Fatores Que Influenciam O Clima Organizacional

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DENISE GOULART DE SOUZA CRICIÚMA 2014 DENISE GOULART DE SOUZA CLIMA ORGANIZACIONAL: PESQUISA DE CLIMA Trabalho apresentado à disciplina de Clima Organizacional, no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. Orientador: Prof.(a) Vera Lúcia Leal Crispim CRICIÚMA 2014 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Processo ......................

PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS JANAINA VILLANOVA DA SILVA DE SA PORANGABA AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: Uma estratégia para monitorar o desempenho empresarial VILA VELHA – ES 2011 JANAINA VILLANOVA DA SILVA DE SA PORANGABA AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: Uma estratégia para monitorar o desempenho empresarial Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Comportamento Organizacional e Gestão…

newtonianas não encontram mais sustentação. A adoção de uma conduta baseada em princípios morais que respeitem o ambiente e os valores da comunidade envolvente é uma exigência incontornável das sociedades contemporâneas que os responsáveis organizacionais não podem ignorar. A tolerância perante os abusos de poder ou a exploração inadequada de recursos é cada vez menor e a concorrência entre empresas passa também pelo alcance social e ambiental dos seus resultados…

...................................2 2. Clima Organizacional.............................................................................................................3,4 3. Avaliação do clima organizacional.........................................................................................4,5 4. Clima organizacional, motivação e comprometimento..........................................................5,6 5. O papel do gestor no clima organizacional. ......................................

A importância Do clima Organizacional para a motivação Dos Colaboradores Introdução O clima organizacional corresponde às percepções que os colaboradores possuem da organização, referindo-se às propriedades motivacionais presentes na mesma, influenciando de forma positiva na qualidade e na produtividade do trabalho. Considerando a motivação um ato que tem o intuito de levar a pessoa a fazer algo a partir da exposição de motivos ou causas, podemos considerar que o papel da organização…

Características da Cultura Organizacional Para Chiavenato (2004), mesmo que as organizações atuem no mesmo ramo de atividade cada uma possue sua característica, ou seja, as características são únicas “ Da mesma forma como cada país tem a sua própria cultura, as organizações se caracterizam por culturas organizacionais próprias e específicas” As culturas organizacionais as vezes podem ser estáveis, conforme Newstrom (2008) essa característica estável pode se alterada porém de modo…

ser mais intensas e pouco previsíveis, o velho modelo burocrático tornou-se inflexível e vagaroso para acompanhar as mudanças que ocorriam no ambiente. A cultura organizacional passou a concentrar-se no presente. O ARH passou a ser denominado Administração de Pessoal e as pessoas passaram a ser vistas como recursos vivos e não como fatores inermes de produção. A tecnologia começou a influenciar a vida nas organizações e das pessoas que delas participavam. A era da informação teve…

.....................................................................................................................15 3. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA.........................................................................................17 3.1 Clima Organizacional.....................................................................................................19 3.2…

empresas e melhora seus resultados. A Qualidade de Vida no Trabalho é baseada no princípio de que o empenho com a qualidade incide de forma mais adequada nos ambientes em que os colaboradores se encontram, intrinsecamente, envolvidos nas decisões que influenciam diretamente suas atuações, devido ao conjunto de ações que abrange a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. Frequentemente, o estresse ocupacional, também chamado de estresse…

sobre desenvolvimento organizacional, seus instrumentos e as dimensões utilizadas para mensuração; investigou também as diferenças e semelhanças entre este conceito e os conceitos de cultura organizacional e satisfação no trabalho. Nesta pesquisa, foram identificados, também, os mecanismos de gestão do conhecimento em um ambiente de uma microempresa do setor têxtil. Trata-se de um estudo exploratório, utilizando pesquisa bibliográfica. Palavras-chave: desenvolvimento organizacional,…