Fatores Que Influenciam O Desempenho Humano Nas Organizações

REFERENCIAL TEORICO MOTIVAÇÃO O estudo da motivação busca entender ou explicar os motivos que influenciam o desempenho das pessoas em situações de trabalho. Uma vez que o desempenho das pessoas no trabalho depende, em parte da sua motivação, e o desempenho da organização depende do desempenho das pessoas. Para cada pessoa motivação é um fator que gera satisfação no trabalho, ou seja, a motivação é especifica o que significa dizer que não há um estado geral de motivação que leve uma pessoa

1. Capítulo 12 O CONCEITO DE SATISFAÇÃO NO TRABALHO 2. O Capítulo 12 do livro Sociologia das Organizações, de Sílvio Luiz de Oliveira, traz o título “O conceito de satisfação no trabalho” e, esse capitulo traz vários conceitos de satisfação no trabalho, dos fatores que interferem para que o trabalhador se sinta satisfeito com o trabalho que desempenha. O trabalho é de suma importância para a vida do homem, e vem sendo estudado ao longo do tempo por diversos autores. O trabalho está…

....05 2.2 Fatores que influenciam na motivação..........................................................................05 2.3 TEORIAS DE MOTIVAÇÃO....................................................................................06 2.3.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow......................................................06 2.3.2 Teoria das Relações Humanas no Trabalho..................................................................08 2.3.3 Teoria dos Fatores…

TECNÓLOGOS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: ABRIL/2012 Introdução Neste trabalho de comportamento organizacional falaremos de seu conceito, bem como todos os aspectos que influenciam no desenvolvimento deste estudo. Definindo o conceito sobre as mudanças, a inovação, a liderança, a equipe, a percepção e a comunicação, esses são fatores que influenciam o desempenho em uma…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 O CLIMA ORGANIZACIONAL 2 FATORES ASSOCIADOS AO CLIMA ORGANIZACIONAL 3 1.1 MOTIVAÇÃO E CULTURA 3 2.1LIDERANÇA. 3 2.2COMUNICAÇÃO 4 REFERÊNCIAS 5 INTRODUÇÃO Com o trabalho a seguir, veremos como o Clima Organizacional é um indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Também será apresentado quais os fatores estão associados ao clima e sua influência sobre os…

.............................................................................................................. 06 2 – PESQUISA SOBRE O CONCEITO DE INOVAÇÃO............................................... 07 2.1 – Efeito da inovação para as Organizações .................................................................... 08 2.2 – Faltam condições para novas tecnologias nas empresas brasileiras ........................... 09 3 – TRABALHO EM EQUIPE E LIDERANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO ...

10 de março de 2014. 2 JUSTIFICATIVA A mão-de-obra é o recurso mais precioso participante da execução de manutenção, não somente porque representa alta porcentagem do custo total, mas, principalmente, em função de se estar lidando com seres humanos, que têm uma série de necessidades que deveriam ser supridas. A medição da produtividade é um instrumento importante para a gestão da mão-de-obra, podendo subsidiar políticas para redução de custos e aumento da motivação no trabalho. …

TEÓRICO 5 2.1 INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL...................................5 2.2 ESTUDO DO COMPORTAMENTO INTERPESSOAL 7 2.2.1 Diversidades e diferenças individuais 8 2.3 CULTURA ORGANIZACIONAL 10 2.3.1 Mudança Cultural nas Organizações 13 2.4 CLIMA ORGANIZACIONAL 14 2.4.1 Como se manifesta o clima organizacional 15 2.5 MOTIVAÇÃO 16 2.5.1 Necessidades Humanas 18 2.6 SATISFAÇÃO NO TRABALHO 20 2.6.1 Insatisfação 22 2.6.1.1 Stress 23 2.6.1.2 Absenteísmo e Rotatividade 23

Ergonomia e as Organizações Fortaleza 2012 SUMÁRIO 1- Introdução 2- Organizações Definição e Conceitos 3- Gestão de Pessoas Conceito de gestão de pessoas A importância da Gestão de Pessoas Políticas de gestão de pessoas 4- Ergonomia Conceituação Ergonomia na organização Métodos Ergonômicos Pontos de Verificação Ergonomica 5- Conclusão 6- Bibliografia e Referências Bibliográficas INTRODUÇÃO A sociedade e as organizações…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS Dimensões do Comportamento Organizacional Tutor Presencial: Bruno José dos Santos Gomes Profª: Tutora a distância: Ma. Yaeko Ozaki Acadêmicos Camila Rocha Coelho RA 328917 José Carlos Cintra RA 328926 Moisés Agnaldo Nerilo RA 331602 Viviane Alves Martins RA 332920 Viviane