinamento e qualificação dos empregados para o crescimento econômico. 2. DESENVOLVIMENTO Com a globalização e o grande avanço tecnológico a informação se torna uma ferramenta de grande valor para as organizações atuais. A mudança no contexto dos negócios e nas organizações mundiais acontece de maneira rápida e constante. Com…